最終更新日：2026/5/20

(株)大和（香林坊大和、富山大和）

  • 上場企業

業種

  • 百貨店

基本情報

本社
石川県
資本金
1億円
売上高
139億円［2024年3月～2025年2月］
従業員数
392名［2025年2月現在］

北陸の方にはお馴染、“それどこで？”大和です

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    更なる営業力の強化に向け、地域では当社にしかできない品揃えと企画の推進を実施している

会社紹介記事

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北陸一円から幅広い年代の買い物客が訪れる大和。さらなる飛躍のため売場リニューアルを控えており、今後も地域一番店として近隣の小売業を牽引していく決意だ。

百貨店は最新情報の宝庫。活躍フィールドも多彩です。

会社データ

事業内容
店頭での接客販売業務
販売促進部(催事企画立案、広告・広報など)
外販(法人主要企業及び個人顧客への営業活動)
営業支援（商品開発・仕入れ、各種販促媒体作成）
経営戦略(戦略立案、経理、業務改革)
総務、人事、社員教育　　　　　　など
本社郵便番号 920-8561
本社所在地 石川県金沢市片町2-2-5　片町きらら5階
本社電話番号 076-220-1327
創業 1923年10月15日
設立 1943年12月21日
資本金 1億円
従業員数 392名［2025年2月現在］
売上高 139億円［2024年3月～2025年2月］
主要な事業所 本社　　　　石川県金沢市
香林坊店　　石川県金沢市
富山店　　　富山県富山市
関連会社 (株)大和印刷社
(株)勁草書房
(株)レストランダイワ
(株)大和カーネーションサークル
(株)金沢ニューグランドホテル
大和マネージメントサービス（株）
企業理念 当社は、「地域の交流拠点として賑わいを創出し、市場顧客の生活文化向上に寄与する」を経営理念とし、店祖遺訓「正しきを履んで怖れず真剣たれ」、社是「感謝に明けて奉仕に暮れる」を常に企業活動の信条・従業員の行動指針と掲げ、顧客・株主・取引先・従業員そして社会公共に対する責任を果たすことを使命といたしております。
トップメッセージ 新しい時代にふさわしい、きらりと光る百貨店づくり。

当社企業グループは、“地域の交流拠点として賑わいを創出し、市場顧客の生活文化向上に寄与する”ことを経営理念とし、主力の百貨店業においてマーケット対応力の強化と顧客基盤の拡大に向け、地域においては大和にしかできない品揃えと企画の実行を通して安定的収益・財務基盤の確立につなぐことを経営方針といたしております。
お客様のご要望を敏感にキャッチし、新鮮で話題性ある商品と企画をご提案するとともに、お客様が過ごしやすい店内環境とサービスの提供に努め、お客様満足の実現に向けた営業活動を推進して参ります。
併せて、コンプライアンス・サスティナビリティ経営に努め、広く社会への貢献を通じて、企業グループの発展を目指して参ります。
中期経営計画の基本方針 当社企業グループは百貨店事業を中核とし、"地域の交流拠点として賑わいを創出し、市場顧客の生活文化向上に寄与する"ことを経営理念としております。
地域に根差す百貨店として、石川・富山地区では当社にしかできない商品の品揃えと魅力ある営業企画の推進により地域顧客のご期待に応えるとともに、更なる経費構造の見直しや業務の効率化を促進し、収益基盤の強化につなげて参ります。
沿革
  • 1923年10月
    • 店祖井村徳三郎氏が百貨店事業として京都大丸と提携、石川県金沢市片町に、宮市百貨店を創設。
  • 1930年8月
    • (株)宮市大丸（資本金15万円）を、金沢市片町に設立。
  • 1932年11月
    • 富山県富山市に富山店を開設。
  • 1943年12月
    • 丸越と合併、(株)大和（金沢、武蔵、新潟、富山、福井、高岡、清津、計7店舗　資本金310万円）を金沢市片町に設立。
  • 1961年10月
    • 大阪証券取引所市場第二部に上場。
  • 1970年9月
    • (株)金沢ニューグランドホテル（現・連結子会社）を設立。
  • 1973年3月
    • (株)大和カーネーションサークル（現・連結子会社）を設立。
  • 1975年12月
    • 石川県金沢市に(株)レストランダイワ（現・連結子会社）を設立。
  • 1986年9月
    • 片町本店を香林坊へ移転開設（香林坊店）。
  • 2000年3月
    • 新潟証券取引所と東京証券取引所の合併により東京証券取引所市場第二部に上場。
  • 2007年3月
    • 富山店移転開設。
  • 2024年3月
    • 大和マネージメントサービス(株)（現・連結子会社）を設立。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 5名 5名
    取得者 0名 5名 5名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      （11名中0名）
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社1年目は入社時研修および3カ月ごとにフォローアップ研修を、2年目以降は階層別研修を半年に一度実施。その他商品知識習得、接客スキル向上研修、相互啓発研修(チーフ層)、マネジメント研修（課長層、部長層)などを実施。
自己啓発支援制度 制度あり
・業務上必要な資格取得を全額会社負担
特に、小売業初の国家資格技能検定である
「接客販売技能検定」の取得を推進しています。
メンター制度 制度あり
新入社員が豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員とノートを活用しながら、
日々の業務や面談内容、気づきなどを記録することで、
成長を実感しやすくなり、先輩社員からの効果的なアドバイスに繋げています。
キャリアコンサルティング制度 －
社内検定制度 －

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
金沢大学、金沢星稜大学、金沢学院大学、金沢工業大学、富山大学、新潟大学、関西大学、同志社大学、近畿大学、立命館大学、慶應義塾大学、早稲田大学、中央大学、法政大学、明治大学

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採用実績（人数） 2021年　　 5名
2022年　 12名
2023年　 7名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 4名 2名 6名
    2024年 0名 3名 3名
    2023年 1名 6名 7名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 6名 0名 100%
    2024年 3名 0名 100%
    2023年 7名 0名 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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