インターンシップ・仕事体験の選考の流れと準備

通常、各企業ともインターンシップ・仕事体験実施の１カ月ほど前に応募の締め切りを設けています。夏のインターンシップ・仕事体験の場合は、６月第１週ごろを応募締め切りに設定している企業も少なくないので注意しましょう。

秋・冬開催の場合も１カ月前が基本ですが、短期日程が多いこともあり、不定期で実施される可能性も否定できません。マイナビではインターンシップ・仕事体験情報を都度、更新しているので、開催時期や目的に合わせて、ぜひ活用してください。

さらに詳しいスケジュールを知る！

アルバイトでの応募を除けば、「企業に履歴書などの書類を提出するのはインターンシップ・仕事体験が初めて」という方がほとんどではないでしょうか。

社会人としての経験をさせてもらう以上、失礼のない形式で整えるのが最低限のマナーです。基本的な書式ルールに則って記載するように心がけてください。マイナビではエントリーシートの書き方を学ぶコンテンツも用意しているので、ぜひ参考にしてみましょう。

『エントリーシートの書き方と例文』を見る！

インターンシップ・仕事体験の実施に当たり、企業の担当社員は通常の業務に加えて、学生から送られてくるたくさんのメールに対応します。そのため、企業あてに送るメールは、丁寧かつ簡潔な文面が原則です。本文は過度にへりくだらず、どんな用件かすぐに分かるものが好印象を与えます。最低限のマナーを意識しつつ、できるだけシンプルな内容を心がけましょう。

面接には個人面接と集団面接の２種類がある

面接は、１人の学生に対して１～３人の面接官によって進められる個人面接のほか、複数の学生と一緒に面接を受ける集団面接があります。

面接時の質問は、エントリーシートの内容を確認することが多いので、自分が何を書いたのか、直前にエントリーシートを見直しておきましょう。
また、自己PRを求められることも多いため、事前にしっかりと自己分析を行い、長所と短所を整理しておくことが必要です。さらに、インターンシップ・仕事体験に参加することで「何を得たいのか」ということを、具体的に説明できるようにしましょう。面接のポイントは、やる気と目的意識を伝えることです。

面接での服装

清潔感があり、きちんとして見える点において、スーツ着用が基本です。色は、落ち着いた紺、グレー、黒が一般的です。

靴下は面接官からよく見える部分なので、油断は禁物です。黒か濃紺の無地が基本です。
ストッキングを履く場合は自分の肌の色に近いナチュラルカラーを選びましょう。パンプスもヒールがあまり高くないものを選ぶとよいでしょう。

グループワーク（グループディスカッション）とは

企業によってはインターンシップ・仕事体験の選考としてグループワーク（グループディスカッション）を行う場合があります。 これは、新事業の企画や、クライアントの課題解決、時事に絡めたものなど「端的な正解のないテーマ」を元に、4～8人のグループで討議し、結論を導き出すものです。

グループ内で話し合いを進める過程で、各々がどのような役割を果たし、チームに貢献していたのかを企業がチェックします。制限時間内に、グループとしての結論をまとめなければならないため、まず初めに、何にどのくらいの時間を割くか、時間配分を決めておくとスムーズです。
グループワークの選考では「チーム全員が受かる、あるいは全員が落ちる」という一蓮托生のパターンが少なくありません。面接官に「それぞれが協力して知恵を出し合った」という印象を残すことができれば成功です。

グループディスカッションについて、さらに詳しく知る！

有名企業、大手企業のインターンシップ・仕事体験では、受け入れ人数の関係上、書類選考（エントリーシート）や面接、グループワークなど、何かしらの選考が設けられているケースが多いです。エントリーシート、面接などの選考を通して、人事担当者がチェックするポイントは大きく分けて以下の３つです