京セラ(株)

事業所
北海道/宮城県/山形県/福島県/茨城県/栃木県/群馬県/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/新潟県/富山県/石川県/長野県/静岡県/愛知県/滋賀県/京都府/大阪府/兵庫県/岡山県/広島県/福岡県/鹿児島県
雇用形態
正社員
業種
メーカー
職種
開く
事務・管理系(総務・人事・労務 /経理・財務・会計 /法務・特許・審査/一般事務・営業事務・アシスタント) 企画系(宣伝・広報/調査研究・マーケティング/経営企画/企画・商品開発) 営業系(営業(法人向け新規開拓メイン)/営業(法人向け既存顧客メイン)/海外営業/営業推進・販売促進) 技術・研究系(基礎研究/応用研究・技術開発/生産・製造技術/機械・電子機器設計/品質・生産管理・メンテナンス) IT系(プログラマー/ネットワークエンジニア/システム保守運用/システムエンジニア/セールスエンジニア)

障がいへの配慮

  • 勤務地の配慮がある
  • 配属先の配慮がある
  • 転勤への配慮がある
  • 転勤の可能性がない
  • 勤務時間の配慮がある
  • 通院の配慮がある
  • 車椅子用エレベータあり
  • 自動車通勤可能
  • 産業医の配置がある

雇用実績

  • 上肢障がい
  • 下肢障がい
  • 体幹障がい
  • 運動障がい
  • 視覚障がい
  • 聴覚障がい
  • 言語障がい
  • 平衡障がい
  • 心臓障がい
  • 腎臓障がい
  • 肝臓障がい
  • 呼吸器障がい
  • 膀胱障がい
  • 直腸障がい
  • 小腸障がい
  • 知的障がい
  • 精神障がい

家族のような
信頼関係を築ける会社

ポートレート写真

O.Aさん

2011年入社以来、人事部労務課に所属。これまで借上寮・社宅関連や人材派遣関連、人事異動関連の業務を担当。
「やってみれば分かるものがある」をモットーに、日々チャレンジしている。

お互いが助け合いながら、個々の持つ能力を発揮

入社した際、私の配属部署では(聴覚)障がい者を受け入れること自体、初めての試みでしたので、入社の挨拶時に部署内で自身の障がいや勤務するにあたって必要になる合理的配慮について話をし、障がいへの理解を深めていただきました。
また自分でも部署内で簡単な手話講座を開催するなど、障壁となりがちなコミュニケーションが円滑になるようどんどん工夫し、取り組んでいきました。
急な対応など、電話が必要になる場面では周りの仲間が代理電話で快く対応してくださっているのでとても助かっています。ただ特別扱いではなく、他の仲間と同様、対等に接する環境にあり、思う存分、業務に取り組むことができています。
また京セラには各人が希望する時期に5日連続休暇を取得できる制度があり、会社の所定休日と組み合わせれば9連休の取得が可能です。それを活用し、海外に旅行したり、家族と過ごしたり、自己啓発に使う等、休日においても幅広い選択ができることも魅力のひとつですね。

打合せ風景
仕事はチームワーク。部署内でも密に
情報共有をしながら打合せを行っている。

チャレンジ次第で可能性は広がっていく

私は労務課に所属し、京セラグループで働くすべての社員が、会社への誇りと仕事へのやりがいを感じ、イキイキと働くことのできる職場環境、風土づくりに取り組んでいます。現在は、社員の職場異動や転勤、組織変更などの異動関連業務に携わっていますが、市場の変化に応じて組織や人が動くため、迅速かつ柔軟な対応が求められます。やりがいを感じると同時に、社員が不安なく、新しい場所で思う存分活躍できるよう、一人ひとりに寄り添い気持ちを込めて対応することをいつも心掛けています。
併せて、京セラでは全社的に働き方改革にも取り組んでいます。例えば、在宅勤務が可能になったので、社員の働き方がフレキシブルになったように思います。勤務の形態だけでなく、自身の業務についても改善したいことがあれば仲間や上司に積極的に提案しています。障がいの有る無しにかかわらず、様々な業務にチャレンジする機会があり、必要なときには気軽に相談できる環境もあります。自分次第で可能性が大きく広がり、自身の主体性を育むこともできると感じています。

仕事風景
初心を忘れず、ミスが無いように
細心の注意を払って仕事に取り組んでいる。

メッセージ

企業は人。どんな技術や製品やサービスも、すべては人で決まります。京セラは、全従業員が仕事に喜びや生きがいを見出していきいきと働き、自らの目標を確実に達成していくことで、お客様に新たな価値を届け続ける、そんな企業でありたいと考えています。そしてそんな社風を背景に、従業員それぞれが自らの思いや提案を積極的に伝えられる、また仲間が後押ししてくれる、京セラにはそんな職場環境が整っています。

募集職種・仕事内容

<技術系職種>
研究、製品開発・設計、製造技術、生産技術(IT/設備)、品質管理・品質保証、ITエンジニア、知的財産、環境管理など
<営業管理系職種>
国内・海外営業、マーケティング、営業サポート、経理財務・経営管理、法務、資材、総務、広報、教育、人事など

 ※ご本人のご専門や志向、状況に併せて、ご相談させていただきながら、配属先を決定いたします。

募集対象

・2023年3月4年制大学卒業及び大学院修了見込みの方
 および既に卒業された方(職歴の有無は問いません)
※大卒以外の方についても、応募のご希望がございましたら、下記宛にお問い合わせください。

応募方法

1.弊社マイページにエントリー後、応募コース「障がい者採用コース」をご選択ください。
2.「オンライン応募」もしくは「郵送応募」にて応募書類をご提出ください。
3.応募書類を提出いただいた方から、随時書類選考を実施させていただきます。
※詳細はエントリー後のマイページよりご覧ください。 
※募集定員に到達次第、応募を締め切らせていただきます。

選考スケジュール

書類選考

適性検査

面接(複数回)

提出書類

<オンライン応募の場合>
応募書類を弊社マイページよりご提出ください。

<郵送応募の場合>
応募書類を弊社までご郵送ください。

※詳細は、弊社マイページよりご確認ください。

勤務地

弊社事業所、工場全国各地
※ご本人のご専門や志向、障がいの状況に併せて、ご相談させていただき、配属勤務地を決定いたします。

勤務時間

本社/8:45〜17:30 (休憩60分)
工場/8:00〜16:45 (休憩60分)

※事業所、営業所、研究所、工場により異なる。(実働7時間45分)

休日休暇

年間休日127日(2021年実績※年次有給休暇一斉取得日を含む)、週休2日制(但し、休日の設定は年間カレンダーによる)、祝日、GW・夏季・年末年始休暇、年次有給休暇(年休5日連続取得制度、リフレッシュ休暇制度、多目的休暇制度、積立年休制度)、特別休暇 など

基本給・モデル月収例

試用期間 あり

固定残業 なし

学部卒 基本給221,000円(2021年実績)
修士了 基本給245,000円(2021年実績)
博士卒 基本給268,500円(2021年実績)


試用期間あり(入社後3カ月間)
条件:半日有給休暇取得不可(全日は可)
給与待遇:正社員と同様

固定残業制度なし

雇用形態

正社員

雇用実績

上肢障がい、下肢障がい、体幹障がい、運動障がい、視覚障がい、聴覚障がい、言語障がい、平衡障がい、心臓障がい、腎臓障がい、肝臓障がい、呼吸器障がい、膀胱障がい、直腸障がい、小腸障がい、知的障がい、精神障がい

問い合わせ先

京セラ株式会社 新卒採用グループ「障がい者採用担当」
住所:〒612-8501 京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 
kcsaiyou@kyocera.jp

その他

さらに詳しい情報についてはこちら

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雇用形態
正社員
業種
メーカー
職種
開く
事務・管理系(総務・人事・労務 /経理・財務・会計 /法務・特許・審査/一般事務・営業事務・アシスタント) 企画系(宣伝・広報/調査研究・マーケティング/経営企画/企画・商品開発) 営業系(営業(法人向け新規開拓メイン)/営業(法人向け既存顧客メイン)/海外営業/営業推進・販売促進) 技術・研究系(基礎研究/応用研究・技術開発/生産・製造技術/機械・電子機器設計/品質・生産管理・メンテナンス) IT系(プログラマー/ネットワークエンジニア/システム保守運用/システムエンジニア/セールスエンジニア)

障がいへの配慮

  • 勤務地の配慮がある
  • 配属先の配慮がある
  • 転勤への配慮がある
  • 転勤の可能性がない
  • 勤務時間の配慮がある
  • 通院の配慮がある
  • 車椅子用エレベータあり
  • 自動車通勤可能
  • 産業医の配置がある

雇用実績

  • 上肢障がい
  • 下肢障がい
  • 体幹障がい
  • 運動障がい
  • 視覚障がい
  • 聴覚障がい
  • 言語障がい
  • 平衡障がい
  • 心臓障がい
  • 腎臓障がい
  • 肝臓障がい
  • 呼吸器障がい
  • 膀胱障がい
  • 直腸障がい
  • 小腸障がい
  • 知的障がい
  • 精神障がい

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