(株)武蔵野

武蔵野は、1956年の創業以来、地域の皆様に支えられてここまで来ました。地域社会への貢献を通じ、地域と共に成長し続けていきたいと考えています。
皆様から信頼される企業であり続けるために、自分たちがお役に立てることを考え、これからも行動していきます。
また、武蔵野を支える資源は「人」です。従業員同士の仲が良く、先輩後輩の関係が強固で3年以内の離職率は4％。

従業員が元気に全力で仕事に打ち込むための環境を提供し事業を続けていくことが、地域社会への貢献にもつながると考えています。

■すべてはコミュニケーションから始まる
「従業員同士の仲が良い」のが創業当時からの社風です。年齢や入社年度、部署、役職などに関係なく、誰もが働きやすい職場、意見交換ができる雰囲気づくりを心掛けています。

社員のコミュニケーションを促進するため、2000年から「チーム・ゼミ活動」に取り組み、現在では17チームに分かれて活動しています。
ゼミ活動は「なりたい自分」になるためのスキルアップができる活動です。具体的な目標を立て、継続的に活動をしていきます。
武蔵野は出世が早い分、こういった自分のスキルを磨く制度を充実させ、社員全員のモチベーション向上にもつなげています。

■社員を大切にする、社員を褒めて伸ばす
褒める教育というのが子育てでも人材育成でも主流になってきましたが、武蔵野では「社員の頑張りを認めて褒める」「目に見えるかたちで褒める」ことを昔から大切にしてきました。

人から認められることは、本人の意欲を高め、さらに頑張る力の源となります。また、人が褒められているのを見れば、自分も負けていられないと燃えてくるものです。互いに認め褒め合うことで、職場の雰囲気はどんどん良くなっていきます。
弊社では業務成績の良し悪しで社員を評価するだけでなく、日々の小さな「ありがとう」を伝える「サンクスカード」という制度があり、普段恥ずかしくて言えない事も感謝の気持ちを伝えることで社員のコミュニケーションを図る仕組みになっています。