最終更新日:2026/9/2

(株)菅組

業種

  • 建設
  • 建築設計
  • 住宅
  • 住宅(リフォーム)

基本情報

本社
香川県
資本金
7,500万円
売上高
80.4億円(2025年9月期)
従業員
158名(技能者28名含む/2025年10月現在)

”私たちのつくる建築が誰かの会いたくなる風景になるとうれしい”創業以来117年、お客様の「想い」を大切に「良いもの」を追求してきた地域ゼネコンです。

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    1909年に宮大工集団として創業、「いい建築をつくる」ことを信念とした地域密着型の総合建設会社です

  • 戦略・ビジョン

    私たちの企業活動が地球を再生し、豊かな社会になり、関わる人すべてが幸せになる建築集団を目指します

  • 製品・サービス力

    100年超の技術力と自社一貫体制で、インフラから大型施設、住宅や社寺まで手掛け、地域に安心を届けます

会社紹介記事

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公共施設やオフィス、学校、店舗などの大規模建築から木造住宅、社寺建築、インフラ工事まで幅広く手がけ、地域の暮らしを支え、ふるさとの風景をつくっています。
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宮大工をルーツに、100年以上培った確かな技術力と、自社設計、自社施工、自社大工による一貫体制、企画力を強みに、多様なニーズに応え、地域づくりに貢献しています。

―建築を通して讃岐の風景をつくる―それが私たちの使命です。

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江戸末期に宮大工として創業。地域に愛される会社を目指し、建築を通して讃岐の風景と暮らしに寄り添ってきました。

■自然豊かなふるさとで、長く愛される建築を

菅組は、社寺建築を原点とする宮大工の技を受け継ぎ、
病院や社屋、住宅まで、香川の暮らしに身近な建物を100年以上つくり続けてきました。
大切にしているのは、品質とお客様目線。
建てて終わりではなく、人に愛され、自然や地域の風景の一部となる建築を目指しています。


■一人ひとりがプロフェッショナルな技術者集団

菅組の強みは、社員一人ひとりが自分の専門を持つこと。
まじめで誠実、困っている人を放っておけない社風の中で、
「計画・誠実・行動」を大切に、
最後までやり抜く職人精神を育んでいます。
建築のプロとしての誇りを胸に、日々ものづくりに向き合っています。


■次の100年へつなぐサステナブル・ヴィジョン

「建築を通して、地域と自然、そして人を豊かにする」
この想いのもと、環境に配慮した取り組みやまちづくりを進めています。
また、社員が安心して長く働けるよう、働き方や健康サポートにも注力。
人も地域も大切にする会社であり続けます。

会社データ

事業内容
■総合建設業
 建築工事(公共施設、商業施設、医療・福祉施設、工場・オフィス、住宅、社寺建築、リノベーション 他)
 土木工事
 一級建築士事務所
■医療コンサルティング
 クリニックの新規開業、福祉事業への参入など専門スタッフによるご提案
■古材事業 など

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毎年秋に開催する「大黒柱伐採ツアー」で、樹齢約80年の桧の伐採を見学、体験するツアー。建築と森、自然とのつながりを学ぶイベントを開催しています。

本社:郵便番号 769-1406
本社:所在地 香川県三豊市仁尾町仁尾辛15番地1
本社:電話番号 0875-82-2441
高松営業所:郵便番号 761-8031
高松営業所:所在地 香川県高松市郷東町23-7
高松営業所:電話番号 087-882-6387
創業 1909年10月5日
設立 1962年5月17日
資本金 7,500万円
従業員 158名(技能者28名含む/2025年10月現在)
売上高 80.4億円(2025年9月期)
事業所 本社(三豊市)、高松・丸亀・観音寺 各営業所
業績 完成工事高(売上高)
2025年9月期 80.4億円
2024年9月期 85.1億円
2023年9月期 100.1億円
関連会社 (株)アクティ・スガ
平均年齢 45.6歳
平均勤続年数 20.8年
沿革
  • 1909年
    • 創業(香川県知事より大工鑑札交付)
  • 1949年
    • 建設工事業 知事登録
  • 1962年
    • (株)菅組 設立
  • 1968年
    • 観音寺営業所 開設
      (株)菅組一級建築士事務所 開設
  • 1976年
    • 高松営業所 開設
      土木工事業 知事登録
  • 1983年
    • 丸亀営業所 開設
  • 1988年
    • 丸亀営業所 移転改築
  • 1989年
    • 本社 新社屋完成
  • 2000年
    • ISO9001 認証取得(建築物、土木構造物の設計・施工)
  • 2002年
    • OMソーラーハウス展示場 オープン
  • 2008年
    • 薪ストーブと古材のお店「古木里庫(こきりこ)」 オープン
  • 2009年
    • 創業100周年記念事業「鎮守の森project」の開催
  • 2017年
    • グランピング施設「NIO SUNSET PEAK」オープン
  • 2020年
    • モデルハウス兼一棟貸し宿「讃岐緑想」オープン
  • 2020年
    • 仁尾の街並み再生プロジェクト「仁尾縁(におよすが)」スタート
      一棟貸し古民家宿「多喜屋(たきや)」オープン
  • 2025年
    • モデルハウス「i-works5.0菅組モデル」オープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20.8
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 26.7時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.7
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (21名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新 入 社 員 / 新入社員研修:1週間前後の社内及び社外研修
        OJT教育:6カ月間の先輩社員によるマンツーマン指導を行うトレーナー制度
        建設技術者育成コース(施工管理職)
技術系社員 / 建設技術者基礎教育(入社後4年まで対象・年間4~5回)
       社内技術研修会
       CPD研修 など
事務系社員 / 総務系研修
全 社 員 / EQ研修
       講演会受講 など
自己啓発支援制度 制度あり
学費無利子貸付制度 … 資格学校の費用および受講料などの費用を無利子貸し付け
報奨金制度     … 資格取得時に資格に応じた報奨金を支給
資格手当      … 会社規程資格に対しては月々の資格手当を支給
更新等サポート   … 会社規程資格の更新費用・諸経費を会社が負担
受講費負担     … 市民大学「暮らしの大学」受講費を会社で全額負担
メンター制度 制度あり
入社配属後、トレーナーによるOJT教育制度。
先輩社員が業務指導とともに公私にわたりサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
働き方改革推進室 相談窓口 …心理カウンセラーによる、仕事上での悩みや不安を相談できる専門窓口を設置
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 5 2 7
    2024年 2 1 3
    2025年 6 2 8
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 7 2 71.4%
    2024年 3 1 66.7%
    2025年 8 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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