(株)WOWOWプラスの2027年度会社概要

放送を中心に配信、イベント、法人向けソリューションと多角的に事業を展開し、5年連続増収増益を達成。”創造性×提案力”でエンターテインメントの未来を切り拓きます。

企業のここがポイント

安定性・将来性

WOWOWグループの安定基盤のもと、事業領域を拡大し、5年連続増収増益を達成しています。
職場環境

従業員数約70名の少数精鋭。若手の挑戦を後押しする、風通しの良さが魅力です。
制度・働き方

年間休日127日。フルフレックスで柔軟な働き方が実現できます。

会社紹介記事

全社員がワンフロアで働く、風通しの良い職場です。役職や部署の垣根なく、いつでも気軽にコミュニケーションが取れます。眺めの良いリフレッシュスペースを完備。集中とリラックスのメリハリをつけ、質の高い仕事ができる環境を整えています。

: 全社員がワンフロアで働く、風通しの良い職場です。役職や部署の垣根なく、いつでも気軽にコミュニケーションが取れます。

: 眺めの良いリフレッシュスペースを完備。集中とリラックスのメリハリをつけ、質の高い仕事ができる環境を整えています。

「好き」を仕事に。エンタメの力で、誰かの心を動かそう。

	私たちWOWOWプラスは、WOWOWグループの一員として、多彩なエンターテインメントを最適な形で世の中に届けるプロフェッショナル集団です。グループならではの安定した事業基盤と、少数精鋭だからこそ若手も主役になれる挑戦的な風土。この二つの強みを掛け合わせ、5年連続の増収増益を達成しています。【メディアコンテンツ事業】良質なエンターテインメントの価値を最大限に引き出し、人々の元へ感動を届ける事業です。 ■放送事業　「WOWOWプラス」「歌謡ポップスチャンネル」を運営。独自の視点で映画やドラマ、音楽ライブなどを編成し、放送しています。 ■配信事業　Amazon Prime Videoチャンネル「シネフィルWOWOWプラス」を通じて、厳選された映画やドラマ作品をお届けしています。 ■コンテンツ販売　魅力的な番組を全国の放送局や配信事業者へ販売しています。 ■Blu-ray/DVDの企画　珠玉の名作や話題作をパッケージ化。一部作品は発売前に劇場公開も行っています。 ■イベント事業　音楽ライブを中心に多彩なイベントを企画・運営し、リアルな感動体験を創出します。 ■地方創生支援　メディアの知見を活かし、映像制作等によって地方自治体や地域産業の課題解決を目指します。　【コンテンツソリューション事業】　映像コンテンツを起点に法人のお客様が抱える課題を解決する、弊社独自のユニークな事業です。　ホテルや大学、病院などに対し、衛星放送や外国語放送、VODサービス、テレビ等の映像関連機器まで幅広く提供。　企画提案から導入・保守に至るまで、ワンストップで手掛けることで、最適な映像環境を構築します。　インバウンド需要の高まりを受け、弊社の成長を牽引している注力領域です。＜求める人物像＞ ◎「好き」を探求し、主体的に行動できる人　エンタメへの好奇心を原動力に、「もっと面白くするには？」を考え抜き、周囲を巻き込みながらアイデアを形にできる方を歓迎します。 ◎チームで協力し、大きな成果を目指せる人　仲間を尊重し、チーム一丸となって目標を達成することに喜びを感じられる方と働きたいです。 ◎誠実さと、粘り強さを持つ人　華やかに見えるエンタメ業界の仕事も、地道な努力の積み重ねです。どんな仕事にも誠実に向き合い、最後まで粘り強く取り組める方と、共に未来を創っていきたいです。

私たちWOWOWプラスは、WOWOWグループの一員として、多彩なエンターテインメントを最適な形で世の中に届けるプロフェッショナル集団です。
グループならではの安定した事業基盤と、少数精鋭だからこそ若手も主役になれる挑戦的な風土。この二つの強みを掛け合わせ、5年連続の増収増益を達成しています。

【メディアコンテンツ事業】
良質なエンターテインメントの価値を最大限に引き出し、人々の元へ感動を届ける事業です。
■放送事業
　「WOWOWプラス」「歌謡ポップスチャンネル」を運営。独自の視点で映画やドラマ、音楽ライブなどを編成し、放送しています。
■配信事業
　Amazon Prime Videoチャンネル「シネフィルWOWOWプラス」を通じて、厳選された映画やドラマ作品をお届けしています。
■コンテンツ販売
　魅力的な番組を全国の放送局や配信事業者へ販売しています。
■Blu-ray/DVDの企画
　珠玉の名作や話題作をパッケージ化。一部作品は発売前に劇場公開も行っています。
■イベント事業
　音楽ライブを中心に多彩なイベントを企画・運営し、リアルな感動体験を創出します。
■地方創生支援
　メディアの知見を活かし、映像制作等によって地方自治体や地域産業の課題解決を目指します。　

【コンテンツソリューション事業】
　映像コンテンツを起点に法人のお客様が抱える課題を解決する、弊社独自のユニークな事業です。
　ホテルや大学、病院などに対し、衛星放送や外国語放送、VODサービス、テレビ等の映像関連機器まで幅広く提供。
　企画提案から導入・保守に至るまで、ワンストップで手掛けることで、最適な映像環境を構築します。
　インバウンド需要の高まりを受け、弊社の成長を牽引している注力領域です。

＜求める人物像＞
◎「好き」を探求し、主体的に行動できる人
　エンタメへの好奇心を原動力に、「もっと面白くするには？」を考え抜き、周囲を巻き込みながらアイデアを形にできる方を歓迎します。
◎チームで協力し、大きな成果を目指せる人
　仲間を尊重し、チーム一丸となって目標を達成することに喜びを感じられる方と働きたいです。
◎誠実さと、粘り強さを持つ人
　華やかに見えるエンタメ業界の仕事も、地道な努力の積み重ねです。どんな仕事にも誠実に向き合い、最後まで粘り強く取り組める方と、共に未来を創っていきたいです。

会社データ

事業内容	【メディアコンテンツ事業】＜放送・配信＞・有料放送チャンネル「WOWOWプラス」「歌謡ポップスチャンネル」の運営（スカパー！、ケーブルテレビ、IPTVで視聴可能）・Amazon Prime Videoチャンネル「シネフィルWOWOWプラス」の運営＜コンテンツ販売＞・自社制作番組や調達した映像コンテンツの販売・Blu-ray/DVDの企画、制作、劇場配給＜イベント＞・音楽ライブを中心としたイベントの企画、運営＜地方創生支援＞・映像制作等による地域社会の活性化【コンテンツソリューション事業】映像コンテンツとソリューションの提案、導入による法人顧客の課題解決

本社郵便番号	107-6117
本社所在地	東京都港区赤坂5-2-20　赤坂パークビル17F
本社電話番号	03-6702-0240
創業	1935年　(株)極東現像所として創立京都太秦にて映画の現像開始
設立	2006年3月　(株)IMAGICA TVとして設立
資本金	1億円
従業員数	71名（2025年4月1日現在）
売上高	56億9,700万円（2025年3月期）
売上高推移	50億6,700万円（2021年3月期） 50億7,900万円（2022年3月期） 52億5,200万円（2023年3月期） 56億3,700万円（2024年3月期） 56億9,700万円（2025年3月期）
株主構成	(株)WOWOW 100%【東証プライム上場】
主な取引先	スカパーJSAT(株)、JCOM(株)、(株)電通
関連会社	(株)WOWOW (株)WOWOWコミュニケーションズ WOWOWエンタテインメント(株)
平均年齢	42.7歳（2025年4月時点）
建設業許可	電気通信工事業　東京都知事許可（般-7）第135649号
電気通信事業	総務省関東総合通信局届出番号　A-26-13891 代理店届出番号　C1900850
沿革	1935年 (株)極東現像所として創立京都太秦にて映画の現像開始 1942年 (株)東洋現像所に社名変更 1982年 (株)東洋現像所の100%出資により(株)東洋コミュニケイションズ設立ホテルPAYテレビシステム運営・配信事業を開始 1986年 (株)東洋現像所が(株)IMAGICAに社名変更 1996年 CSデジタル放送チャンネル「シネフィル・イマジカ」（現「WOWOWプラス」）開局 2003年「カラオケチャンネル」（現「歌謡ポップスチャンネル」）の事業を承継し、サービス開始 2006年 (株)イマジカ・ロボットホールディングスが持株会社となり、(株)IMAGICA TV(当社)を放送事業分野を司る中核会社として設立 (株)東洋コミュニケイションズが(株)IMAGICAプログラミングに名称変更、当社の100%出資会社として再編 2008年 (株)IMAGICAイメージワークスよりコンテンツ事業を承継 2010年当社と(株)IMAGICAプログラミングが合併 2012年 BS放送「IMAGICA BS」（現「WOWOWプラス」）を開始 2015年ホテル・法人向け外国語放送インターネット伝送サービス「IiDS」を開始 2017年 4月に当社発行済株式全数を(株)WOWOWが取得 10月に社名を(株)WOWOWプラスに変更するとともに、「イマジカBS・映画」を「シネフィルWOWOW」に名称変更 2020年 Amazon Prime Videoチャンネル上で「シネフィルWOWOWプラス」を開始「シネフィルWOWOW」の名称を12月より「WOWOWプラス」に変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 23.5%
  （17名中4名）
- 2025年度
誰もがキャリアを築き、活躍できる環境です。

社内制度

研修制度	制度あり ■内定者研修　当社主催イベントへの参加、施設見学など ■新入社員研修　ビジネスマインド学習、各部署からの業務説明など　 ■WOWOWグループ合同新人研修　ビジネスマナーやPCスキル、プレゼンテーション、マーケティングの基礎学習や　各グループ企業の事業を体験する実地研修など ■新人フォローアップ研修　入社から約半年経過時点での振り返り、今後の目標設定など　配属後も選択型の階層別研修や選抜型集合研修、グループ合同研修など充実の研修プログラムが用意されています。
自己啓発支援制度	制度あり ■語学講習費用給付制度 ■無料で受講可能なeラーニング（語学、PCスキル、資格試験対策など）
メンター制度	制度あり ■OJT制度　配属先の部署では、約1年にわたり先輩社員がOJT担当として、　仕事の進め方や必要な知識を一つひとつ丁寧に教えていきます。　わからないことや不安なことは、いつでも気軽に相談できる心強い存在です。 ■メンター制度　新入社員一人ひとりのスムーズな立ち上がりを支援するため、　2025年から新たに導入された制度です。　年次の近い先輩社員がマンツーマンで、あなたの成長をしっかりサポートします。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞関西大学、静岡文化芸術大学、成蹊大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、同志社大学、日本大学、武蔵野美術大学、立教大学、琉球大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年4月：大卒 2名 2023年4月：大卒 4名 2021年4月：大卒 3名 2019年4月：大卒 3名 ※2020年、2022年、2024年の採用実績はありません。