最終更新日：2026/6/10

能瀬精工(株)

業種

金属製品
機械
精密機器
商社（鉄鋼・金属）
商社（精密機器）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 9,600万円

売上高: 26億1,000万円（2024年実績）

従業員: 132名（全員正社員100%　役員除く）2025年4月実績派遣・アルバイト社員不採用企業

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【2026年キャリアデザインプログラムアワード優秀賞受賞】　　　　学生が選んだ1年目から世界に出る会社

企業のここがポイント

キャリア

営業・技術・生産、それぞれの立場で海外と直接関わる仕事
制度・働き方

1年目海外｜2年目20カ国｜顧客と直接の商談
職場環境

仕事も環境もフラット。平均30歳｜全社員昼食無料(営業部門含む）

会社紹介記事

大阪本社：本町サンケイビル内にあり、御堂筋本町駅まで徒歩１分東京支店：日比谷セントラルビル内にあり、内幸町駅まで徒歩１分

: 大阪本社：本町サンケイビル内にあり、御堂筋本町駅まで徒歩１分

: 東京支店：日比谷セントラルビル内にあり、内幸町駅まで徒歩１分

知られていない会社ほど、面白い仕事がある。

5か国語対応の多言語カタログ。	「海外で働く」と聞くと、一部の職種だけの話だと思っていませんか。私たちは違います。技術もビジネスも、最初から世界と仕事をしています。 2026年、キャリアデザインプログラムアワード優秀賞を受賞。このアワードは、学生のキャリア形成に本当に役立ったプログラムを、学生の評価をもとに選出するものです。私たちが評価された理由は、“仕事のリアルをそのまま見せていること”。海外顧客との交渉や関係構築を行うビジネスの現場。海外拠点や顧客と連携しながら、製品や仕組みをつくる技術の現場。どちらも日常的に、世界とつながっています。 “いつか海外”ではなく、“最初から世界”。若いうちから実務に関わり、自分で考え、動き、試す。その経験が、「働くイメージが具体的に持てる」と学生から高く評価されました。語学力を活かしたい人も、これから伸ばしたい人も。専門性を磨きたい人も、新しいことに挑戦したい人も。それぞれの強みを軸に、世界と関わることができます。まずはインターンを通じて、自分の目で確かめてみてください。

5か国語対応の多言語カタログ。

「海外で働く」と聞くと、一部の職種だけの話だと思っていませんか。
私たちは違います。技術もビジネスも、最初から世界と仕事をしています。

2026年、キャリアデザインプログラムアワード優秀賞を受賞。
このアワードは、学生のキャリア形成に本当に役立ったプログラムを、学生の評価をもとに選出するものです。

私たちが評価された理由は、“仕事のリアルをそのまま見せていること”。
海外顧客との交渉や関係構築を行うビジネスの現場。海外拠点や顧客と連携しながら、製品や仕組みをつくる技術の現場。
どちらも日常的に、世界とつながっています。

“いつか海外”ではなく、“最初から世界”。
若いうちから実務に関わり、自分で考え、動き、試す。
その経験が、「働くイメージが具体的に持てる」と学生から高く評価されました。
語学力を活かしたい人も、これから伸ばしたい人も。
専門性を磨きたい人も、新しいことに挑戦したい人も。

それぞれの強みを軸に、世界と関わることができます。
まずはインターンを通じて、自分の目で確かめてみてください。

会社データ

事業内容	経営理念である - より良い製品はより良い人から - 創業者のこの一言から、私たちは成長を続けてきました。好奇心旺盛で何事にもこだわり、成し遂げた自己成長を、会社の成長に繋げています。常に新しいことに誰よりも早くチャレンジをすることで社員が成長し続け、他にはない独創的な製品・サービスでお客様の役に立つことが、私たちのミッションです。〇ニードルベアリングのスペシャリストとして私たちは1961年の創業以来、ニードルローラーベアリングの専門メーカーとしてさまざまな技術を磨き、0.001ｍｍ単位の加工精度を満たす高品質な製品を作り続けることで社会に貢献してきました。また、世界で初めてステンレス材料にてニードルローラーベアリングを標準化するなど、常に新しいことにチャレンジし続けています。「日本のものづくりを守る」との想いのもと、全量を日本で生産し世界70ヵ国に輸出することで、この分野におけるグローバルトップのポジションを築いてまいりました。お客様一人ひとりに最高の満足をお届けするため、私たちは、技術革新とお客様対応品質へのこだわりを貫いてきました。〇日本発、世界中のお客様に選ばれるサービスを提供能瀬精工の製品は、日本全国55拠点と世界70ヵ国の販売ネットワークを通じて、世界中の基幹産業を支えています。各国にいる私たちの製品の販売代理店の方々と共に、ユーザーの皆様が求める品質・価格・納期をどのように実現するか。各国の事情に合わせた戦略を練り、より良い供給体制となるよう日々改善を進めております。私たちは、技術力を武器に、時代の変化を先取りし、世界中のお客様から選ばれ続ける「Best Choice」であり続けます。ご参考）取引エリア一覧　アジア・オセアニア：韓国、台湾、中国、インド、オーストラリアほか　欧州：ドイツ、フランス、イギリス、イタリアほか　北米・南米：アメリカ、カナダ、ブラジル、メキシコほか　中近東・アフリカ：UAE、南アフリカ、エジプトほか「自分の仕事が世界につながる」 ―そんな大きな舞台が、ここにはあります。ステンレス製　　　　　ニードルベアリング

事業内容

経営理念である - より良い製品はより良い人から -

創業者のこの一言から、私たちは成長を続けてきました。
好奇心旺盛で何事にもこだわり、成し遂げた自己成長を、会社の成長に繋げています。

常に新しいことに誰よりも早くチャレンジをすることで社員が成長し続け、
他にはない独創的な製品・サービスでお客様の役に立つことが、私たちのミッションです。

〇ニードルベアリングのスペシャリストとして

私たちは1961年の創業以来、ニードルローラーベアリングの専門メーカーとしてさまざまな技術を磨き、0.001ｍｍ単位の加工精度を満たす高品質な製品を作り続けることで社会に貢献してきました。また、世界で初めてステンレス材料にてニードルローラーベアリングを標準化するなど、常に新しいことにチャレンジし続けています。「日本のものづくりを守る」との想いのもと、全量を日本で生産し世界70ヵ国に輸出することで、この分野におけるグローバルトップのポジションを築いてまいりました。

お客様一人ひとりに最高の満足をお届けするため、
私たちは、技術革新とお客様対応品質へのこだわりを貫いてきました。

〇日本発、世界中のお客様に選ばれるサービスを提供
能瀬精工の製品は、日本全国55拠点と世界70ヵ国の販売ネットワークを通じて、世界中の基幹産業を支えています。各国にいる私たちの製品の販売代理店の方々と共に、ユーザーの皆様が求める品質・価格・納期をどのように実現するか。各国の事情に合わせた戦略を練り、より良い供給体制となるよう日々改善を進めております。

私たちは、技術力を武器に、時代の変化を先取りし、世界中のお客様から選ばれ続ける「Best Choice」であり続けます。

ご参考）取引エリア一覧
　アジア・オセアニア：韓国、台湾、中国、インド、オーストラリアほか
　欧州：ドイツ、フランス、イギリス、イタリアほか
　北米・南米：アメリカ、カナダ、ブラジル、メキシコほか
　中近東・アフリカ：UAE、南アフリカ、エジプトほか

「自分の仕事が世界につながる」
―そんな大きな舞台が、ここにはあります。

ステンレス製　　　　　ニードルベアリング

本社郵便番号	541-0053
本社所在地	大阪市中央区本町4-3-9 本町サンケイビル5F
本社電話番号	06-6241-3855
創業	1961年10月
設立	1964年5月
資本金	9,600万円
従業員	132名（全員正社員100%　役員除く）2025年4月実績派遣・アルバイト社員不採用企業
売上高	26億1,000万円（2024年実績）
事業所	1)本社：大阪市中央区本町 2)東京支店 : 東京都港区西新橋 3)中央技術研究所：大阪府柏原市 4)大阪工場：大阪府柏原市 5)奈良第一工場：奈良県五條市 6)奈良第二工場：奈良県五條市
有給取得率	86.1％（2024年度実績）
平均年齢	30.9歳
関連会社	［JNS(株)］
沿革	1961年 10月軸受部品の製造を目的に能瀬精機工業所を開業 1964年 5月能瀬精工株式会社として法人設立 1984年 10月大阪工場を建設 1997年 11月奈良工場を新設 2004年 4月海外の販売ネットワークを充実。世界約50カ国に販売拠点を拡大する 2011年 1月世界初「ステンレスニードルローラベアリング」発売開始 2013年 4月海外営業対応言語数11カ国語に増加 2018年 3月経済産業省主催「新・ダイバーシティ経営企業１００選」受賞 2022年 3月経済産業省主催「健康経営優良法人2022」認定 2023年 2月女性活躍企業として厚生労働省から「えるぼし（3つ星）」に認定 2024年 1月奈良第二工場　完成 2025年 4月東京支店　開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	5名	7名
取得者	1名	5名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.6%
  （7名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり能瀬精工では、社員一人ひとりの成長を大切に考え、体系的な研修制度を充実させています。技術力や専門知識だけでなく、「人間力」を育みながら、キャリア形成をしっかり支えます。 1. 新入社員研修：会社を深く知る第一歩期間：入社後1～2カ月間内容：全ての部署を実際に体験することで、業務の流れや会社全体をしっかりと理解します。交流の機会：社員全員と顔を合わせる時間があり、社内でのつながりを築くことができます。実務理解：幅広い経験を通じて、今後の仕事に活かせる基盤を作ります。 2. スキルアップ研修：意欲次第でどんどん成長対象：向上心のある社員内容：個々のニーズに合わせた課題別研修を実施し、スキル向上をサポートします。 (研修例) 品質管理：製品のクオリティを高めるための知識・技術を学ぶ。シーケンス：生産現場で活躍する技術を習得。プレゼンテーションソフトや3D CAD：実務に直結するスキルを磨く。 3. 海外視察：グローバルな経験を積むチャンス対象：技術系社員を含む全社員（毎年派遣）内容：海外の取引先を訪問し、お客様と直接対話することで製品や市場への理解を深めます。実務理解：グローバルなビジネス現場を肌で感じ、視野を広げる貴重な体験ができます。能瀬精工は、社員一人ひとりの成長を「会社の成長」と捉え、積極的に支援しています。
自己啓発支援制度	制度あり能瀬精工は、「学びたい」「成長したい」という社員の意欲と努力をバックアップする充実した制度を整えています。 1. 資格取得サポート制度対象資格：国家資格（技能検定、QC検定など）支援内容：資格取得にかかる費用をサポート！社内講師や資格保持者による講習会や面談を実施。資格取得後は、合格時の褒賞制度で努力をしっかり評価します。 2. 定期面談（半期ごと3回実施）内容：目標管理を通じて、自分の成長を実感できる仕組みです。面談では、上司と一緒に目標を振り返り、次のステップを明確にします。 3. 表彰制度社員の頑張りをしっかりと認める制度があります。資格取得表彰制度（年1回）/資格を取得した社員を表彰し、努力を評価します。 NPM活動（Nose Product Management）表彰制度（年1回）/業務改善や製品品質向上への取り組みを表彰します。
メンター制度	制度あり入社後は、先輩社員がメンターとしてつき、OJTを通じて仕事の進め方や知識・スキルを丁寧にサポートします。日々の業務や不安なことはいつでも相談できる環境で、一歩ずつ実務を身につけながら成長していくことができます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり業務に関わる内容に関する知識について5級から1級まで社内検定があります。結果は人事評価に反映されます。

採用実績

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採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ───────────────── 大卒　　1名　　　0名　　　0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、京都大学、神戸大学
＜大学＞
大阪大学、関西大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、神戸大学、神戸市外国語大学、国際基督教大学、信州大学、同志社大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学

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採用実績（人数）

　　　2024年　2025年　2026年
─────────────────
大卒　　1名　　　0名　　　0名　　　　　　　　　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）