最終更新日：2026/6/1

(株)山信商店（スーパーやまのぶ）

業種

スーパーマーケット
食品
専門店（食品・日用品）
農林・水産
商社（食品・農林・水産）

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 4995万円

売上高: 163億円（2024年度）NEW! 150億円（2023年度） 139億円（2022年度）　 131億円(2021年度)　 123億円(2020年度)

従業員: 850名（うち正社員140名、男性110名、女性30名）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

豊田市・岡崎市密着／全国のおいしーーーい食材を知り尽くす！

企業のここがポイント

安定性・将来性

売上驚異の131,5％！
職場環境

野球・ゴルフ・軽音楽等、社内でのサークル活動が盛んです。興味があれば誰でも大歓迎！
制度・働き方

絶対ではないですが最大限ご希望を考慮して配属先を決めます。

会社紹介記事

入社後は配属部署の希望を出すことができます！

: 入社後は配属部署の希望を出すことができます！

食品バイヤーや店舗の経営をお任せ！店舗に並べる商品、商品棚のディレクションも

社長自らインスタグラム更新中！	山信商店は創業90周年を迎え、100周年までの10年間で売上を 150億円から500億円に増やす目標を掲げています。この目標を達成するために２、3年に1店舗の新規店舗開業と、既存店舗の売上増加を計画中です。弊社は、過去5年間で店舗数7店舗を維持しながら売り上げを100億円から150億円に増加させた実績があり、これは業界平均の約1.5倍の成績です。この高い成果を創出できたのは従業員の皆さん一人一人が来店されるお客様と地域に真摯に向き合い続けたからだと考え、誇りに思います。また、弊社は地域密着型スーパーとして、地域の食文化を担う重要な役割だと考えています。他店との差別化を図り、社員が店頭に並べる商品の選別や価格設定の権限を持つことで、日々来店されるお客様に合った商品と品揃え、価格戦略を実現できています。そんな重要な役割を担う社員の皆さんへの待遇にも力を入れ、 ★過去2年間で　”毎年1万円の給与アップ” 　を実施！今後も継続していく予定です。社員の皆さんが安心して働ける職場づくりに力を入れています。

社長自らインスタグラム更新中！

山信商店は創業90周年を迎え、100周年までの10年間で売上を
150億円から500億円に増やす目標を掲げています。
この目標を達成するために２、3年に1店舗の新規店舗開業と、
既存店舗の売上増加を計画中です。

弊社は、過去5年間で店舗数7店舗を維持しながら
売り上げを100億円から150億円に増加させた実績があり、
これは業界平均の約1.5倍の成績です。
この高い成果を創出できたのは従業員の皆さん一人一人が
来店されるお客様と地域に真摯に向き合い続けたからだと考え、誇りに思います。

また、弊社は地域密着型スーパーとして、地域の食文化を担う重要な役割だと考えています。
他店との差別化を図り、社員が店頭に並べる商品の選別や価格設定の権限を持つことで、
日々来店されるお客様に合った商品と品揃え、価格戦略を実現できています。

そんな重要な役割を担う社員の皆さんへの待遇にも力を入れ、

★過去2年間で　”毎年1万円の給与アップ” 　を実施！

今後も継続していく予定です。社員の皆さんが安心して働ける職場づくりに力を入れています。

会社データ

事業内容	＃食品バイヤー＃食品　＃商品企画＃売り場企画＃マーケティング＃チームで仕事をする＃スーパーマーケット　＃店舗経営者　＃愛知県西三河エリア密着＃転勤なし＃マイカー通勤【事業内容】　愛知県三河エリアの「スーパーやまのぶ」運営。　（所在地：市木店、梅坪店、若林店、矢作店、上郷店、野見山店、四郷店）豊田市、岡崎市で地域密着のスーパーを運営。どんな商品を置くか、どんなふうに並べるかなど売り場企画をお願いします！

本社郵便番号	470-0341
本社所在地	豊田市上原町一丁田30-1　ドラッグスギヤマ2階
本社電話番号	0565-33-0249
創業	昭和9年
設立	昭和32年6月
資本金	4995万円
従業員	850名（うち正社員140名、男性110名、女性30名）
売上高	163億円（2024年度）NEW! 150億円（2023年度） 139億円（2022年度）　 131億円(2021年度)　 123億円(2020年度)
事業所	本部〒470-0341 愛知県豊田市上原町一丁田30-1 （アクセス）愛知環状鉄道「四郷」駅　徒歩10分程度
関連会社	「ごんべいの里」『みどりの里』『ことり』『ごんべいの里保育園』『とくしまる』
研修	有り ■人間力、サービスをテーマにした研修や制度がいろいろ。新型コロナウイルス感染症の状況によって、形態や時期は変更の可能性があります。 ◆新人社員研修(2泊3日&1泊2日) ともに協力し励まし合う同僚・先輩社員と感動を共有する宿泊研修です。一生懸命・精一杯力を出し合います。「限界は自分で作っている」それを超えて心からの笑顔を分かち合う研修です。 ◆新人研修（&料理教室）(年数回) 「やまのぶ基準」という品質基準を設け、お客様に提供する当社では、まずは販売員が、品質の高いものに触れることを大切にしています。伝える本人(販売員)が、良いものを知らなくては、よいものの魅力は伝わりません。食品の等級や品質を見極めるには、実際に食べてみることが大切。そして、「その食品を使って、どんな食べ方ができるのか」。お客様にきちんとアドバイスをするためにも、実際に料理をしてみることも大事だと考えています。 ◆評価&面談(年1回) やまのぶの人事評価基準は、「人間力」。しかし、「人間力」といっても、何ができれば人間力が高いといえるのか、曖昧なことも多いはず。そこで、「やまのぶが求める人間力の10項目」を明確化した人事制度が2008年よりスタートしました。理想の行動が明確になったことで、社員のモチベーションUPにつながっています。
月平均所定外労働時間	33.0時間（2020年度実績）希望にて月33時間の固定時間残業ありと、基本残業無しの勤務を選択できます。(年末年始などの繁忙期はそれ以外の残業の可能性あり)
やまのぶの『地域貢献』	子ども食堂への寄付を行っています。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 33時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	4名	2名	6名
取得者	4名	2名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （8名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人社員研修(２泊３日&1泊２日) ・新人研修（&料理教室）(年数回)
自己啓発支援制度	制度あり・調理師免許・ふぐ調理師免許・中型自動車免許等・野菜ソムリエ等の取得費用補助
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に１回は必ず部長と目指す役職に向けた面談があり、チャレンジ期間を設けてステップアップをはかります。
社内検定制度	制度あり職業能力の向上のための研修【食品知識の検定】

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知産業大学、星城大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、南山大学、名城大学＜短大・高専・専門学校＞愛知県立農業大学校もっと見る
採用実績（人数）	【2025年度】採用人数　3人（男性2名：女性1名）・・・離職0人【2024年度】採用人数　6人（男性5人：女性1人）・・・離職0人【2023年度】採用人数　5人（男性2人：女性3人）・・・離職0人【2022年度】採用人数　5人（男性5人：女性1人）・・・離職0人