アイグラングループ[グループ募集]

大学では経済学やマーケティングを学びましたが、就活初期は「視野を広げる」ため、業界を絞らずホテルやIT、保険など多角的に企業研究を実施。周りの友人が次々と内定を得る中、大学の恩師の「焦らず自分が納得するまでやりなさい」という言葉を胸に、じっくりと自分と向き合いました。そんな時に出会ったのが、「未来に貢献できる企業でありたい ～行動こそ真実～」という理念を掲げる当社です。学生時代の一時期、保育士を目指していたこともあって、「子どもたちの未来と保護者を支える保育園を作りたい」と、ここで働く自分の姿が鮮明にイメージできたのです。

営業部一般職として入社後は、認可保育園の新規開設に向けた物件開発や自治体への提案、公募案件への応募対応を行っていました。また、フィットネス事業においても、新規出店に向けた物件開発や市場調査などのサポートに携わっていました。その後、全社的なシステム改修に伴い、データ処理業務を担うため、期間限定の体制としてメンターの先輩とともに保育運営部の業務に関わることになりました。約10カ月にわたり、通常はシステムで管理する保育園の人員配置や保育内容を、例外的に紙ベースで管理する業務に従事しました。経験もスキルもない仕事に当初は戸惑いましたが、エクセル関数を駆使して業務効率化に取り組み、優先順位の見極め方を身につけました。また、営業部では知り得なかった保育現場の内情を深く理解する貴重な機会にもなりました。

システム改修が完了し、成長して営業部に戻ったのは2年目の5月。そこで私を待っていたのは、想像以上の裁量とやりがいでした。現在は保育園の新規開設に関わるプロポーザル資料作成を任されているほか、会社が展開するフィットネスやサウナ事業の物件探しや契約手続きにも関与しています。「若いうちから活躍できる」と聞いてはいましたが、これほど幅広く責任ある業務に携われるとは思いもよらず、毎日ワクワクしながら取り組んでいます。

今後の目標は、「福岡さんがいれば安心」と社内外から信頼される人材になることです。そのため、後輩には「どうすれば理解しやすいか」、先輩には「いかに簡潔に報告・連絡・相談できるか」を常に考え、相手の立場に立った正確な仕事を意識しています。保育や新たな事業を通じて50年後の未来へ貢献するため、これからもこの温かく挑戦できる環境で成長し続けたいと思います。

「これがしたい」と思える明確な夢が見つからないまま突入してしまった就活シーズン。焦りを感じつつも、学内の説明会や合同説明会に足を運び、建築、金融、印刷など10社以上の企業を検討しました。そんな私が「ここなら自分らしく働けそう」と思えたのが、学内説明会で出会った当社でした。私にとっては完全に専門外で、生かせそうな業界知識やスキルがあったわけではありません。それでも強く心惹かれたのは、採用担当者が「私の理想の姿」そのものだったから。事前に密なコミュニケーションが取れていたわけでもなかったのに、会社見学に訪れるとすぐに私を認識。何気ない会話の内容まで細かく覚えてくださっており、「選考関係なく何でも相談してね」と、他社の就活の悩みにも親身になって耳を傾けてくださいました。4回、5回と訪問を重ねるうち、「この人のようになりたい」「学生に寄り添う採用の仕事がしてみたい」との思いが募り、私はついに、生まれて初めての具体的な「夢」を見つけることができたのです。

本来、深い自社理解や対人調整力など幅広いスキルが求められる採用業務は、現場経験を積んだ中堅社員が担うのが定石です。けれど、「メンター制度」をはじめとする手厚いフォロー体制が整う当社では、その限りではありません。実際、私は新入社員研修を終えてすぐに採用チームに参画し、学生への連絡や面談の日程調整、合同説明会の出展など、さまざまな現場実務に従事。右も左もわからない状態でも、常に先輩が隣で支えてくれますし、チーム全員がメンターのようにフォローしてくれるので、大きな不安はありません。

採用のサイクルは1年以上続くため、私が経験しているのはまだごく一部。それでも、合同説明会で出会った学生が最終面接で堂々と自分の想いを話す姿を見たときは、まるで自分のことのように感慨深く、胸が熱くなります。さらに胸打たれたのは、内定者から「藤川さんのおかげ！」と言ってもらえたこと。かつて私を支えてくれたあの人に少しだけ近づけたような気がして、本当にうれしかったですね。

そんな中でも時折思い出すのは、自分の未来が想像できないまま、手探り状態で説明会に足を運んだあの頃の自分自身。その記憶がまだ鮮明に残っている入社1年目の今だからこそ、大きな不安と迷いを抱えながらも未来に向かって一歩を踏み出そうとしている学生たちの伴走者でありたいと思っています。

大学では子ども学科で保育や初等教育を学びましたが、実は「絶対に先生になりたい」という強い意志はなく、半ば消去法で選んだのが本音でした。教職か一般就職かギリギリまで悩み、一般就職へ舵を切ったのは3年次の3月。出遅れを取り戻すため、最も力を入れたのが自己分析でした。といっても、主流のAIやWeb診断ツールを活用したわけではありません。私が選んだのは、家族や友人、高校の恩師、バイト先など身近な人たちに「私の人物像」を聞き回る、地道でアナログな他己分析でした。社会で働く上で重要なのは人との関わりだと考えたため、人の言葉から得られる気づきを大切にしました。そうして集まった評価は「人と円滑に関係を築くことができる」「率直に意見を伝えることができる」。自分でも納得できるこの結果から、「若手でも存在感を発揮できる企業」という明確な選社軸が定まりました。

そんな私が当社に心揺さぶられたのは、説明会で出会った先輩たちの「仕事に傾ける情熱」が強かったから。特に印象に残っているのは、当時入社3年目の先輩の姿。3年違いのいわば“同世代”ながら、多くの人の前で驚くほど堂々と会社の理念や仕事への熱意を語る姿に、私は思わず言葉を失いました。さらに話を聞く中で、入社1年目から成果を上げている方や、自ら提案して社内部活動を立ち上げた方がいるなど、主体的に取り組む社員が多いことを知りました。当時は教育系から不動産系まで幅広く検討していましたが、こうした環境に魅力を感じ、入社後の成長イメージを具体的に描くことができました。その後は選考に集中し、2か月で内定をいただきました。

現在は人事総務部で同期の藤川さんとともに採用活動に携わりながら、SNSを活用した学生向けの広報活動という大きな役割を担っています。もともと何かを企画し、自分で作り上げることが大好きだった私にとって、この「新しい挑戦」は願ってもないチャンスでした。もちろん、まだ入社後わずか数か月ですから明確な成果を出せるまでには至っていませんが、試行錯誤を繰り返す中で、フォロワー数は1か月あたり100人弱のペースで順調に拡大。少しずつではありますが確かな手応えを実感し始めています。上司や先輩から素直に学び、同僚から良い刺激をもらいながら、今後もこの環境で自分自身をアップデートし続けていきたいと思っています。