井上(株)

地元に根ざす企業で営業として働きたいと考え、当社を選びました。電設資材というなじみのない商材を扱う不安はありましたが、必要な知識は入社後に学べると聞いたことも当社に惹かれた理由の一つ。実際、文系出身の私は〈Weアカデミー〉という社内大学のような学習制度で1から電気知識を学び、第二種電気工事士の資格取得を目指して頑張っています。

――実践的なノウハウが学べる〈受注の泉〉
営業としてのひとり立ちを目指し、現在は営業事務として知識習得に励んでいます。見積作成、発注などの事務処理を通じ、活躍する先輩方の営業ノウハウを学んでいる最中ですが、なかでも成功体験があふれる社内SNS内の〈受注の泉〉というグループは私の教科書！受注に至った経緯が細かく投稿されているため、実践でどう立ち回るべきかがよくわかります。私もつい最近、自身の成功体験を投稿することができました。とある見積依頼に複数のメーカー品とその価格、性能を比較できる資料を添付してお送りしたところ、「価格に対して性能が優れているからこれにする」と受注が決定。この成功体験を〈受注の泉〉に投稿したところ、先輩たちからたくさんの「いいね」や温かいコメントをもらうことができました。自分の工夫や努力をみんなが見て、認めてくれる環境があるからこそ、「次はもっと頑張ろう！」と日々の大きな糧になっています。

また、先輩方にはそれぞれの営業手法があるということも知りました。一つの分野に特化して多くの受注を獲得する方もいれば、自分に足りない知識はそれに長けた他の社員の力を借りて克服するという方も。営業は一人で訪問、提案するものと思っていましたが、当社は二人一組でも、技術の方を伴ってもOK。チームで成果を追求できる環境があることを実感することができました。

――補助があるから挑戦しやすい〈資格取得支援制度〉
私は現在、第二種電気工事士、フォークリフトの資格取得を目指しており、2年目には第一種電気工事士にも挑戦したいと思っています。入社すぐから積極的に資格取得に臨めるのは、受験料やテキスト代、試験会場までの交通費などを会社が補助してくれる〈資格取得支援制度〉があるからです。また、周りの先輩方が挑戦されている姿も、私のやる気に火をつけてくれています。

成長できる環境を求めて企業研究を行っていた時に当社を知り、社員のみなさんのフラットな関係性を見て、いいなと興味を持ちました。文系学部で学んでいた私ですが、「やってみたい」と思ったのは技術の仕事。文系出身で不安な気持ちもありましたが、入社後のフォロー体制で安心して働けています。ゆくゆくは、工場などの製造現場、発電所や浄水場などの電気設備を制御する制御盤の設計・施工等に携わる仕事に挑戦してみたいです。

――支えてくれた〈チューター制度〉
学生時代の専攻とは異なる仕事を選ぶ後押しになったのが、当社の手厚いサポートです。なかでも2年間の〈チューター制度〉は、本当に心強いです。教育担当の先輩社員がマンツーマンで指導してくださる安心感、実務を通じて学び、できることが着実に増えるやりがいが魅力です。私は現在、主に積算と見積作成に携わるほか、先輩とともに既設の制御盤の点検作業にも同行しています。何でも相談できるチューターの先輩がいつも近くで支えてくれるからこそ、チームで仕事をする楽しさ、達成感の大きさも実感しています。

――基礎が身につく〈Weアカデミー〉
〈チューター制度〉と同じぐらい、私の心の支えとなっているのが〈Weアカデミー〉です。社会人としての基礎、電気に関わる基礎など、テーマごとにその分野に長けたベテラン社員が講師を担当してくださいます。技術の〈Weアカデミー〉では工具の使い方、制御盤のつくり方から教えていただきました。最初は思い通りにできず、悔しくて研修終了後にすぐに質問したところ、その場にいた方が全員で指導してくれました。電気の知識ゼロのスタートだからこそ、先輩方が丁寧に教えてくれる環境で安心して挑戦することができています。

――改善に貢献できた〈iデアスパイラル〉
また、入社して驚いたのが〈iデアスパイラル〉です。働く環境をより良くするための改善提案について、新人もベテランも関係なく誰もが提案することができます。実は私が提案した「書類棚の見える化」のアイデアも、実際にかたちになりました。以前は「これはどこに入れればいいか」と迷う声が聞かれていた棚ですが、手作りの識別ラベルを貼ったことで問題を解消できました。入社1年目から、自分も会社をつくる一員だと実感できる制度です。

私は入社以来、本社・ギジュツファクトリー・中兵庫営業所で営業事務としてサポートしてきました。勤務地が変わっても、温かいサポートや、お互いに助け合う社風は一切変わりません。異動する前は不安な気持ちもありましたが、困った時にはすぐ相談できる環境があるため、安心して楽しく働けています。

――心が温かくなる〈みんなのありがとう〉
お客様からの「ありがとう」もうれしいですが、社内メンバーからの「ありがとう」も同じくらいうれしいもの。当社の社内SNS内には〈みんなのありがとう〉というグループがあり、誰もが日々の業務で感じた「ありがとう」を投稿、共有しています。特定の人をメンションして「商品のことを教えてくれてありがとう」などと感謝を伝えることができ、投稿画面には常に「ありがとう」があふれています（笑）。私も普段から積極的な投稿を心がけ、対面でお礼を言った後に社内SNSでも感謝を伝えています。言う側も、言われる側も、その投稿を見る側もうれしいのが「ありがとう」です。心が温かくなり、自然とまた誰かのために頑張ろうと思えます。

――多彩な使い方が認められる〈みんなのウェルネス〉
2025年度に新設されたのが、心身の健康に関わることに年間4万円の補助が出る〈みんなのウェルネス〉という制度です。補助の範囲が広く、私は昨年、ピラティスとホワイトニングで申請しました。運動不足解消を目的に始めたピラティスですが、リフレッシュすることで仕事にもより前向きに取り組めるようになりました。また、興味本位で始めたホワイトニングも自分に自信を持つきっかけとなり、お客様との会話も以前より弾むように。思い思いの使い方があるからこそ、みんなで使い道を話す時間も楽しみの一つになっています。