人間関係が良く、日頃から活発に交流を深めているのは、H4が心から誇っている最大の強みと言えるでしょう。上司・先輩と部下・後輩の距離が近く、入社間もない新入社員も気軽に相談しています。部下や後輩が困っていると、一緒になって悩み、考え、そして前に進んでいけるようサポートしてくれる――そんな温かな上司や先輩がすぐそばにいるからこそ、若手社員は「やりたい」と思うことに全力で打ち込むことができるのです。

H4の社員は、オンもオフも全力投球。「プライベートが充実しているからこそ、仕事も本気で頑張れる」という考えが根付いています。そして、このようなH4の社員のライフスタイルを支えているのが、福利厚生です。有給消化率は100％。さらに、土日以外の休みに平日休みを取得できる「特別休暇制度」もあります。ちょっと贅沢に海外旅行を楽しんだり、大切な家族とのんびり過ごしたりと、社員それぞれが思い思いに活用しています。

総合人材サービス会社として、人材派遣事業や人材紹介事業、採用コンサル事業など、多彩な事業を展開しているH4では、社員一人ひとりが「やりたい」と思うことに挑戦しています。中でも社内キャリアチェンジ制度は、好奇心旺盛で幅広い事業や業務を経験したい方にぴったりの制度。この制度を利用して、数多くの社員がこれまで経験したことのない事業や業務にチャレンジしています。さまざまな事業に携わることで、H4の社員は幅広いスキルを習得し、無限の成長を遂げています。

H4では、「明確な評価基準」を定め、社員一人ひとりの意欲と実績を平等に評価しています。そのため、優秀な若手社員がこれまでの実績を評価され、早い時期に責任あるポストに就くことがよくあります。20代で管理職に昇格するのは当たり前。中には、新規事業に携わる若手社員もいます。特に近年は、売上高100億円を目指して拠点拡大や事業領域の拡大に取り組んでいます。拠点責任者やエリア責任者など、これから入社する皆さんが活躍できるポストがますます増えていくことでしょう。