関西を中心に展開する、個別指導学習塾「個別指導キャンパス」を運営。
低価格で高品質な教育が口コミで広がり、少子化に逆行して、年々増収増益を実現しています。
リーズナブルな価格設定と高品質な教育内容が口コミで広がり、小学校一年生から高校三年生まで約19,000名の生徒を講師約3,800名で学習指導しています。
質の高い教育システムで地域の信頼を獲得。現在は関西を中心に愛知県、愛媛県、東京都、千葉県、埼玉県を含む1都2府7県に約340校を展開しています。今後は「15年以内に全国2,500校」を掲げ、日本一の質と規模を誇る塾を目指しています。
少子化を追い風に市場は拡大傾向です。
毎年、増収増益を達成しながら無借金経営を継続中！
教育を通して子供たちの将来を引っ張っていく大切な仕事です。
各分野が教育のプロフェッショナルとして低価格で高品質な教育を作っています。
教室長として、生徒や講師など教室全体の管理を行います。教室の雰囲気づくりや保護者の要望に応えるための保護者面談、講師育成、生徒のモチベーションアップ施策など、教育で地域に直接貢献する業務です。
教室や講師によるムラの無いの高品質なカリキュラム整備が業務です。講師用の指導マニュアルの作成や、教材や模擬テストの選定、社内システム管理、生徒の成績管理・分析などを担当しています。
新入社員の研修や外部講師を招いて行う幹部研修など、社員研修を通じて社員のスキルアップに貢献する業務のほか、経営戦略・戦術の立案、広報・宣伝など社内外のあらゆる重要案件を担当しています。
生徒たちに全力で向き合えるように、社員の労働環境も整えています。
また、性別や年次に関係なく誰もが活躍できるチャンスがあります。
月合計残業時間は閑散期で7時間、繁忙期でも15時間以内です。
有給休暇の取得を奨励し、休日出勤も原則ありません。その他、社員のプライベートの充実を狙ったバースデイ休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇を取得することも可能です。
男女比率は約1:1です。年齢・社歴・性別に関係ない評価制度を設けており、キャリアアップ・キャリアチェンジも目指しやすい環境です。
平均年齢は29.5歳となりますが、20代～60代の幅広い年齢層の社員が仲良く協力しあって活躍しています！
社員が働きやすい職場づくりや育成を推進し、ワーク・ライフ・バランスが整っているので、キャリアアップをしながら、全社員が安定的に仕事をし、充実したプライベートを過ごすことができます。 また、女性にとっては、結婚・出産後も長く働ける環境です。国や自治体からの認証や受賞歴も多数で高い評価を受けています。
塾業界は自宅から教室の直行直帰が一般的ですが、
当社では、地域本部に出社し、同僚と交流する時間を設けます。
互いに助け合い教室運営でのノウハウを共有できるのはもちろん、
地域本部で事務業務を終わらせるため、
教室では生徒や講師と向き合うことに専念できます。
教室を運営する社員が孤立しないよう、
３〜6名程度のチームを組み、経験豊富な先輩・後輩、
仲間同士で相互にサポートし合える体制を整えています。
社員同士の繋がりを強化でき、それぞれの業務の経験も共有できます。
経営理念を実現するために、企業フィロソフィの浸透に注力しています。
経営哲学を明文化し、フィロソフィ手帳として配布したり、
定期的に、社員全員が一堂に集まり研修会を実施するなど、
トップ判断をベテラン社員から新入社員まで社員全員で共有して、
皆が同じベクトルで仕事をしています。
なぜ当社に入社したのか？
新教育総合研究会の魅力や皆さんへのメッセージなど
実際に働いている先輩社員の声をご紹介します！
