最終更新日：2026/8/10

(株)ボルテックス

業種

不動産
専門コンサルティング
不動産（管理）
ビル施設管理・メンテナンス
その他金融

基本情報

本社: 東京都

資本金: 140,848,000円（2025年3月31日現在）

売上高: 1,038億5百万円 ※2025年3月期決算

従業員: 821名 ※2026年3月31日現在

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

不動産の管理・運用クライアント数　業界No.１！区分所有オフィスのパイオニア。「不動産×金融」で中小企業の未来を支える会社です。

企業のここがポイント

カルチャー

変化を恐れない姿勢と意欲があれば、挑戦できる職場
キャリア

不動産×金融の知見で、提案力と課題解決力を習得
安定性・将来性

売上1,000億円超の安定基盤をもとに、事業拡大と新サービス創出を推進。

会社紹介記事

ボルテックス独自のビジネスモデルである「区分所有オフィス(R)」を軸として、会社を存続していくために重要な第二の収入源を得る財務コンサルティングを提供不動産の販売のみならず、仕入～商品化～販売～管理のワンストップソリューションを自社で提供でき、お客様に本質的に向き合う提案を行う

: ボルテックス独自のビジネスモデルである「区分所有オフィス(R)」を軸として、会社を存続していくために重要な第二の収入源を得る財務コンサルティングを提供

: 不動産の販売のみならず、仕入～商品化～販売～管理のワンストップソリューションを自社で提供でき、お客様に本質的に向き合う提案を行う

前例のないビジネスで、不動産業界に「旋風（Vortex）」を巻き起こす

倒産の危機にさらされた前職では、会社立てなおしの舵取り役として、JASDAQ上場までの土台を築いた。(代表取締役宮沢)	■ “当たり前”を少し変えるだけで、たくさんの中小企業を救える仕事です「オフィスビルは一棟まるごと買うもの」という常識を変え、一棟のビルをフロアごとに分けて提供する「区分所有オフィス」。私たちが業界で初めて生み出したこの仕組みは、多くの中小企業の経営を助け、会社を守るための大切な資産として喜ばれています。「お客様のために何ができるだろう？」と柔軟に常に考え「既成概念を打破し続ける姿勢」が、私たちの強みです。 ■ 若手の声も大切にする環境で1兆円ビジネスを目指しましょう売上1,000億円を突破した今、私たちは1兆円企業を目指し、さらにその先の未来を見据えている当社。不動産小口化商品やタイムシェア型リゾート、在籍出向型人材ビジネスなど、ワクワクするような新しいサービスもどんどん生まれています。この成長を支えているのは、現場で活躍する若手社員たちです。「意欲があれば、年次に関係なくチャンスがある」そんな実力主義の良さがあります。最初から完璧である必要はありません。世の中に大きな影響を与えたいという気持ちを持つ方と一緒に働けるのを楽しみにしています。

倒産の危機にさらされた前職では、会社立てなおしの舵取り役として、JASDAQ上場までの土台を築いた。(代表取締役宮沢)

■ “当たり前”を少し変えるだけで、たくさんの中小企業を救える仕事です
「オフィスビルは一棟まるごと買うもの」という常識を変え、
一棟のビルをフロアごとに分けて提供する「区分所有オフィス」。
私たちが業界で初めて生み出したこの仕組みは、
多くの中小企業の経営を助け、会社を守るための大切な資産として喜ばれています。
「お客様のために何ができるだろう？」と柔軟に常に考え
「既成概念を打破し続ける姿勢」が、私たちの強みです。

■ 若手の声も大切にする環境で1兆円ビジネスを目指しましょう
売上1,000億円を突破した今、私たちは1兆円企業を目指し、
さらにその先の未来を見据えている当社。
不動産小口化商品やタイムシェア型リゾート、在籍出向型人材ビジネスなど、
ワクワクするような新しいサービスもどんどん生まれています。
この成長を支えているのは、現場で活躍する若手社員たちです。
「意欲があれば、年次に関係なくチャンスがある」そんな実力主義の良さがあります。
最初から完璧である必要はありません。
世の中に大きな影響を与えたいという気持ちを持つ方と一緒に働けるのを楽しみにしています。

会社データ

事業内容	1棟のオフィスビルをフロアごとに区分化する事業で、中小企業の資産づくりや経営をサポートする会社です。 ■区分所有オフィス都心のオフィスビルを、1フロアごとに分けて購入できる仕組みです。中小企業の経営者の方に向けて、「都心オフィスを1棟単位で持つのは難しいけれど、フロア単位なら手が届く」という、新しい選択肢を提案しています。 ■Vシェア（不動産小口化商品）区分所有オフィスをさらに小口化し、 500万円から投資できるようにした商品です。法人顧客だけでなく個人の方も、不動産投資にチャレンジしやすくなる仕組みです。 ■不動産開発事業企画・設計・建築・販売・管理まで、一貫して担当します。長年のノウハウを活かし、価値のあるオフィスビルを生み出しています。 ■タイムシェア型リゾート事業高級リゾートを、複数人がシェアして使うサービスです。「必要な期間だけ別荘を利用したい」というニーズに応え、新しいリゾート所有の在り方を提案しています。ボルテックスの強み・独自の「区分所有オフィス」モデル・東京都心の質の高い不動産を区分化することで比較的低価格で提供・仕入れから管理までワンストップで対応 ≪関連キーワード≫ #不動産 #成長企業 #コミュニケーション #笑顔 #福利厚生 #事務 #挑戦不動産業界はもちろんのこと、金融業界、IT業界、アパレル業界、食品業界等様々な業界に興味がある方が弊社にご応募いただいております。自分自身の可能性にどこまでも挑み続けることのできる社風です！

事業内容

1棟のオフィスビルをフロアごとに区分化する事業で、
中小企業の資産づくりや経営をサポートする会社です。

■区分所有オフィス
都心のオフィスビルを、1フロアごとに分けて購入できる仕組みです。
中小企業の経営者の方に向けて、
「都心オフィスを1棟単位で持つのは難しいけれど、フロア単位なら手が届く」という、新しい選択肢を提案しています。

■Vシェア（不動産小口化商品）
区分所有オフィスをさらに小口化し、
500万円から投資できるようにした商品です。
法人顧客だけでなく個人の方も、
不動産投資にチャレンジしやすくなる仕組みです。

■不動産開発事業
企画・設計・建築・販売・管理まで、一貫して担当します。
長年のノウハウを活かし、価値のあるオフィスビルを生み出しています。

■タイムシェア型リゾート事業
高級リゾートを、複数人がシェアして使うサービスです。
「必要な期間だけ別荘を利用したい」というニーズに応え、
新しいリゾート所有の在り方を提案しています。

ボルテックスの強み
・独自の「区分所有オフィス」モデル
・東京都心の質の高い不動産を区分化することで比較的低価格で提供
・仕入れから管理までワンストップで対応

≪関連キーワード≫
#不動産 #成長企業 #コミュニケーション #笑顔 #福利厚生 #事務 #挑戦

不動産業界はもちろんのこと、金融業界、IT業界、アパレル業界、食品業界等様々な業界に興味がある方が弊社にご応募いただいております。

自分自身の可能性にどこまでも挑み続けることのできる社風です！

本社郵便番号	102-0071
本社所在地	東京都千代田区富士見2-10-2飯田橋グラン・ブルーム22Ｆ
本社電話番号	03-6893-5672
設立	1999（平成11）年4月13日
資本金	140,848,000円（2025年3月31日現在）
従業員	821名 ※2026年3月31日現在
売上高	1,038億5百万円 ※2025年3月期決算
売上高の実績	1,038億500万円(2025年3月期決算) 819億3,400万円(2024年3月期決算) 754億2,600万円(2023年3月期決算) 511億7,800万円(2022年3月期決算) 332億4,800万円(2021年3月期決算) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー VORTシリーズ200棟突破（2025年）松山支店新設・名古屋支店増床移転（2025年）タイムシェア型別荘シリーズ「Seren Collective」販売開始（2024年）不動産小口化商品Vシェアpremiumにて「GINZA SIX」販売開始（2024年）預かり資産6,000億円突破（2024年）
企業理念「パーパス」	「経営に新常識をもたらし富の再分配を実現することにより、社会における格差の拡大とそれによる分断を是正する。」これがボルテックスの"パーパス"です。日本経済が長く停滞する中、今の若い世代の中には、日本の未来に希望を持てないと感じている方も多いのではないでしょうか。私たちは、資産の循環を通じて、地方の中小企業や働く人々に活力を届け、日本全体を元気にすることを目指しています。困難にも前向きに挑み、社会により良い選択肢を提供し続ける―― それが、ボルテックスの存在意義です。
こんな方にピッタリ	・不動産や金融、コンサルティングに興味がある・早く成長できる環境で働きたい・社会貢献度の高い仕事がしたい・若手でも経営者と関われる仕事に興味がある・大きな金額を扱う仕事がしたい・難しいことにチャレンジしたい・人と違ったことがしたい・何か大きなことを成し遂げたいひとつでも当てはまる方はWEB説明会にご参加ください！
働く魅力	・挑戦しやすい環境入社年次に関わらず、若手社員も大型プロジェクトに参画しています。研修にも力を入れており、早期にビジネス基礎力を身に着けることができます。・頑張りをきちんと見てくれる評価制度「数字の成果」だけでなく、「プロセス」も評価する仕組みがあります。年次や社歴に関わらず、努力が昇給・昇格につながりやすい環境です。・オン/オフのメリハリ年間休日125日、完全週休2日制（土日祝休み）で、プライベートの時間も大切にできます。
若手が活躍できる環境	・入社３年目で支店長に昇格した社員・28歳でエリアマネージャーになった女性社員・30代で統括部長職になった社員これらはすべて実際の事例です。年次や入社時期に関係なく、やる気と成果次第でどんどんキャリアアップできる環境が整っています。「自分にできるかな」という不安より、「やってみたい」という気持ちを大切にしてください。
評価制度	人事評価制度について ◇業績貢献評価（個人が果たす業績や成果目標）と成長評価（階級に応じて個人に求められる成長目標）で、努力と成果を正当に評価社員一人ひとりの成長や挑戦を、公平かつ細やかに評価するための制度です。年次や社歴に関係なく成果や成長度合いに応じてグレードで評価されるため、自分の努力がしっかりと認められる実感があります。 ◇公平な賞与制度で、目標達成が報酬に直結業績連動型の賞与制度では、期初に設定した数値目標に対する達成度を181段階で評価。具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分だけ報酬に反映される仕組みです。努力が成果につながる手応えを得られます。
教育・研修	経営者と向き合う仕事だからこそ、幅広い知識が必要です。入社後約3カ月間の研修で、基礎から丁寧に学べる体制を整えています。・ビジネスマナー・不動産、金融の基礎知識・提案の進め方、話し方のトレーニング・必要な資格取得のサポート安心してスタートできる環境で、「社会人としての土台づくり」を支えます。
代表取締役	代表取締役社長兼 CEO　宮沢文彦 1989年早稲田大学卒業後、ユニバーサル証券（現三菱UFJモルガン・スタンレー証券）を経て、レーサムリサーチ入社。不動産コンサルティングに従事する中でヒントを得て、1999年ボルテックスを設立
取引金融機関	あいち銀行、青森みちのく銀行、秋田銀行、朝日信用金庫、足利銀行、伊予銀行、岩手銀行、SBJ銀行 NECキャピタルソリューション、愛媛銀行、大分銀行、大垣共立銀行、大阪厚生信用金庫大阪府信用農業協同組合連合会、オリックス銀行、香川銀行、関西みらい銀行、紀陽銀行京都銀行、きらぼし銀行、近畿産業信用組合、群馬銀行、京葉銀行、高知銀行、西京信用金庫、佐賀銀行三十三銀行、滋賀銀行、四国銀行、静岡銀行、静銀リース、七十七銀行、芝信用金庫、清水銀行、十六銀行商工組合中央金庫、城南信用金庫、城北信用金庫、常陽銀行、西武信用金庫、大光銀行、第四北越銀行千葉興業銀行、千葉銀行、中国銀行、東京シティ信用金庫、東京スター銀行、東邦銀行、東和銀行徳島大正銀行、栃木銀行、鳥取銀行、富山第一銀行、西日本シティ銀行、日本政策金融公庫、農中信託銀行八十二銀行、東日本銀行、百十四銀行、広島銀行、ファンズ株式会社、福岡銀行、福邦銀行、北都銀行北洋銀行、北陸銀行、北國銀行、みずほ銀行、みずほ信託銀行、三井住友銀行三井住友ファイナンス&リース、三菱UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行、みなと銀行、武蔵野銀行山形銀行、山口銀行、山梨中央銀行、横浜銀行、りそな銀行【五十音順】※2025年3月31日現在
関連会社	VRサポート(株) (株)ボルテックス投資顧問 (株)ボルテックスデジタルボルテックス合人社建物管理(株) Vortex North America, Inc. 一般社団法人100年企業戦略研究所

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	16名	9名	25名
取得者	14名	9名	23名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

87.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】新卒社員は入社後3カ月間の研修を実施します(2026年度実績) 名刺交換などビジネスの基礎となる作法や考え方を習得するビジネスマナー研修や、不動産に関する知識、お客様へのアプローチ方法などの実践的なスキルを習得する営業研修などを実施し、社会人の基礎スキルを養うことができます。配属後も知識の定着と課題解決を目的に、定期的にフォローアップの研修を行っています。【その他研修制度】・ハラスメント研修・コーチング研修・新任管理職研修
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得支援：会社が定めた資格について、受験に関わる諸費用を負担（合格者のみ）。一部の資格の保有者については、資格手当を毎月支給します。オンライン研修受講制度
メンター制度	制度あり社内応募制
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	北海道大学、東北大学、九州大学、一橋大学、早稲田大学、慶応義塾大学、上智大学、学習院大学、学習院女子大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、横浜国立大学、岩手大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、亜細亜大学、京都外国語大学、共立女子大学、埼玉大学、千葉大学、近畿大学、広島大学、筑波大学、東京理科大学、福岡大学、福島大学、フェリス女学院大学、愛知学院大学、愛知東邦大学、安田女子大学、杏林大学、下関市立大学、関西国際大学、関東学院大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜大学、久留米大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、玉川大学、桐蔭横浜大学、金沢女子大学、金沢星稜大学、金沢大学、九州共立大学、九州産業大学、敬愛大学、工学院大学、広島経済大学、広島工業大学、広島市立大学、広島修道大学、甲南大学、皇學館大学、高崎経済大学、高知工科大学、高知大学、国士館大学、佐賀大学、桜美林大学、札幌大学、山口大学、産業能率大学、産能大学、鹿児島大学、秀明大学、淑徳大学、駿河台大学、昭和女子大学、松山大学、湘南工科大学、神戸学院大学、神戸大学、神奈川大学、成安造形大学、成城大学、成蹊大学、聖心女子大学、聖徳大学、西南学院大学、静岡産業大学、静岡大学、跡見学園女子大学、摂南大学、仙台大学、千葉工業大学、創価大学、多摩大学、大阪学院大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、中京大学、中村学園大学、中部大学、長崎県立大学、長崎大学、津田塾大学、追手門学院大学、帝京大学、帝塚山大学、島根県立大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京都市大学、東京農業大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋学園大学、桃山学院大学、藤女子大学、南山大学、二松学舎大学、日本横浜商科大学、日本女子大学、日本福祉大学、日本文理大学、白百合女子大学、富山大学、武蔵大学、武蔵野大学、沸教大学、文化学園大学、文京学院大学、文教大学、兵庫県立大学、北海道教育大学、北九州市立大学、北翔大学、名古屋学院大学、名城大学、明海大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、鈴鹿国際大学、和歌山大学、和光大学、和洋女子大学、厦門大学、國學院大学、獨協大学（順不動）もっと見る
採用実績（人数）	2026年　50名(入社見込み) 2025年　30名 2024年　22名 2023年　28名 2022年　29名 2021年　22名 2020年　40名 2019年　35名 2018年　36名 2017年　27名 2016年　25名 2015年　20名 2014年　20名 2013年　10名 2012年　4名

採用実績（学校）

北海道大学、東北大学、九州大学、一橋大学、早稲田大学、慶応義塾大学、上智大学、学習院大学、学習院女子大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、横浜国立大学、岩手大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、亜細亜大学、京都外国語大学、共立女子大学、埼玉大学、千葉大学、近畿大学、広島大学、筑波大学、東京理科大学、福岡大学、福島大学、フェリス女学院大学、愛知学院大学、愛知東邦大学、安田女子大学、杏林大学、下関市立大学、関西国際大学、関東学院大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜大学、久留米大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、玉川大学、桐蔭横浜大学、金沢女子大学、金沢星稜大学、金沢大学、九州共立大学、九州産業大学、敬愛大学、工学院大学、広島経済大学、広島工業大学、広島市立大学、広島修道大学、甲南大学、皇學館大学、高崎経済大学、高知工科大学、高知大学、国士館大学、佐賀大学、桜美林大学、札幌大学、山口大学、産業能率大学、産能大学、鹿児島大学、秀明大学、淑徳大学、駿河台大学、昭和女子大学、松山大学、湘南工科大学、神戸学院大学、神戸大学、神奈川大学、成安造形大学、成城大学、成蹊大学、聖心女子大学、聖徳大学、西南学院大学、静岡産業大学、静岡大学、跡見学園女子大学、摂南大学、仙台大学、千葉工業大学、創価大学、多摩大学、大阪学院大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、中京大学、中村学園大学、中部大学、長崎県立大学、長崎大学、津田塾大学、追手門学院大学、帝京大学、帝塚山大学、島根県立大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京都市大学、東京農業大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋学園大学、桃山学院大学、藤女子大学、南山大学、二松学舎大学、日本横浜商科大学、日本女子大学、日本福祉大学、日本文理大学、白百合女子大学、富山大学、武蔵大学、武蔵野大学、沸教大学、文化学園大学、文京学院大学、文教大学、兵庫県立大学、北海道教育大学、北九州市立大学、北翔大学、名古屋学院大学、名城大学、明海大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、鈴鹿国際大学、和歌山大学、和光大学、和洋女子大学、厦門大学、國學院大学、獨協大学（順不動）

採用実績（人数）

2026年　50名(入社見込み)
2025年　30名
2024年　22名
2023年　28名
2022年　29名
2021年　22名
2020年　40名
2019年　35名
2018年　36名
2017年　27名
2016年　25名
2015年　20名
2014年　20名
2013年　10名
2012年　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）