土木・機械
若手現場職員を講師として、測量やCAD、ドローン操縦等、最前線の技術や知識を身に付けていきます。
建築
「座学から現場実習へ」をテーマに、若手社員が携わる業務(鉄筋・型枠・コンクリート工事)を中心に、講義と実務を繰り返し行います。
事務
本社コーポレート部門の職員を講師とする業務の学習や建設業経理士資格の学習等、配属後の業務に活用できる実務的な研修を実施します。
海で、山で、街で、海外で。
私たちは
さまざまなモノを
カタチにしています。
同時に、
それは誰かの希望や
社会の明日でもあります。
この国の豊かな未来のために、
途上国の発展のために、
カーボンニュートラル
実現のために。
私たちの
明日のためのモノづくりは
これからも続いていきます。
Business
事業について
PICK UP事業
洋上風力事業
カーボンニュートラル社会の実現に向け世界中で様々な取り組みが加速している中、当社は洋上風力事業への挑戦を開始しました。
他社と差別化された独自の技術開発や約300億円を投資した国内最大級の自航式ケーブル敷設船の建造など、海洋土木工事で培った知見と技術を生かし、当事業のトップランナーを目指しています。
※ケーブル敷設船・・・海上に設置した風車で得られた電力を陸まで運ぶケーブルを設置するための船舶
PICK UP事業
ReReC®
人口減少に伴う国内新築工事の需要減少を見据え、既存建築物における提案型の改修工事に取り組んでいます。設計・営業・エンジニアリング部門が一体となり、お客様に対して設計から施工計画、コスト検証までスピーディかつ的確な提案ができる体制を築いています。スクラップ&ビルド方式と比較し、環境負荷の低減にも繋がるため、カーボンニュートラル社会の実現にも貢献しています。
※ReReC®・・・リニューアル(再生)・リノベーション(性能向上)・コンバージョン(用途変更)を総称した当社の登録商標。
Works
仕事について
土木職
建築職
機電職
事務職
Environment
充実した人財育成
職員一人ひとりの能力の向上が働きがいや仕事に対する
満足度向上につながるという考えのもと、多種多様な教育・研修プログラムを通じ
「人材から人財への成長」=「将来、各分野で活躍できる人財」の育成を行っています。
即戦力を目指す、
新入社員研修
集合研修(全職種合同)
最大3カ月間の研修で、職場配属後に即戦力として活躍できるプログラムです。ビジネスマナーや会社・建設業のルール、ICTスキル等を習得し、学生から「建設会社の職員」に成長するための効果的な研修を実施しています。また、グループ対抗でさまざまなワークを行い、コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力を養います。
職種別研修
土木・機械
若手現場職員を講師として、測量やCAD、ドローン操縦等、最前線の技術や知識を身に付けていきます。
建築
「座学から現場実習へ」をテーマに、若手社員が携わる業務(鉄筋・型枠・コンクリート工事)を中心に、講義と実務を繰り返し行います。
事務
本社コーポレート部門の職員を講師とする業務の学習や建設業経理士資格の学習等、配属後の業務に活用できる実務的な研修を実施します。
1級土木・建築施工管理技士
試験対策研修
若手がいち早くプロフェッショナルな技術者として現場で活躍できるよう、資格学校とタイアップした講義や模擬試験等を実施。毎年、全国平均を大幅に超える合格率を実現しています。
海外研修・英語研修
共通
海外赴任者向けのビジネス英語研修やTOEIC受験等を実施。
また、実際に海外で生活しながら、現地で活躍するプロジェクトマネージャーの業務理解を目的とする海外研修制度を導入しています。
SUPPORT
免許・資格取得支援
業務を遂行する上で関係の深い300を超える免許・資格を取得推奨資格として設定。所定の条件を満たせば取得にかかる受験料、登録費用、講習会費用、交通費等の全額を支援する制度を設けています。
設立
1929年
売上高(連結)
1867億円
(2024年3月)
売上高(単体)
1620億円
(2024年3月)
従業員数
1528名
(2024年4月1日現在)
平均年齢
43.3歳
(2023年度)
平均勤務年数
17.9年
(2023年度)
月平均残業時間
26.2時間
(2023年度)
年間休日
126日
(2024年度)
平均有休取得日数
10.6日
(2023年度)