最終更新日:2026/7/15

遠鉄観光開発(株)

業種

  • ホテル・旅館
  • レジャーサービス

基本情報

本社
静岡県
資本金
9,000万円
売上高
56億4,100万円
従業員
532名(正社員 321名 契約社員・パート 211名)

【遠州鉄道グループ】経営層だけでなく現場の職員がそれぞれ会社の将来を考えて経営参画できる社風。各施設での前向きな取組みが、地域全体の魅力を掘り起こすことにも!

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企業のここがポイント

  • キャリア

    幅広い仕事に携われる当社で、働きながら追求していきたい仕事を見つけてください。

  • 制度・働き方

    時短勤務や産休・育児休暇の実績があり、教育研修やジョブローテーション制度も充実しています。

  • やりがい

    担当者だけでは思いつかない意見が出ることも多く、皆で1つのものを創り上げられる魅力を感じられます。

会社紹介記事

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「旅の力」を磨き続ける。経営層だけでなく全社員で会社の未来を考える風土が根付いています。遠州鉄道グループの一員として地域全体の魅力を内外へ発信しています。
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お客様に楽しいひとときを提供する総合レジャー企業として浜名湖かんざんじ温泉エリアを中心にホテル、温泉施設、遊園地、ミュージアムなど多彩な施設を運営しています。

多彩な活躍ポジションがある総合レジャー企業です!全社員が主役として輝けます!

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「当社には悩んだときに話を聞いてくれる先輩たちがいます。私が多くの先輩に育てていただいたように今度は私たちがあなたの挑戦を全力でサポートします!」と榎田さん。

私は観光やレジャーに関わる仕事に携わりたいという思いを持ちながらも、入社後に自分がうまくやっていけるのか、不安を感じていました。そうした中で当社を選んだ理由は、観光事業を支えるさまざまな部署があり、働きながら自分に合う仕事を見つけていくことができると考えたためです。加えて、採用担当者から「長く働き続けることができる」と聞いたことも安心感につながりました。

総合職として入社後は、ホテルのフロント業務を皮切りに、総務課、予約センター、販売課、遊園地など、複数の部署で経験を重ねてきました。現在は営業推進課に所属し、広報業務として季節イベントや宿泊プランの企画、パンフレットの制作、SNSやWebサイトの運用など、会社の魅力を社外へ発信する役割を担っています。これまでの現場経験を土台に、多角的な視点で情報発信ができていることにやりがいを感じています。

これまでを振り返ると、どの部署にもそれぞれ異なる役割とやりがいがありました。販売課では、数カ月にわたり準備を進めた宴会案件を受注し、無事に開催できた際に大きな達成感を得ることができました。また、遊園地で売店の責任者を務めた際には、オリジナル商品の企画・開発に携わり、多くのお客様に手に取っていただいた経験が印象に残っています。

当社には、社員同士が支え合う風土があり、安心して業務に取り組める環境が整っています。異動時にも先輩社員が丁寧に指導してくれるほか、定期的な面談を通じて相談や提案ができる機会も設けられています。こうした環境があるからこそ、新しい分野にも前向きに挑戦することができました。

観光業においては、お客様に満足いただくことが重要ですが、その土台となるのは社員が安心して働ける環境であると考えています。今後も現場の課題に向き合いながら、より良い職場づくりとサービス向上の両立に取り組んでいきたいと考えています。

(営業推進部 営業推進課/榎田 章人 2015年入社)

会社データ

事業内容
ホテル、遊園地、ミュージアム、温泉施設など多彩な施設を運営する総合レジャー企業。浜名湖かんざんじ温泉エリアの観光拠点として全国に魅力を発信中。
本社郵便番号 431-1209
本社所在地 静岡県浜松市中央区舘山寺町1891
本社電話番号 053-487-2101
設立 1956年5月
資本金 9,000万円
従業員 532名(正社員 321名 契約社員・パート 211名)
売上高 56億4,100万円
事業所 浜名湖パルパル
浜松市中央区舘山寺町1891

ホテルウェルシーズン浜名湖・華咲の湯
浜松市中央区舘山寺町1891

ホテルコンコルド浜松
浜松市中央区元城町109-18

浜松カントリークラブレストラン
浜松市天竜区渡ケ島20-6

浜名湖オルゴールミュージアム
浜松市中央区呉松町1768-1

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.5
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.3
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 7 10 17
    取得者 7 10 17
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (31名中0名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修・若手育成研修・職級昇格研修・管理職研修

認定資格取得補助制度…会社業務及び自己啓発に関する資格を取得する場合の講習、受験、取得に関わる経費補助が受けられます。
自己啓発支援制度 制度あり
認定資格取得補助制度…会社業務及び自己啓発に関する資格を取得する場合の講習、受験、取得に関わる経費補助が受けられます。
メンター制度 制度あり
あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪経済法科大学、神奈川大学、関西大学、関西国際大学、関東学院大学、皇學館大学、神戸親和大学、國學院大學、駒澤大学、嵯峨美術大学、静岡大学、静岡英和学院大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、下関市立大学、椙山女学園大学、成蹊大学、聖隷クリストファー大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、中京学院大学、帝京大学、同朋大学、常葉大学、豊橋創造大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、奈良女子大学、南山大学、新潟産業大学、日本大学、日本福祉大学、人間環境大学、浜松学院大学、広島大学、法政大学、武蔵野音楽大学、明海大学、明星大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立正大学、琉球大学、流通科学大学、和歌山大学
<短大・高専・専門学校>
愛知大学短期大学部、千葉経済大学短期大学部

採用実績(人数)      2024年 2025年 2026年(予)
-------------------------------------------------
大卒   3名   3名   3名
短大卒  ―    ―    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 9 13 22
    2024年 8 12 20
    2023年 0 4 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 22 0 100%
    2024年 20 0 100%
    2023年 4 1 75.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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