(株)オニオンの2027年度会社概要

創業25年・ナショナルクライアントや大手広告代理店を顧客に持つCM制作会社。自由と自律を重視し、変化と挑戦を楽しむ文化を大切にしています。

企業のここがポイント

やりがい

広告という分野で時代の最先端の技術やトレンド、プロフェッショナルを体感することができます。
職場環境

社員一人ひとりの個性を大切にしながら、フランクでフレンドリーな職場環境で自主性を活かせます。
安定性・将来性

デジタルマーケティング大手である株式会社ピアラグループに属しています。

会社紹介記事

オフィスは全部で3フロア。エントランスの1階は入るとカフェのような雰囲気となっていて、開放感があるスペースです。 2Fは作業スペースでは社員一人一人の推しの画像やお気に入りのキャラクターに囲まれながら作業をしたり、気分転換もして快適な空間を作っています。

: オフィスは全部で3フロア。エントランスの1階は入るとカフェのような雰囲気となっていて、開放感があるスペースです。

: 2Fは作業スペースでは社員一人一人の推しの画像やお気に入りのキャラクターに囲まれながら作業をしたり、気分転換もして快適な空間を作っています。

1日1日が学び。日々の成長を怠らず進化したい。映像制作部入社4年目　野上理帆

映像制作部プロダクションマネージャー野上理帆2022年入社	Q1.今、どんな仕事をしていますか？ A.CM制作のプロダクションマネージャーとして、企画から撮影、編集、納品まで全ての段階に携わる仕事をしています。仕事柄たくさんの人と関わる機会が多く、みなさん様々な経験をされたプロフェッショナルなので、お話を聞くだけでも刺激的だなと思いながらいつも仕事をしています。 Q2.どうしてこの業界に？ A.子供の頃からテレビが好きで、幼いながらに将来はテレビや映像に関係する仕事がしたいと思っていました。大学生になって実際に進路を考えた時に、毎回違う案件に携わるので新鮮な気持ちで仕事が続けられそうだと思ったのと、広告という多くの人の目に自然と入るものに携わりたいと思い、この業界に入りました。 Q3.仕事をしていて、楽しいと思う瞬間は？ A.やはり、撮影が一番楽しいなと感じます。それまで数ヶ月にわたって計画してきたことが映像として形になることにやりがいを感じますし、実際、現場では時間に追われたり、ハプニングが起きることもありますが、すべて撮りきった時の達成感は何事にも代え難いなと思います。 Q4.実際働いてみてどう思った？ A.一番に感じたのは、1日1日が学びだなということです。この業界に興味を持っていたとはいえ、実際に働き始めてみると分からないことだらけでした。今は会社の先輩だけでなく、現場のスタッフにも分からないことはなんでも聞いてみようと思いながら仕事しています。案件が変わればまた初めてのことに出会ったり、逆に前に学んだことを活かせる場面もあったりするので、日々の成長を怠らずに進化していきたいなと思います。 Q5.大切にしていることは？ A.撮影前はどうしてもやることが多くなって目の前のことに一生懸命になりがちですが、そういう時こそ周りの人にも頼ることを心がけています。私より圧倒的に経験豊富な方ばかりですし、いろんなアドバイスを聞いてより良い方法を探るようにしています。 Q6.どんな人たちに来て欲しい？ A.人との関わりが多い仕事なので、コミュニケーションを楽しめる人にこの仕事はとても合っていると思います。あと個人的にこの仕事は文化祭の準備に似ていると思っていて、いろんな人とやりとりをしながら本番に向けてコツコツ準備をして…そういう仕事が好きだった人はこの仕事も楽しく続けられるんじゃないかなと思います！

映像制作部プロダクションマネージャー野上理帆2022年入社

Q1.今、どんな仕事をしていますか？

A.CM制作のプロダクションマネージャーとして、企画から撮影、編集、納品まで全ての段階に携わる仕事をしています。
仕事柄たくさんの人と関わる機会が多く、みなさん様々な経験をされたプロフェッショナルなので、お話を聞くだけでも刺激的だなと思いながらいつも仕事をしています。

Q2.どうしてこの業界に？

A.子供の頃からテレビが好きで、幼いながらに将来はテレビや映像に関係する仕事がしたいと思っていました。大学生になって実際に進路を考えた時に、毎回違う案件に携わるので新鮮な気持ちで仕事が続けられそうだと思ったのと、広告という多くの人の目に自然と入るものに携わりたいと思い、この業界に入りました。

Q3.仕事をしていて、楽しいと思う瞬間は？

A.やはり、撮影が一番楽しいなと感じます。それまで数ヶ月にわたって計画してきたことが映像として形になることにやりがいを感じますし、実際、現場では時間に追われたり、ハプニングが起きることもありますが、すべて撮りきった時の達成感は何事にも代え難いなと思います。

Q4.実際働いてみてどう思った？

A.一番に感じたのは、1日1日が学びだなということです。
この業界に興味を持っていたとはいえ、実際に働き始めてみると分からないことだらけでした。今は会社の先輩だけでなく、現場のスタッフにも分からないことはなんでも聞いてみようと思いながら仕事しています。
案件が変わればまた初めてのことに出会ったり、逆に前に学んだことを活かせる場面もあったりするので、日々の成長を怠らずに進化していきたいなと思います。

Q5.大切にしていることは？

A.撮影前はどうしてもやることが多くなって目の前のことに一生懸命になりがちですが、そういう時こそ周りの人にも頼ることを心がけています。私より圧倒的に経験豊富な方ばかりですし、いろんなアドバイスを聞いてより良い方法を探るようにしています。

Q6.どんな人たちに来て欲しい？

A.人との関わりが多い仕事なので、コミュニケーションを楽しめる人にこの仕事はとても合っていると思います。
あと個人的にこの仕事は文化祭の準備に似ていると思っていて、いろんな人とやりとりをしながら本番に向けてコツコツ準備をして…そういう仕事が好きだった人はこの仕事も楽しく続けられるんじゃないかなと思います！

会社データ

事業内容	毎日、楽しく、刺激的に。そしてプロフェッショナルに！弊社は映像制作を通して幸せをお届けします。広告を中心とした映像やグラフィックの制作。特にCMの制作が主な事業の柱となっています。広告代理店や企業様から直接ご相談いただいた広告案件について、企画・プレゼン段階から撮影・編集、最終的な納品までをワンストップで請け負います。もちろんCMだけでなく、関連するプロモーションコンテンツの一環として、ポスターなどのグラフィック広告や、プロモーション用の動画制作も承っています。弊社はプロデューサーカンパニースタイルを採用しており、ご依頼いただいた時点で、それぞれの分野のスペシャリストの方たちとチームアップする事で様々なジャンルやスタイルの映像に対応していきます。 #広告 #広告制作 #映像制作 #CM制作 #映像サービス #マーケテイング #プラットフォーム #エンターテイメント #webCM #Web広告 #LP制作

事業内容

毎日、楽しく、刺激的に。そしてプロフェッショナルに！弊社は映像制作を通して幸せをお届けします。

広告を中心とした映像やグラフィックの制作。
特にCMの制作が主な事業の柱となっています。

広告代理店や企業様から直接ご相談いただいた広告案件について、
企画・プレゼン段階から撮影・編集、最終的な納品までを
ワンストップで請け負います。

もちろんCMだけでなく、関連するプロモーションコンテンツの一環として、
ポスターなどのグラフィック広告や、プロモーション用の動画制作も承っています。

弊社はプロデューサーカンパニースタイルを採用しており、
ご依頼いただいた時点で、それぞれの分野のスペシャリストの方たちと
チームアップする事で様々なジャンルやスタイルの映像に対応していきます。

#広告
#広告制作
#映像制作
#CM制作
#映像サービス
#マーケテイング
#プラットフォーム
#エンターテイメント
#webCM
#Web広告
#LP制作

本社郵便番号	108-0072
本社所在地	東京都港区白金2-5-12 西山電気ビル1F
本社電話番号	03-5793-8601
創業	25年目を迎えます！
設立	2002年3月12日
資本金	3,500万円
従業員	従業員27名、役員6名の総勢33名
売上高	15.3億円 (2025年度)
主な取引先	■これまでの創業より数多くの広告代理店様やメディア会社様とお付き合い例：広告代理店電通・博報堂・jeki・ADK・ビーコンコミュニケーションズ・VML & Ogilvy Japan・東急エージェンシー・opt・ビデオプロモーション他 ■その他、直接クライアント様との繋がりも大切にしております株式会社コーセー・HENNGE株式会社・フリー株式会社・株式会社紀ノ国屋・ナリス化粧品・株式会社NTTデータグループ
男女比	男性2：女性1
平均年齢	35.8歳
平均給与	他の映像制作会社と比べると基準は良い方であると考えます。
沿革	2002年3月12日複数のプロダクションから独立を目指すプロデューサーが集まって株式会社オニオンを設立。当初5名で東麻布のビルにてスタート。少しずつ業界内で浸透。JAL様やドワンゴ様などの広告を担当。 2004年制作部員拡大に合わせ、業務を拡大。年間制作本数が50プロジェクト以上に。 2005年 NOTIZ　DECAZOにてACCゴールドを受賞。さらにカンヌ広告祭でシルバーを獲得。 2007年社員数や事業拡大に伴い、中の橋(麻布十番)にオフィスを移転。1フロアの広い空間にスタッフがどよめく。社員数が15名程度に。このタイミングで別会社であった演出チームと合流。社内に「企画演出部」を設立。 2009年さらなる社員と事業拡大に伴いオフィス移転。現在の白金オフィスに至る。作やイベント・PR会社もテナント参入で新たなコラボレーションを確立。この年、社内に映画制作部が設立(現在は閉鎖中)。「さまよう刃」を劇場公開。 2011年弊社制作2本目の映画が公開。「大木家のたのしい旅行新婚地獄篇」 2018年 ShortShort Film Festival出資によるショートフィルム「Salvation」を制作。高雄国際映画祭で優秀監督賞を受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 31.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.4%
  （32名中3名）
- 2025年度
代表取締役社長が女性。また管理職扱いであるプロデューサーとして2名が活躍中。今後さらに増加していく予定です。

社内制度

研修制度	制度あり新入社員入には、入社後に約1ヶ月をかけて社会人としての基本マナーについての研修を実施。さらに映像においても、経験・未経験問わず実務における全体の流れに沿って座学にて講習を行います。 1ヶ月間の座学の講習の後は、先輩プロダクションマネージャーがつく形式で実務を中心にOJTを行い、より実践的にスキルや経験を習得していただく期間として3ヶ月程度を設けています。その間も序盤は週に1度、3ヶ月目以降は月に1度の頻度で、担当人事との面談で技術・メンタル的なケアを含めたカウンセリングを実施。担当上司と共に、新入社員一人一人に合わせた適切なフォローアップ体制を築いています。
自己啓発支援制度	制度あり月に1度の頻度でプロダクションマネージャーの集会を実施。日々変化する業界についての学習や職場環境の改善をテーマに、日常業務のアップデートの機会を創出。
メンター制度	制度あり実務レベルにおけるOJTのトレイナーによる業務の学ぶ機会と同様に、プロダクションマネージャー経験者による人事部員によるメンターを配置。日常業務においても、スキル・マインド共に日々の悩みや不明点などに的確に指示や指導ができる様に常に開放しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学＜大学＞早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、法政大学、二松学舎大学、武蔵野美術大学、東京大学、同志社大学、東洋大学、尚美学園大学、追手門学院大学、大阪芸術大学、大妻女子大学、神奈川大学、神田外語大学、駒澤大学、十文字学園女子大学、椙山女学園大学、大正大学、大東文化大学、玉川大学、デジタルハリウッド大学、東京工芸大学、日本女子大学、横浜国立大学＜短大・高専・専門学校＞東放学園専門学校学部・学科による採用にこだわりません。学生時代に映像制作やデザインを学んで入ってきた学生もおりますが、基本全くの未経験からの採用も半分以上おります。もっと見る
採用実績（人数）	2026年度：大卒5名(予) 2025年度：大卒1名 2024年度：大学院卒１名・大卒２名 2023年度：大卒４名・専門卒１名他
採用実績（学部・学科）	学部学科は問いません。
未経験歓迎	これまでに新卒入社の学生のうち、60%以上は映像・メディアとは関係の無い学部・学科の学生を採用しております。 ※もちろん経験者も優遇しますが、最終的には人間性を見極めての採用となります。