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社会福祉法人東京武尊会

所在地
東京都青梅市東青梅3-22-4
施設形態
  • 高齢者施設
募集職種
  • 社会福祉士
  • 介護福祉士
  • 介護職・ヘルパー
  • 医療福祉系総合職
  • 生活支援員
  • ケアマネージャー

プロフェッショナルの仕事

やりがいのある介護の仕事
誰もが笑顔で成長できる職場をめざして

小梅 到さん

介護福祉士

東京武尊会塩船園介護係長。 2003(平成15)年入職。新入職員が不安なく納得して働ける職場にするために、人材育成委員会を発足させた熱血係長。外部の研究大会で発表を行った。

家族の影響で志した介護の仕事

介護の仕事に就こうと思ったきっかけは家族の影響でした。もともと実家で祖父、祖母と一緒に暮らしていたので、お年寄りを支えることに馴染みがあったことと、それと兄が介護の仕事をしており、その様子を見ていたことが大きかったですね。
学生のとき、兄の働く介護施設でのボランティア経験し、この仕事に就く意志を固めました。
この仕事をよく知らない方は、仕事がきつそうとかマイナスイメージが多いんですが、実際にはとてもやりがいのある仕事です。
ご利用者様のお世話をしたときに返される笑顔。お話を伺ううちに気づかされる人生経験の豊かさ。働く中で成長のできる、学びの多い仕事だと思います。もちろん楽ではない部分もありますが、大変さのない仕事はないと思います。
私自身は入職16年目、後輩を指導する立場でもあります。自分自身のステップアップもそうですが、施設全体がよりよく変わっていけるようにと考えています。

一人ひとりの目を見つめて話す小梅さん
ご利用者様からの信頼も厚い

若い職員が、成長を実感しながら働けるように

近年自分が力を入れている課題の一つに、人材育成があります。
そもそもは職員の離職が続いたことがきっかけでした。人手不足になることも痛手ですが、この仕事に向いているな、と感じた新入職員が離職してしまうのがつらかったし、仕事を続けていれば得られるの楽しさを知る前に辞めてしまうのは、もったいないと思いました。
そこで2015(平成27)年より、人材育成委員会を立ち上げました。新入職員とその先輩職員、私たち委員会が同席するミーティングを3カ月ごとに行います。
それぞれの立場から現状分析や課題を話し、次のミーティングまでの目標設定を行います。そこでは、新入社員の不安や考え、疑問なども話してもらいます。
新人と先輩社員の2人だけですと、手詰まりになるような場合も、委員会を通じて多くの人が新入職員のことを知り、さまざまな目線で話し合うことで、成長を支えることができます。

ご利用者様の健康状態、摂食の様子などを
詳細に把握、申し送りをするのも大切な仕事

職員が楽しさを感じて働けば、ご利用者様も笑顔に

人材育成委員会を始めてから職員の離職が減り、そのため人材が確保できるので、結果としてご利用者様と関わる時間も増えました。余裕を持って接することができれば、それがご利用者様の笑顔に繋がるんです。
たとえば、毎月、季節の行事を写真に撮り、掲示しています。それをご家族がご覧になり「おばあちゃん、こんな笑顔になるんだ」と一緒に笑顔になる。認知症のご利用者様がその写真を見ながら、ご家族にお話しをされ、驚かれたりもします。
職員の余裕がご利用者様の笑顔になり、さらにはご家族の笑顔になる。その様子を見た職員も笑顔で仕事ができるでしょう。
笑顔で働くことができれば、仕事に楽しさを感じられますし、自然と働き方もいきいきしたものになります。それは長く続ける原動力になり、成長の手応えも生まれます。
笑顔の好循環で、これからもより良い介護をめざしていきたいです。

地元造形作家の作品が飾られたロビー
地域に根差した施設をめざしている

Message

東京武尊会は長く働いている職員やパートさんが多く、居心地のいい職場です。資格や働き方に応じてキャリアアップも可能ですし、研修などのサポートもあります。 介護の仕事に接したことのない人は、どんな業務かイメージを持てないかもしれませんが、とにかく一度、仕事場に来てほしいと思います。実際を見てもらえれば、やりがいのある職場だと伝わるはずです。

社会福祉法人東京武尊会

所在地
東京都青梅市東青梅3-22-4
施設形態
  • 高齢者施設
募集職種
  • 社会福祉士
  • 介護福祉士
  • 介護職・ヘルパー
  • 医療福祉系総合職
  • 生活支援員
  • ケアマネージャー