最終更新日：2026/4/1

三菱電機トレーディング(株)

業種

商社（複合）
商社（機械・プラント・環境）
商社（文具・事務用品・日用品）
商社（電子・電気機器・OA機器）
商社（化学・石油・ガス・電気）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 10億円

売上高: 2021年度　2,949億円

従業員: 約668名（2025年3月31日　現在）

会社概要
インターンシップ
＆キャリア

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

モノと人、そして企業をつなぐプロになる

企業のここがポイント

職場環境

2024年度の年平均有給休暇取得日数は16.9日と多く、育児休業の取得率は100%です。
制度・働き方

資材調達や貿易業務などの専門講座研修や、メンター制度など、教育制度が充実しています。
やりがい

関連部門・会社を巻き込み部品を現地に届ける達成感、海外勤務や海外を相手にする仕事の楽しさがあります。

会社紹介記事

当社の入社3年後の定着率は非常に安定しています。入社半年後～1年後には主担当として取引を任せられ、実務を通じて幅広い経験を積むことができるところも当社の魅力の1つです。

: 当社の入社3年後の定着率は非常に安定しています。

: 入社半年後～1年後には主担当として取引を任せられ、実務を通じて幅広い経験を積むことができるところも当社の魅力の1つです。

“資材調達”と“国際取引”を武器にお客様の多様なニーズにお応えします。

私たちは、三菱電機の各工場における資材調達を担う部門として活動しています。	【MTのミッション】私たち三菱電機トレーディングの最大のミッションは三菱電機の製品を世の中に広く届けること。そのために「必要な部品・部材をどこから・どのように・いくらで調達し、どうすればお客様が必要な時に必要な分を届けられるかを考えて、実行する」という仕事です。刻々と変化する国際情勢の中にあっても、確かな調達力や在庫管理能力、独自の物流ノウハウなどによってお客様からの信頼を勝ち取り、成長を遂げてきました。【MTの魅力】１．高い顧客満足度・資材調達のプロとして品質、価格、納期の付加価値を提供しています！・顧客満足度調査において優良仕入先としての評価を得ました！２．豊富な研修制度・海外OJTや業務専門教育など社員のキャリアをサポートする教育制度が充実してます！３．ワークライフバランスの充実・長期連休や定時退社日もあり、プライベートも充実！福利厚生の充実！【MTのここが面白い】・インハウス商社として商社とメーカーどちらの面白さも学べます！・数多くの関連部門・会社を巻き込み、協力して部品を現地に届ける達成感を味わえます！・全社売上の3分の2は国内向けのため語学が苦手な方にも活躍いただけます！・語学力を活かし、様々な海外拠点を担当することができます！・海外勤務や海外を相手にする仕事ができます！

私たちは、三菱電機の各工場における資材調達を担う部門として活動しています。

【MTのミッション】
私たち三菱電機トレーディングの最大のミッションは三菱電機の製品を世の中に広く届けること。そのために「必要な部品・部材をどこから・どのように・いくらで調達し、どうすればお客様が必要な時に必要な分を届けられるかを考えて、実行する」という仕事です。刻々と変化する国際情勢の中にあっても、確かな調達力や在庫管理能力、独自の物流ノウハウなどによってお客様からの信頼を勝ち取り、成長を遂げてきました。

【MTの魅力】
１．高い顧客満足度
・資材調達のプロとして品質、価格、納期の付加価値を提供しています！
・顧客満足度調査において優良仕入先としての評価を得ました！
２．豊富な研修制度
・海外OJTや業務専門教育など社員のキャリアをサポートする教育制度が充実してます！
３．ワークライフバランスの充実
・長期連休や定時退社日もあり、プライベートも充実！福利厚生の充実！

【MTのここが面白い】
・インハウス商社として商社とメーカーどちらの面白さも学べます！
・数多くの関連部門・会社を巻き込み、協力して部品を現地に届ける達成感を味わえます！
・全社売上の3分の2は国内向けのため語学が苦手な方にも活躍いただけます！
・語学力を活かし、様々な海外拠点を担当することができます！
・海外勤務や海外を相手にする仕事ができます！

会社データ

事業内容	国内・海外資材調達・販売、貿易、資材管理、オフィスデザイン、アウトソーシング業務受託　他製造現場に欠かせない部品や材料などを国内外のネットワークを駆使して調達し、お客様へ提供することが私たちの仕事です。

本社郵便番号	100-0005
本社所在地	東京都千代田区丸の内2-1-1　明治生命館3階
本社電話番号	03-5220-7301
設立	1979年2月1日
資本金	10億円
従業員	約668名（2025年3月31日　現在）
売上高	2021年度　2,949億円
事業所	◆国内・本社：東京（丸の内）・事業所／営業所：鎌倉、静岡、愛知（名古屋・稲沢）、岐阜（中津川）、兵庫（尼崎・姫路・三田・伊丹・神戸）、和歌山、広島（福山）、香川（丸亀）、福岡、長崎、熊本・出張所：兵庫（赤穂）・集中購買センター：京都
売上高推移	2016年度　2,697億円（実績） 2017年度　3,113億円（実績） 2018年度　2,981億円（実績） 2019年度　2,723億円（実績） 2020年度　2,507億円（実績） 2021年度　2,949億円（実績） 2022年度　3,277億円（実績） 2023年度　3,222億円（実績）
海外売上比率	26％（2023年度）
年間休日数	131日（2025年度）
関連会社	◆海外・MITSUBISHI ELECTRIC TRADING (THAILAND) CO., LTD. ・菱華電機貿易(上海)有限公司
平均年齢	44.9歳
平均勤続年数	11.1年（2025年3月31日時点）
育児休暇取得状況	女性：100%/男性：80%（2025年度実績）
企業の特徴	１．創業以来黒字経営を継続しており、安定した業績を誇っています！２．取扱高3,000億円以上を達成し、三菱電機グループの中でも2番目に大きな売上規模を持っています！業界で高い信頼と実績を持っています。３．三菱電機が製造する家庭から宇宙までの幅広い製品の製造を、調達という側面から支えることで社会に貢献しています！４．法人向けECサイト（mt/mall）など、多角的な事業展開を行っています！入社後、多様な経験を積むことができ、ご自身のスキルを広げる機会が多く存在します。５．弊社は、人と人のつながりを重視したアットホームな社風です。従業員にとって働きやすい環境を提供し、チームワークを重視する文化を育んでいます。６．取引先は国内外に約5,000社と多岐に渡ります。様々な企業との関わりを持つことで、視野を広げることが可能です。
事業の特徴	私たちの生活は一見えないところで様々な製品や部品、材料、消耗品に支えられています。家庭から宇宙まで、幅広い領域で最適な資材を提供し、社会を支えています。＜三菱電機の製品例＞・社会インフラ：発電機、航空管制システム・ビル：エレベーター、エスカレーター、ビルセキュリティ・宇宙：人工衛星、宇宙観測システム・家電：エアコン、冷蔵庫、液晶テレビ・FA（ファクトリーオートメーション）：工業用ロボット・カーマルチメディア：カーナビ、ETC
仕事の特徴	【資材調達・貿易事務】・調達部品の受発注・価格交渉・納期交渉・在庫管理・物品の売買及び輸出入、物品の売買及び輸出入についての購買代行・業務一括受託　など【どんな仕事？】三菱電機及びグループ各社が必要とする部品材料を調達する業務（調達部品の受発注、価格交渉、納期交渉、在庫管理など）を担当します。「世界中の企業から良いモノを安く調達する」を意識し、適切なタイミングで、適切な分量を適切な価格で部品の供給をします。ただ製品を調達するのではなく、部品選定や仕様の確認、価格交渉、納期調整など、仕入先と納品先に働きかけながら、より良い製品づくりの実現に貢献していきます。製品の設計段階から参加し、グループ内の開発部門のエンジニアと、仕入れ部品の選定から携わることもあります。また、海外工場の立ち上げの機会には、工場設備を丸ごと調達することもあります。【資材調達職の魅力】商社でありながら、三菱電機の資材部門としての側面も兼ね備えており、現場と一体となって業務を進めることができます。三菱電機ブランドをフルに活用し、高品質かつ低コストな資材を世界各地から調達できることが同社の強みであり、他のメーカー系商社と比べ、一人ひとりの業務範囲が広く、扱う商材も幅広いため専門性を高められます。
どんな経験ができる？	【資材調達のプロ】様々な業界のお客様と一緒に仕事をすることで、多くの業界の知識が得られ、自分自身の見識を広げることが可能です。また、当社は三菱電機のモノづくりを支える資材調達のプロ集団です。全従業員の約85%が資材調達及び貿易事務、語学、ITに関する資格を保有しており、社員一人ひとりがバイヤー業務のプロとして成長できるよう会社としても支援をしています。【キャリアパス】将来的にこうなりたい!!と考えてる方にはおススメです！・ゆくゆくはマネージャーとしてチームを率いて事業を支える人材になりたい・資材調達のプロとして専門知識を元に課題解決をリードする存在になりたい
先輩たちの入社理由	【若手社員の入社の決め手】 2024年の新卒入社社員の入社の決め手について、抜粋して掲載します！ぜひご自身の活動と照らし合わせてみてください。 ------------------------------------------------------------------------ ・三菱という名前と事業の安定性、それによる待遇・福利厚生の厚さ。　そして何より、選考時に関わった社員の方々の人柄の良さが入社の決め手になりました。・不安に思っていることを質問すると質問以上のことを答えてくださり、不安がなくなり、　働きたいと強く思えたから。・社員を大事にする会社である点。・出会う方々全員に親切で気配りのある対応をしていただき、是非一緒に働きたいと考えた。・どこの企業よりも面接官の方々の雰囲気が良く、アットホームな会社だと感じました。・面接へ進んだどの企業の方々よりも真剣に話を聞いて下さる姿勢を見て、　この会社に入社したいと思いました。 ------------------------------------------------------------------------
インターン参加者の声	■企業説明だけが多いなかで、会社の仕事を知ることができるワークショップも体験することができた。また、ほかの企業に比べて参加してくださる社員の方が多く、より詳しくお話を伺うことができたため。 ■会社説明会の時間のみならず、先輩社員によるお話や、それに対する質疑応答の時間が取られていたので、自身の中で浮かび上がった疑問を解決することができた。同時に、三菱電機トレーディングが求めている人材、また簡単なバイヤー体験も、今後の就職活動の参考になった。 ■初めてワークショップに参加しましたが、丁寧な説明・解説で不安を取り除くことができました。交流した学生の皆さんも質が高く、良い体験ができました。 ■社員の方のフィードバックが丁寧でありながら、必要なところはしっかりと伝えてくださったのでとても参考になりました。ワークショップ内で質問した際に、自分の想いが一番乗っているものを伝えるという姿勢、言葉をお聞きできたのも良かったです。また、実際に海外研修に参加して、何を学んだのかやどういった目的で参加したかというところを知れて良かったです。 ■これほど社員の方々が参加していただいているワークショップは初めてで良い意味でびっくりしました。また新卒社員も含めて社員一人一人を大切にされている企業なのだと実感することができました。 ■非常に丁寧に構成されたプログラムで、内容もわかりやすく、安心して参加できました。今回の経験を通じて、御社の業務や文化への理解が深まりました。就職活動に向けた視野が広がったように感じており、今後のキャリア形成にも大いに活かしていきたいと思います。
沿革	1979年2月メルコオーバーシーズサービス(株)設立主として三菱電機海外事業関連業務の支援サービスを開始以降ノックダウン部品、製造設備、金型等の輸出業務開始 1989年7月メルコオーバーシーズ(株)に社名変更 1995年7月（株）メルコマテリアルサプライ設立三菱電機（株）向けの間接資材の調達業務を開始 1998年12月メルコオーバーシーズ(株)、現地法人「MELCO　TRADING(THAILAND)CO.,LTD」を設立 2000年4月メルコオーバーシーズ(株)と（株）メルコマテリアルサプライを合併し、メルコトレーディング(株)設立 2004年4月三菱電機トレーディング(株)に社名変更 2004年7月現地法人「菱華電機貿易（上海）有限公司」を設立 2005年6月資本金を10億円に増資 2005年9月本社を千代田区丸の内に移転 2007年4月 4事業部制を7事業部制に改編 2010年4月外販顧客向け「WEB調達システム」を開始 2011年10月タイ地区で電子部品の集中購買事業を開始 2015年4月中国上海で電子部品の集中購買事業を開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.1年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	10名	5名	15名
取得者	8名	5名	13名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

80.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.1%
  （118名中6名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり 1．新卒新入社員　新人研修（4月1カ月間の集合研修）　(1)幹部講話、会社概要並びに主要業務説明　(2)基礎研修（ビジネスマナー、ビジネス文書、ＰＣスキル）　(3)生産ラインでのものづくり実習、　他、入社半年後、１年後に集合研修を実施 2．海外拠点での語学ならびに実務研修（1年3カ月） 3．各種専門講座研修（資材調達、貿易業務など） 4．階層別研修（実務担当から管理職まで）
自己啓発支援制度	制度あり修了証、試験結果通知書等、実際の受講修了や受験が証明できるものに対し補助を行う。補助金額の上限は、対象となる社員一人当たり年間5万円。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり目標設定評価制度・年度初 → 上長と面談のうえ3つの目標を設定・上期終了後 → 上長と中間フォロー面談にて進捗確認・下期終了後 → 上長と最終面談にて結果確認
社内検定制度	制度あり・英語力（TOEIC+英会話）・各種業務関連の検定の受検推奨　中国語検定、タイ語検定、ビジネス実務法務、　簿記、貿易実務検定など