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採用情報

よくあるご質問

  • Q.

    新卒採用の選考で、面接官はどのようなところを見ていますか?

    A.

    まずは、「コミュニケーション力」と「論理的思考力」を見ています。
    社内、社外に関わらず円滑なコミュニケーションを取ることができるか、また、相手方の課題やニーズを引き出し、論理的思考により導き出された改善方法を提案していく能力があるのかという観点で見極めています。

    さらに、最終面接に近づくにつれ「志望動機」や「何をしたいのか」が問われます。
    内定をもらうことがゴールではないので、入社した後「自分がどんなことをしたいのか」「どうなっていきたいのか」がイメージできていることが大切です。そして「なぜスマートソーシングなのか」も話せると、お互いにミスマッチのない、良い会社選びができると思います。

  • Q.

    入社後の本配属はどのようにして決定しますか?

    A.

    採用選考を通じて、また、入社後にもご本人の希望をお聞きする機会があります。
    すべてその通りになるわけではありませんが、ご本人の希望と、2か月間にわたり行われる新入社員研修を受けた感触、人事部からのヒアリング、各々の適性を見た上で、総合的に判断し本配属を決定します。

  • Q.

    本配属後にジョブローテーションはありますか?

    A.

    本配属後に部署異動やジョブローテーションは随時行われます。ローテーション先は、本人の希望、能力や適性、会社の事業状況等を踏まえて決定します。そのため、皆さんの希望するキャリアパスは所属先の上長との面談等の際に、お話ししておくとよろしいかと思います。

  • Q.

    転勤はありますか?

    A.

    BPO事業本部では転勤があります。
    ただし、当社の行う転勤はただの定期的な配置転換ではなく、キャリアパスの一環として「転勤の目的」をもって行われます。例えば、成長の過程で拠点マネジメントを経験していただいたり、新規PJの立ち上げを経験していただいたりすることがあります。そして、「転勤の目的」を終えるとホームポジションに戻ってきます。

    なお現在のところ、BPO事業本部以外の部門はすべて東京の豊洲本社に機能があり、転勤は発生しません。

  • Q.

    文系の学部で、プログラミング等の経験や資格もないですが応募しても大丈夫でしょうか?

    A.

    当社は、文理不問、学部学科不問、経験や資格も不問での募集をしています。実際に、多くの文系学部の出身者が活躍しています。
    入社後は、4月~5月の約2か月間にわたってNTTデータグループ合同新入社員研修に参加していただきます。この研修はNTTデータユニバーシティと連携して実施し、この中で、当社で働くために必要となる基本的なスキル、知識を身につけることができますので、心配しなくても大丈夫です。

  • Q.

    NTTデータスマートソーシングで働くやりがいは何ですか?

    A.

    ①さまざまな業種・業界と接点が持てます
    当社がアウトソーシングで取り扱う業務は多岐にわたります。あらゆる業種・業界の、あらゆる業務・作業が対象となり得ます。
    当社で仕事をしているとさまざまな業種・業界との接点が持て、その文化や風土に触れることができます。これが当社事業の特徴的なところであり、仕事の面白みにつながっていると語る社員が多くいます。

    ②お客様の「ありがとう」がうれしい
    良い仕事ができたとき、お客様企業、クライアント、エンドユーザー様からいただく「ありがとう」という感謝の言葉がうれしいです。

    ③需要がますます高まっています
    少子高齢化に伴う「労働人口の減少」や、働き方改革による「労働時間の減少」により、企業にとって労働力の確保は深刻な問題になっています。そのような背景から、お客様企業が行っているさまざまな業務や作業を当社が代行する「アウトソーシング」の需要はますます高まっており、日本の働き方改革やワークライフバランスの実現を根底から支えている、大変やりがいのある仕事です。

  • Q.

    Re-Techビジネス開発部は何をしている部門ですか?

    A.

    Re-Techビジネス開発部は、自社ブランドである不動産マッチングサイト「HOME4U(ホームフォーユー)」を運営しています。

    「HOME4U」はもともと、株式会社NTTデータが立ち上げたサイトですが、Webマーケティング領域においてシナジー効果が高いということで、2016年に当社に事業移管されました。事業移管後も、新サービスを続々とリリースし業績を伸ばしています。特に、不動産の売却領域においては、国内最大級の不動産ポータルサイトに成長しています。

  • Q.

    「総合職」での募集というのはどのような意味ですか?

    A.

    当社の新卒採用は総合職での募集となっています。総合職というのは「将来の幹部候補」と考えていただければと思います。つまり、作業者として事務の仕事やプログラミングを極めてやり続けるのではなく、さまざまな経験のバリエーションと管理手法を身に付け、「マネジメント」ができる人材に成長してもらいたいと考えています。
    そのため、学生時代に学業、部活、アルバイト等の活動を通じて、人を巻き込んで何かをやり遂げた経験や、課題や問題に対して仮説を立て改善を試みた経験等が大切で、社会人になった後も業務に活かされてくるのです。

  • Q.

    クラブ活動はありますか?

    A.

    当社で運営しているクラブ活動はありません。ただし、NTTデータグループで運営されているクラブ活動がたくさんあります。さまざまなスポーツのクラブがあり、NTTデータグループ社員であれば参加することができます。

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