INFORMATION
概要
東神開発は、1963年、日本初の本格的郊外型ショッピングセンター（SC）を開発するために設立された会社です。アメリカ視察でSCの活況を目の当たりにした創業者は、日本にもその時代が来ることを確信しチャレンジをしました。立地選定からはじめ、のどかな田園であった場所に玉川高島屋S・Cを作り、時間をかけて二子玉川という街をブランディングしていきました。この開発者精神に支えられた「立地創造型」開発、そして、ステークホルダーとの共存共栄を重んじ、長期的に持続可能な街づくりに取り組むことが、今も当社のアイデンティティです。
実店舗の存在感が希薄化する現代、リアルの新たな価値を追求した「次世代型SC」の創造が当社の大きなミッションです。実現に向けては、これまで以上に一人ひとりがSCを取り巻く外部環境に目を向け、理念に真摯に向き合い、長期的な視点をもって行動する必要があります。
事業戦略
高島屋グループの総合戦略「まちづくり」においても当社は重要な役割を担っています。目指す姿を実現するためには、高島屋ブランドの価値を磨き、グループシナジーを発揮することで、社会に対する提供価値を高めていきます。その成長戦略の柱の一つがASEANを中心に展開する海外事業です。
1993年、シンガポールにおける「百貨店核SC」の成功を礎に、2007年、東神開発が先行してベトナムにおける事業機会探索に乗り出しました。数多くの困難を乗り越え、2016年に「ホーチミン高島屋」を核とする商業施設を開業。現在では首都・ハノイにて、学校・住宅・オフィスビルなど、商業に留まらない事業開発を、さまざまな事業パートナーと共に推進しています。当社は、ASEANにおいては「総合ディベロッパー」としてのさらなる事業拡大を目指し、挑み続けます。
人事担当より
総務グループ人事担当
私たちの一番の財産は、何よりも「人」です。一人ひとりの創造性と自立性こそが企業価値の源泉となります。時代や環境が目まぐるしく変化する今、組織に依存せず、失敗を恐れず、何事にも果敢に挑んでいく若い力が必要です。
その上では、他者と協働する「共創力」、物事を追求し限界を定めない「チャレンジ精神」、違いを受け入れ広い視野を持つ「グローバル視点」、そして、人が好きで、人に愛される「人間力」をもった方と、ぜひ一緒にお仕事をしたいと考えています。これらの個性は必ずしも、ずば抜けた経験がないと語れないものではありません。学業やアルバイト、部活等だけでなく、趣味や好きなものの中からも「自分らしさ」そして企業とのつながりを見つけて欲しいと思います。
地域に愛され、人々の心の中に刻まれる"景色"を創り上げているのは、受け継がれてきた社員の想いと、積み重ねてきた数々の挑戦。東神開発とその社員の想いを間近で体感できる、さまざまな機会をご用意しています。
オープン・カンパニーや仕事体験を通して、東神開発の"景色"を感じていただけたら幸いです。
経営管理本部 総務グループ人事 採用担当