明日の
日本の医療を
創ろう。
日本の医療を
創ろう。
よりよい医療を
提供できる環境をつくる。
それが、事務系総合職の仕事。
より質の高い医療を提供するために、
医師や看護師などの様々な医療スタッフや自治体、
近隣の医療施設と連携を図りながら病院運営の中枢を担う、
それが国立病院機構の事務系総合職です。
医療チームの一員として、国の医療政策を担い、
国民の安心・安全な生活を守る、
やりがいと責任のある仕事がここにはあります。
PHILOSOPHY
国立病院機構の理念
私たち国立病院機構は
国民一人ひとりの健康と
我が国の医療の向上のために
たゆまぬ意識改革を行い、
健全な経営のもとに
患者の目線に立って
懇切丁寧に医療を提供し
質の高い臨床研究、
教育研修の推進につとめます
MISSION
事務系総合職の
ミッションと仕事内容
企画課
診療報酬管理や契約業務など
病院経営全般を担う仕事
病院経営全般を担う仕事
企画課の医療事務に関わる係では、病院の収入源となる診療報酬の管理や分析、地域の医療機関との連携などを担当しています。会計や経理に関わる係では、財務諸表の作成、医薬品等の購入や病棟の建替工事など契約に関する仕事を担当しており、医療の提供に支障が生じることがないよう、適切な在庫管理を行いながら必要な医薬品等を調達し、医療の提供を支えています。
経営企画室
経営データを分析し、運営方針や戦略を
立案・推進する仕事
立案・推進する仕事
経営企画室では、外来を受診した患者さんや入院した患者さんに関する診療費などの経営に関するデータを分析し、健全な病院運営を継続するために運営方針や経営戦略、今後の展望などの企画立案を行い、会議での提案や医療スタッフを含めた関係部署との調整を行っています。まさに病院運営の要となる部署です。
管理課
職員の人事・給与・勤怠管理や研修を
通じ、
働きやすい職場環境を整える仕事
通じ、
働きやすい職場環境を整える仕事
管理課は病院内の各部門との連絡調整や職員の給与の支給、人事管理、勤務時間管理や福利厚生、職員に対する研修などを担当する部署です。医師や看護師をはじめ、すべてのスタッフが安心して働くことができるよう、より良い職場環境作りに取り組んでいます。
職場環境を整える庶務業務を主軸として、広報活動も行っています。
数年単位で部署異動があるため、その度に適応能力が求められますが、オールラウンダーとして力をつけることで、経験年数を積むごとに得られる「点と点が線になっていく感覚」が、この仕事の面白さと感じています。
私たち事務の良さである多角的な視点をもって提案したことが、専門性を強みとして働く医療職の方々に受容され感謝された際には、チームの一員として力になれた喜びを感じることができる職場です。
2021年入職
IDEAL CANDIDATE
求められる資質
国立病院機構の事務系総合職は、社会情勢の変化により今後ますます複雑化する病院運営上の様々な課題に対し、自らが中心となって多職種のチームを率いる主導的な役割を担うことで、積極的に病院運営を牽引していくことが求められています。
患者さん・地域住民・国民のため、
プライドをもって仕事を遂行できる
自ら課題を発見し、自らが中心となって、
仕事をやり遂げることができる
コミュニケーションを図りながら
協調して課題に取り組むことができる
CAREER
事務系総合職の
キャリアパス
事務系総合職の職員は病院に勤務し、経営管理、人事労務管理、診療報酬管理など多岐にわたる業務を経験しながら病院運営に携わります。高度医療に取り組む他の独立行政法人、厚生労働省、金融機関などとの人事交流も積極的に行い、多種多様な経験を積みながら、病院運営や経営のスペシャリストである事務部長を目指せます。
係員（20代前半～20代後半）
- PCの基本操作（Word・Excel・PowerPoint・メールソフト等）
- 統計（学）・データ処理
- 会計規程・服務規程・倫理規程の理解（基本的な内容全て）
- 医療・福祉制度の動向
- コンプライアンス・倫理保持
- 個人情報保護
- コミュニケーションスキル（報告・連絡・相談）
- 接遇・マナー
係長（20代後半～30代後半）
- 経営分析（データ収集と基本的分析）
- 財務会計
- 診療報酬管理
- 医療・福祉制度の動向
- コンプライアンス・倫理保持
- 個人情報保護
- コミュニケーションスキル（対：部下）
- プレゼンテーションスキル
- 接遇・マナー
- リーダーシップ論
班長・専門職（40代前半～40代中盤）
- 経営分析（課題分析）
- 財務会計・管理会計
- 診療報酬管理
- 医療・福祉制度の動向
- 人事・労務管理
- コンプライアンス・倫理保持
- 情報セキュリティ
- 個人情報保護
- 医療安全・感染対策
- 建物の維持管理、防火防災・防犯対策
- コミュニケーションスキル（コーチング・ティーチング）
- リーダーシップ論
課長・室長（40代後半～50代中盤）
- 経営分析（戦略的分析）
- 財務会計・管理会計
- 診療報酬管理
- 医療・福祉制度の動向
- 人事・労務管理
- コンプライアンス・倫理保持
- 情報セキュリティ
- 個人情報保護
- 医療安全・感染対策
- 建物の維持管理、防火防災・防犯対策
- コミュニケーションスキル（コーチング・ティーチング）
- リーダーシップ論
- ミドルマネジメント論
部長（50代中盤～）
- 組織管理
- 経営戦略理論
- リーダーシップ論
- リスクマネジメント論
- トップマネジメント論
- 医療・福祉制度の動向
- コンプライアンス・倫理保持
- 情報セキュリティ（責任者）
- 個人情報保護（責任者）
- コミュニケーションスキル（対：外部のステークホルダー）
2019年に入職し、3年間一般職員として契約業務、給与業務を経験しました。4年目からは係長として新たな病院で勤務し、現在入職7年目になります。
転勤の経験は1度しかありませんが、多くの人と出会えることで新たな考えや知識が身につき、自身のスキルアップにも繋がっています。研修制度はとても手厚く、1年目から4年目まで毎年同期が集まる研修があります。自身の立場に応じた研修となっているため、とても勉強になります。また、部署の異動があっても、自身の業務に直結する研修もあるため、研修制度が整っていると感じています。
2019年入職
EMPLOYEE BENEFITS
福利厚生
国立病院機構では、職場と家庭の両方において、男女が共に貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発、両立支援制度について職員・職場長等への周知・徹底等の取組みを実施しております。また、育児・介護などライフステージに応じた各種休暇・休業制度等の福利厚生が充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。
出産・子育て
出生サポート休暇／産前休暇／産後休暇／育児休業／出生時育児休業／保育時間／子の看護等休暇／育児短時間休業／育児時間
休暇・休業
年次休暇（年間23日、1年目は在職期間に応じて5～23日付与、最大23日まで翌年度に繰り越し可能）／特別休暇／病気休暇／育児休業／育児短時間休業／育児時間／介護休業／介護時間／自己啓発休業／配偶者同行休業
共済組合関係
出産費・家族出産費／育児休業給付金／出生時育児休業給付金／出生後休業支援給付金／育児時短就業給付金／介護休業給付金
国立病院機構へ入職してから結婚・出産を経験し、周囲の理解と協力もあって十分な産休・育休を取得できました。
復帰後には毎日2時間の育児時間を利用して仕事の前後に保育園の送迎をしているので、子どもの笑顔が仕事へのモチベーションにも繋がっております。
また、子どもの体調不良時には夫と協力しつつ、子どもを看病するための特別休暇等も利用しながら仕事と育児の両立をしています。上司との距離も近く相談がしやすいので、子育てをしながらでも働きやすい環境のもと、今後のキャリアも継続していくことができる職場だと感じています。
2017年入職
NETWORK
全国140の病院施設で
医療を網羅