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最終更新日：2026/5/8
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受賞歴多数！10種類以上のオリジナルソフトウェアを自社で開発。3000社以上の企業に導入されています。
幅広い業界・業種のお客様と直接会話し、業務効率化のご提案やシステム構築・サポートができる仕事です。
客先常駐一切なし！テレワークや1時間単位で有給取得ができる環境で自身に合った働き方が可能です。
ITは効率化のための手段ではなく、人を笑顔にする力。誰かの仕事を少しでも楽にできたとき、そこに本当の価値が生まれます。
■変わらないために、変わり続ける1971年設立の当社はIT企業としては老舗ですが、現状維持をよしとせず、時代の変化を見据えて新たな技術やビジネスモデルを取り入れてきました。 大きな転換点となったのが、受託開発からパッケージビジネスへのシフトです。お客様に共通する課題を整理・標準化し、より多くの企業に広く価値を届ける仕組みへと発展させました。この変化は単なる事業構造の転換ではなく、「働く人に笑顔を」という私たちのパーパスを具現化する取り組みでもあります。ITを通じて業務を効率化することにとどまらず、働く人がより前向きに仕事に向き合える環境をつくる。その使命を胸に、私たちはこれからも新しい挑戦を続けます。■「作りたい」よりも「役に立ちたい」人へ当社の主力であるRPA（業務自動化）ソフトは、学生の皆さんにもイメージしやすい領域だと思います。お客様の定型業務を自動化し、作業負担を軽くすることで「仕事が楽になった」「時間を有効に使えるようになった」と喜んでいただく場面が多くあります。そのため、「自分の好きなものをつくりたい」という気持ちよりも、「誰かの役に立ちたい」「現場の課題を解決したい」と考える方に、当社の仕事は向いているでしょう。 開発スタイルは「全員参加」です。エンジニアだけでなく、さまざまな立場の社員が製品改良に関わります。職種や年齢に関係なく意見を交わす「共創」の文化こそ、当社が長年大切にしてきた強みです。■若手の声が、会社の制度になる制度づくりにおいても、社員の声が起点となる文化が根づいています。 たとえばテレワーク制度は、社会で一般的になる以前から、若手社員による提案組織「ヤングボード」の発案で実現していました。社員の意見を真摯に受け止め、会社としての仕組みに反映する。こうした風通しの良さが、「働く人に笑顔を」という言葉を、理念だけでなく実践として支えています。これから社会に出る皆さんには、会社を「自分自身が成長し、幸せになれる場所」として捉えてほしいと思います。自ら課題を見つけ、挑戦を重ねる姿勢を持つ人には、必ず活躍の場が広がります。そうした意欲を持つ方とともに、新しい時代のユーザックシステムを築いていければ幸いです。＜代表取締役社長 小ノ島 尚博＞
社内に掲げられた中期経営計画は、社員全員の共通目標。「お客様に価値を届け続ける」という強い意志が形になっています。
男性
女性
＜大学院＞ 大阪府立大学、金沢大学、神戸大学、名古屋大学、北海道大学、福井大学、明治大学、早稲田大学 ＜大学＞ 茨城大学、桜美林大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、尾道市立大学、学習院大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、埼玉大学、滋賀大学、実践女子大学、芝浦工業大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、中央大学、電気通信大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、富山大学、同志社大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、阪南大学、文教大学、法政大学、宮城大学、宮崎大学、武庫川女子大学、明治大学、桃山学院大学、山梨県立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
