園別採用制度は、全国200以上の園の中から自身の保育観に合った希望の園を選ぶことが可能！また、エリア採用制度は適性診断の結果に基づいたマッチングシステムを使用し希望をお聞きした上で配属先を決めます。

先輩社員がチューターとなり、入社後のわからないことなど相談にのってくれて安心。近隣園や同期の交流会もあるので不安も解消、仲間がたくさん！

各年次ごとの階層別研修、手遊び研修やパラバルーン研修など自由に参加できる研修、そのほかに管理職養成研修や海外研修など、一人ひとりの成長を支援する環境があります。

新生活を安心してスタートできるように入社お祝い金（5万円）や、上京者は引っ越し代、敷金0円や借上社宅制度など新生活を安心してスタート！！※自治体の制度により変更の可能性もあり

定時に帰宅、持ち帰り残業もありません。もちろん見込み残業ではなく残業代は別途全額支給！年間休日も業界トップクラスの123日。結婚、出産後も、育休復帰して保育士をつづける方がたくさんいます。

保育の専門的知識・経験を積み上げた上で、園長や施設長を目指す方や、本部スタッフなどJPホールディングスグループのさまざまな職種へ転換してキャリアアップをする環境が整っています。