最終更新日:2024/9/26

(株)ピーアール・デイリー

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業種

  • 広告
  • 人材派遣・人材紹介
  • 専門コンサルティング
  • コンサルティングファーム
  • 広告制作・Web制作

基本情報

本社
東京都

10月までに内々定は出る?

9月13日に説明会開催予定!(2024年9月3日)

9月13日に説明会を開催予定です。
・まだ決めきれていない
・納得できていない
方は選択肢を広げるために、参加してみてくださいね!

転勤がなく、希望の勤務地で働ける企業を教えて!

【勤務地確約・転勤なし】全国9拠点で「営業職」募集中!(2024年8月9日)

全国に拠点があると
「転勤させられちゃうのかな…」
と不安な方もいるかと思います。

しかしピーアール・デイリーは望まない転勤はありません!

エントリーシートに勤務希望地を9拠点の中から1つ選んでいただいており、
一緒に働くとなった場合にはそこが勤務地になります!

なじみのある場所で働いていきたい!という方は、
ぜひ応募してみてくださいね!

今まで受けてきていない業界の企業に応募するのは不利?

これまで受けた業界とピーアール・デイリーが全く違う業界でもOK!(2024年8月2日)

ピーアール・デイリーでは営業職を募集中です!
人材・広告業界にこれまで興味がなくても大丈夫です!
ぜひ1度説明会に参加してみてくださいね!

8月に説明会・選考を予定している企業を教えて

8月も積極的に説明会開催中!(8/10-8/18はお盆休みとなります)(2024年7月29日)

ピーアール・デイリーは8月も積極的に説明会を開催します!
毎日4回開催を予定していますので、ご都合の良い日にご予約くださいね!

最近、募集を開始した企業が知りたい!

12月の大宮営業所開所に向け、募集開始!(2024年7月12日)

ピーアール・デイリーでは2024年12月には埼玉県の大宮に営業所を開設します!
それに伴い、大宮における新卒採用1期生の募集をスタートしています!

皆さんが入社するころには開設して、体制も整っていますので、
安心して入社をいただけます!

また、オープンしたての営業所だからこそ、
ポジション・キャリア的にも、
チャンスが盛りだくさん!
もしかしたら、あなたが未来の営業所長かも!?

これからの採用スケジュールを教えて

今後の選考スケジュールは?(2024年7月5日)

毎日4回説明会を実施しています!
採用に関してもまだまだ積極的に行っていますので、
少しでも気になったら説明会にご参加ください!

面接で緊張してうまく話せません

面接で緊張しないコツとは!?(2024年6月14日)

面接、やはり緊張しますよね笑

大切なことは平常心で臨むことです。
いつもと違うことをしようとすると人は緊張するものです。

面接練習や面接経験などから、ある程度は面接慣れをしているはずです。
そのなかで磨かれた
・自分の良さ
・伝え方
から逸脱して面接に臨むのではなく、
あくまで普段通り、セオリー通り、臨むことが大切です。

面接で希望勤務地を言ってもいい?

希望勤務地は絶対に面接で伝えましょう!(2024年6月11日)

ピーアール・デイリーは望まない転勤はなく、ESに記載いただいた希望勤務地で勤務となります。
他社さんでは入社まで勤務地がわからないケースもあるかと思います。

希望は「伝えるべき」です。

伝えていなければ判断材料がないので、
考慮も難しいですし、印象にも残りません。

会うたびに言うくらいの方が印象に残りますので
希望勤務地は積極的にアピールしましょう!

志望動機って、どう書いたら伝わるの?

『志望動機って、どう書いたら伝わるの?』志望動機はどういったことを書くべきでしょうか? (2024年4月5日)

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「志望動機」と聞かれるとついつい「その会社のいいところ」を伝えようとしてしまいませんか?
自分の会社に対して「●●が素敵です!」と言われてうれしくない人はいませんが、求めていることとはちょっと違います笑

・自分自身が「その会社に入ってなにを成し遂げたいのか」
・自分自身が「その会社で何で貢献できるのか」
を軸に志望動機は書き進めるとよいでしょう。

新卒採用はいわば「ポテンシャル採用」です。
皆さんが
「どんな気持ちで働こうとしているのか」
「どんなことを実現したいと思っているのか」
を聞いたうえで、自社とマッチするかを見極めています。

ぜひ「自分よがりな志望動機」ではなく、読む人目線の志望動機を書いていきましょう。

印象に残ったエントリーシート・履歴書を教えて

印象に残ったエントリーシートを教えて!(2024年3月29日)

率直に言えば

・テンプレートじゃないな
というエントリーシートです。

志望動機などの冒頭を少し変えて、大枠は使い回しているんだろうな
というのは読んでいたらわかります。

また説明会で言った内容が全然入ってない
というのもすぐにわかります。

ですから、説明会で話していて印象に残ったフレーズやそれぞれの企業にあった内容にしていくことでESを読む採用担当者の温度感は上がります。

大変かもしれませんが、本気で入りたい会社があるのであれば、
それ相応の準備は必要でしょう。

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