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最終更新日：2026/5/8
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地域に根差しながら会社全体で新人を育てる薬局で、入社3年の薬剤師定着率は90％です。
乳幼児を持つ社員の為に直営保育園を開園しており、各種休暇を取りやすい環境です。
堅実に成長しており、地域に根差した在宅医療の推進などを通じて今後も安定的に業務を続けます。
■「会社全体」で新人薬剤師を育てる薬局です当社では新卒薬剤師の入社3年定着率が90％。社会人経験2年未満で転職入社した若手薬剤師も活躍しています。定着率の理由は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制にあります。会社全体で新人を育てる文化が根付いており、経験豊富な薬剤師の社長をはじめ、「教育担当」としても評価の高いベテラン薬局長が実務をしっかりサポートします。配属後も月1回の勉強会で「学びと振り返り」を行い、同期や他職種と情報共有できる場を設けています。入社1年目の基本を大切にしながら、「かばさん薬局の●●さん」と患者さまから頼られる専門性を磨き、将来的には店舗マネジメントや薬剤師として本社業務に携わるチャレンジも可能です。皆さんの挑戦をかばさん薬局では全力で応援します。■患者さまと向き合うための「環境」に投資していますタウンメディカル(かばさん薬局グループ)は2000年、現在の今泉社長が自ら設立した調剤薬局です。「地域に貢献できる存在であり続ける」ことを大切に、薬剤師が患者さまと向き合う時間をしっかり確保しています。そのためにAI薬歴システムや全自動分包機などの最新設備を積極的に導入し、正確で迅速な調剤を仕組みで支えています。また、在宅医療に注力する店舗には「無菌調剤室」の設備を整えて、他職種や医療機関とのやり取り、在宅スケジュールの調整を担当する「薬局コンシェルジュ」という専任事務スタッフが常駐しています。薬剤師の業務に集中できる環境整えることで、訪問や来局時には、ちょっとした表情や体調の変化に気づいて寄り添った応対ができます。その結果、「なにかあったらかばさん薬局へ」と思ってもらえる地域に根ざした信頼関係が築けるのです。■乳幼児を持つ社員の為に直営「保育園」を開園しました当社では社員に長く安心して活躍してほしいという願いから、3つの直営保育園を運営しております。入社して経験を積み重ねる中で、家庭を持ち子供も生まれた時に安心して預けられる環境があります。しかも、その施設が自社直営であれば費用も一般料金の半分。この制度は、全社員に適用されます。社員それぞれの「ワークライフバランス」が実現できるように応援する体制を整えています。
当社の「かばさん薬局」「かばさん保育園」です。地域に根差した事業展開をしています。
男性
女性
＜大学＞ 北里大学、国際医療福祉大学、城西大学、昭和薬科大学、帝京大学、帝京平成大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、新潟薬科大学、日本薬科大学、広島大学、星薬科大学、北海道医療大学、明治薬科大学、千葉科学大学、横浜薬科大学
共立薬科大学(現：慶應義塾大学)、東北薬科大学(現：東北医科薬科大学)、北海道薬科大学(現：北海道科学大学)
