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最終更新日：2026/2/4
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年間休日：124日、フレックス制度や時短勤務、産休・育児休暇など、働きやすい制度が充実しています。
時間内に仕事をやり遂げられる人材を評価し、研修制度や資格取得報奨金等を通じて社員の成長を支援します。
「2019年から人事制度の一新に取り組み、2020年から運用を開始。この5年で会社も人も成長したと実感しています。今後もさらなる改革を続けますよ！」と語る五十棲。
【オープンかつクリアな人事制度で、会社も人も成長中】1965年創業の豊商事(株)は長い歴史を誇る総合商社です。アミューズメント施設への商品・景品の提供や売場のプロデュース、イベント企画に加え、メーカーとしてオリジナル商品の開発も手掛けるなど、安定した成長を続けています。こうした成長の原動力となるのが独自の人事制度です。会社が成長するためには社員一人ひとりの成長が欠かせず、そのためには仕事とプライベート両方の充実が欠かせません。そこで当社が実践しているのが「オープンかつクリアな人事制度」の推進です。すべての情報を包み隠さず開示することで、社員が人生設計しやすい環境を創出。賃金テーブルの開示や、昇給・昇格の仕組みなどをオープンにすることで、誰もが納得感をもって働ける環境を創っています。【多様性を認め、なりたい自分を目指す社員を会社が応援】人事制度の礎となるのが、「責任・誠実・創意」という行動指針です。「責任」を持ち、「誠実」であり、「創意」に富む人材になるためには、「考えて行動する」ことが必要不可欠です。当社では考えて行動できる人材を育成するため教育にも力を注いでおり、研修制度を通じて社員の長所を伸ばしています。こう表現すると、自己実現を求める人材のみが重用されると思う方もいるでしょう。しかし、そうではありません。「責任・誠実・創意」という行動指針、「考えて行動する」ことが実践できていれば、「昇給・昇格よりもプライベートを大切にしたい」など、個々の欲求を否定することはありません。多様性や違いを認め、個性を伸ばすのが当社の人材育成です。【仕事とプライベート、両方を充実できる環境】当社で働く社員には公私ともに充実してほしい、というのが私の願いです。社会人として豊かな毎日を送るには、仕事とプライベート両方の充実が欠かせません。ひと昔前は残業している人が偉いという風潮がありましたが、当社は逆に定時で仕事をやり遂げられる人材を高く評価しています。時間内にやるべきことを終えられる人材に「効率手当」として3万円を支給するなど、前向きに働ける取り組みを実践しています。新たな人事制度のもと、若手がイキイキと活躍する当社で自分らしく働いてみませんか。(代表取締役社長／五十棲 剛)
＜大学＞ 龍谷大学、近畿大学、立命館大学、同志社大学、帝塚山大学、関西学院大学、大谷大学、京都外国語大学、京都橘大学、岡山県立大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 京都経済短期大学、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校
