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最終更新日：2026/5/12
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マンション保有戸数国内No1の安定性×2025年過去最高売上・利益を突破する成長性
少数精鋭チームで新卒1年目から数億円規模の取引担当に。スピード感を持って成長できる環境
不動産業界のイメージを覆す『“不動産会社らしくない”社風×働き方』
リノベーション事業は、空き家問題や環境問題といった社会問題への解決に直結する事業であり、市場規模が大きく拡大し続けている成長産業です。
-Mission「“作る”から“活かす”社会の実現へ」我が国の人口の減少に応じて、新築住宅を大量に供給する時代から、既存の資源を有効に活用する時代へと着実に変化しつつあります。諸外国に比して遅れが目立つ中古住宅市場の整備・拡大は、国の重要な政策として位置づけられています。私たちがこの政策にのっとり、良質な中古マンションを供給する取り組みを持続的に行うことで社会全体に貢献できると確信しています。-Business Model「賃貸中のマンションを一室単位で仕入れ、入居者様が退去後にリノベーションして再販する」という独自のビジネスモデルを確立し「家賃収入×売却益」というハイブリットな収益構造を強みとしています。その結果、創業以来一度も赤字を出すことなく26年にわたる業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いてきました。2025年には過去最高売上・利益を突破するなど、抜群の安定性と成長性を両立させています。-Environment●入社1年目から大きな裁量権を持って成長できる環境当社は一人当たりの売上高3億円の少数精鋭組織で、年次関係なく若いうちから大きな裁量権が与えられる風土の中で、スピード感を持って成長できる環境があります。平均年齢は33.8歳と比較的若手層が多い活気のある雰囲気で、新卒入社5年目で管理職に昇進したメンバーもおり、実力もしっかりと評価する社風です。●ワークライフバランスが整った環境スマートな働き方を追求し、月平均残業時間は約15時間（業界平均の半分以下）で、仕事とプライベートのメリハリを持って働くことが可能です。女性社員が多いこと（男女比5：5）も当社の特徴で、育休制度やフレックスタイム制度を活用して、子育てと仕事を両立しながら活躍している社員が多く在籍しております。●“不動産会社らしくない”カルチャー「不動産業界は体育会系で個人戦」というイメージはありませんか？当社の社風は、体力や根性ではなく、「知識と戦略で勝負」することです。ただがむしゃらに頑張るのではなく、論理的に考え、戦略を立て、効率的に成果を生み出すことを大切にしています。また、私たちは個人として強くなるだけでなく、「組織として」強くなることを目指しています。この考えに共感したメンバーが集まっているため、自然と助け合いの文化が定着しており、チームで協力しながら目標に向かうことができます。
男性
女性
※管理職のみ
＜大学院＞ 京都大学、千葉大学、名古屋大学、大阪大学 ＜大学＞ 青山学院大学、大阪大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、静岡大学、上智大学、成蹊大学、大正大学、高崎経済大学、大東文化大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、東京大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京都市大学、東京福祉大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、文教大学、法政大学、北海道科学大学、前橋工科大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学、高知大学、高知工科大学、富山大学、白鴎大学、共立女子大学、千葉大学、名桜大学、同志社大学、東洋英和女学院大学、帝京大学、関西大学、静岡県立大学、九州大学、青森公立大学、産業能率大学、久留米大学、北海学園大学
北京外国語大学
