最終更新日：2026/2/4

(株)千葉ステーションビル（JR東日本グループ）

業種

  • 不動産（管理）
  • 鉄道サービス
  • 専門店（複合）

基本情報

本社
千葉県
資本金
2億円
売上高
557億円27百万円（2025年3月期）
従業員
204名（2025年4月現在）

駅ビル「ペリエ」と「ペリエステーション」の運営やまちづくりを通して、千葉の魅力を発信し、貢献する会社です。

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    商業施設と駅運営、不動産開発を事業の軸として、千葉のくらしを豊かにしていく会社です

  • やりがい

    イベント企画・ショップ誘致・地域活性策など、自分のアイデアを形にしていく楽しさがあります

  • 制度・働き方

    柔軟な働き方と子育て世代にも優しい制度が整った安心の職場環境です

会社紹介記事

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当社は「ペリエ千葉」をはじめ、総武線・京葉線沿線の商業施設の開発・運営を手掛けています。人々の生活に寄り添い、心豊かなくらしを創出する身近な企業です。
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商業施設運営業務や駅業務など、手掛けられる仕事はバラエティ豊か。ジョブローテーションを通じて「くらしづくり」のプロとしての総合的なスキルが身に付けられます。

現場力×チーム力で「千葉を楽しく豊かに」。これからも沿線の賑わいをつくり続けます

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「意欲ある社員たちと共に、これからも沿線地域を盛り上げていく考えです。世代を超えて活躍できる場や機会を用意し、若い皆さんの熱意あるチャレンジを歓迎しています」

JR東日本のグループ会社として、千葉エリアの商業施設や駅の開発・運営を担っている当社。しかし私たちは、ただ施設を管理する会社ではありません。駅を中心とした魅力あるまちづくり、沿線地域の皆さまの心豊かなくらしづくりに取り組む存在として、千葉の街と皆さまとともに歩み、成長し続けています。

創立から60年以上、京葉線・総武線沿線の賑わいをつくり続けてきた当社の根幹にあるのは、「千葉の活性化に貢献することで、千葉を楽しく・豊かにしたい」という強い使命感に基づいた想いです。この想いを実現するため、当社では現場力、そして企業理念に基づく行動姿勢を持った社員たちが活躍しています。

現場力とは、駅やペリエにて日々お客さまやショップスタッフと接する仕事をしている社員たちの実行力のことです。一人ひとりが自分の役割を果たし、地域の声を聞き、地域に寄り添いながら日々の業務に取り組んでいます。その姿勢から生まれた企画も多数実現しており、若手社員たちも自由な発想で挑戦しています。

そして、企業理念として掲げる「私たちは、駅を中心とした交流の場を創出し、お客さま満足を追求するとともに、地域の皆さまに信頼される企業を目指します」という思いを共有し、同じ方向を向いて進むことができる社員たちのチーム力を頼もしく思っています。

私たちが共に働きたいのは「千葉をもっと良くしたい」「人のくらしをより楽しくしたい」という想いがある人。そして、お客さまや一緒に働く仲間を大切にしながら自ら考え、周りを巻き込んで行動できる人です。

商業施設運営、駅業務、開発や本社業務まで、多彩なキャリアを描ける会社でもあります。新卒採用を始めて14年が経った今では、これから入社する皆さんのロールモデルとなるような頼もしい先輩たちが、さまざまな場所で活躍しています。

最後に、現在のJR東日本グループは『勇翔2034』というグループ経営ビジョンのもと、次の10年を見据えた変革の真っただ中にあります。このビジョンの中には「当たり前を超える」というキーワードがありますが、当社はこれまでも常識にとらわれない新しい価値を生みだしてきました。千葉の未来をデザインするくらしづくり会社として、これからも感動を届ける仕事を続けていきます。あなたの情熱とチャレンジを心からお待ちしています。

＜代表取締役社長／杉村 晶生＞

会社データ

事業内容
(1)商業施設の運営及び管理
(2)不動産賃貸業
(3)駅業務の受託
(4)インターネット等による通信販売業
本社郵便番号 260-0031
本社所在地 千葉市中央区新千葉一丁目７番２号 　ペリエ+plusビル
本社電話番号 043-301-3118（代表）
設立 1961年8月1日
資本金 2億円
従業員 204名（2025年4月現在）
売上高 557億円27百万円（2025年3月期）
事業所（施設名） 【店舗】
■ペリエ千葉■ペリエ稲毛■ペリエ西千葉■ペリエ津田沼■ペリエ西船橋
■ペリエ海浜幕張■ペリエ稲毛海岸■ペリエ検見川浜
■四街道駅ビル■アルカード茂原■千葉みなと
【受託駅】
■海浜幕張駅■幕張豊砂駅■検見川浜駅■稲毛海岸駅
【不動産】
■ペリエ+plusビル■CSB新千葉ビル■ペリエレジデンス新千葉
■ペリエレジデンス作草部A棟・B棟■ペリエメディカルビル美浜
売上高推移 2022年 3月期
　売上高　　449億5,600万円
2023年 3月期
　売上高　　482億円
2024年 3月期
　売上高 　　 557億円2,700万円
株主構成 東日本旅客鉄道(株)　　　　　　　96.6％
(株)ジェイアール東日本都市開発　　3.4％
主な取引先 東日本旅客鉄道(株)
沿革
  • 1961年8月
    • 会社設立　
  • 1963年4月
    • 「千葉ステーションビル」営業開始
  • 1985年10月
    • 改装に伴い愛称名を「ペリエ」とする
  • 2002年7月
    • 総武ステーション開発(株)と合併
  • 2004年10月
    • ペリエ千葉地下食品街を改装し愛称名を「ぺリチカ」とする
  • 2009年4月
    • 千葉駅ビル商事(株)と合併
      京葉企画開発(株)と吸収分割
  • 2011年
    • 1月　千葉駅・千葉駅ビル建替工事に伴いペリエ千葉本館閉館
      3月　エキナカ「Dila津田沼」開業
      4月　ペリエ千葉カーニバル館改装開業
      7月　ペリエ検見川浜改装開業
  • 2012年
    • 11月　ペリエ稲毛海岸改装開業
  • 2013年
    • 3月　海浜幕張駅　エキナカ商業施設開業
      4月　海浜幕張駅　駅型保育園開設
      9月　ペリエ海浜幕張全館開業
      11月 ペリエ稲毛「フードスクエア（食品館）」改装開業
  • 2014年
    • 4月　ペリエ稲毛「コムスクエア（生活利便館）」改装開業
  • 2016年
    • 10月　エキナカ「Dila津田沼」が「ペリエ津田沼」へ改称
      10月　ペリエ検見川浜改装開業
      11月　ペリエ千葉「エキナカ3F」開業
  • 2017年
    • 4月　ペリエ千葉「エキナカ4F」開業
      9月　ペリエ千葉「駅ビル2F～7F」開業
      10月　ペリエ千葉「ストリート2」開業
  • 2018年
    • 3月　ホテル事業開始（バーディホテル）
      4月　ペリエ西船橋開業
      6月　ペリエ千葉グランドオープン
  • 2020年
    • 4月　ペリエ西千葉改装開業
  • 2020年
    • 12月　海浜幕張駅、検見川浜駅、稲毛海岸駅の駅運営を受託
  • 2021年
    • 3月　ECサイト「ペリエオンライン」JREMALL店オープン
  • 2023年
    • 3月　幕張豊砂駅開業、駅運営を受託
      4月　（株）ペリエビルサービスと合併
      11月　ペリエメディカルビル美浜オープン
  • 2024年
    • 3月　幕張豊砂駅とよすなうみかぜ広場開業
      8月　JR千葉駅南口「ペリヨコ」開業
  • 2025年
    • 3月　ペリエ海浜幕張　PARK SIDE１　開業
      　　 ペリエ西千葉アネックス リニューアルオープン
      4月　ペリエ海浜幕張　PARK SIDE２　開業
      5月　「プラチナえるぼし」認定を取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 12時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 15日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 3名 4名
    取得者 1名 3名 4名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      （-名中-名）
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
・JR東日本グループ新入社員合同研修
・駅業務スタートアップ研修
・SC業界フレッシャーズセミナー
・新入社員フォローアップ研修
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育支援
・会社が指定する商業施設の管理運営及び開発の基本に関わる知識を習得する通信教育講座の終了した場合に受講料を全額援助します。

資格取得褒賞
・会社が指定する資格取得褒賞資格を取得した場合に褒賞金を支給します。
メンター制度 制度あり
入社から３年間のメンター制度により、社員の成長を見守ります。
特に入社１年目は毎月の活動を通じて、先輩社員によるきめ細やかなフォローを実施し、自主・自立への支援を強化します。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
上智大学、千葉大学、法政大学、東京農業大学、日本女子大学、東洋大学、成城大学、神田外語大学、駒澤大学、流通経済大学（茨城）、和洋女子大学、同志社大学、成蹊大学、東海大学、学習院大学、神奈川大学、東京都市大学、昭和女子大学、国士舘大学、早稲田大学、立教大学、千葉工業大学、東洋学園大学、國學院大學

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採用実績（人数） 　　　 2023年　2024年　2025年　2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　3名　 　2名　 　 2名　　 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 2名 0名 2名
    2024年 2名 0名 2名
    2023年 3名 0名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2名 0名 100%
    2024年 2名 0名 100%
    2023年 3名 0名 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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