| 初任給 |
（2023年04月実績）
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大学卒
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（月給）190,000円
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190,000円
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短大（専門学校等を含む）卒
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（月給）180,000円
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180,000円
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高校卒
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（月給）170,000円
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170,000円
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※試用期間6カ月（試用期間中の待遇・条件の変更はありません。）
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| モデル月収例 |
◆入職から1年のモデル月収
生活支援員・職業支援員・世話人
月収例 213,000円
（内訳）
月給 190,000円
+ 資格手当 5,000円（介護福祉士）
+ 処遇改善手当 7,000円（福祉職・資格あり）
+ 超勤手当 11,000円（月7時間）
※6月賞与 12月賞与（2021年度実績 4.15か月分）
※入社初年6月賞与は、入社間もないため期間分除算あり
◆入職から4年目のモデル月収
生活支援員・職業支援員・世話人
月収例 237,000円
（内訳）
月給 208,000円
+ 資格手当 5,000円（社会福祉士）
+ 処遇改善手当 12,000円（福祉職・資格あり・リーダー）
+ 超勤手当 12,000円（月7時間）
※6月賞与 12月賞与（2021年度実績 4.15か月分） |
| 諸手当 |
◆超勤手当
◆扶養手当
◆資格手当（資格による 3,000円または5,000円）
◆通勤手当（実費支給）
◆処遇改善手当（配属先や、資格の有無、勤務年数により異なります。） |
| 昇給 |
年1回（法人給与規程による） |
| 賞与 |
年2回（2022年度実績 4.15カ月 法人給与規程による） |
| 年間休日数 |
120日 |
| 休日休暇 |
◆完全週休二日制、基本土日祝
◆有給休暇（初年度10日）※時間休も可能です。
◆年末年始（12/29～1/4）
◆夏期休暇（3日）（6月～9月で取得）
◆採用時休暇（2日）
◆その他特別休暇（結婚・出産・忌引・感染症等）
◆その他法律に定められた休暇
年間休日は120日以上です。有給消化を推進しています。
2018（平成30）年度より夏期休暇の日数を増やし、採用時休暇・感染症休暇（いずれも有給）を設けました。
勤務施設によっては、土日以外での完全週休二日制となります。合計休暇日数は同じです。 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
◆教育・研修制度が充実。資格所得補助制度あり
◆退職金制度に2ヶ所加入。（愛知県民間社会福祉事業職員共済会、福祉医療機構）
◆各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◆健康診断（年1回実施）
◆育児、介護（育児休業制度、介護休業制度） 時短勤務制度もあり。
◆福利厚生制度 ※福利厚生センターに加入。
祝金、弔慰金、見舞金制度あり。
健康生活用品毎年支給。
宿泊レジャー等施設利用の際割引特典あり。
◆職員親睦会 ※職員の互助会。歓送迎会等の開催（現在自粛中）、補助。祝金、弔慰金、見舞金制度。
◆毎週1日ノー残業デイ。
◆所定労働時間7.5時間（週37.5時間）
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
屋内原則禁煙。屋外少人数で喫煙可スペースあり。 |
| 勤務地 |
名古屋市中村区と熱田区、犬山市に事業所があります。
希望・適性・資格等を考慮の上、配属先が決まります。
■事務局・ヘルパーセンター
[名古屋市熱田区横田二丁目4番16号]
■名身連第一ワークス・第一デイサービス
[名古屋市熱田区横田二丁目4番22号]
■名身連第二ワークス・第二デイサービス・就労支援センターめいしんれん・聴覚言語障害者情報文化センター
[名古屋市中村区中村町7丁目84番地の1]
■名身連グループホーム中村
[名古屋市中村区荒輪井町一丁目14番地]
■サニーライフめいしんれん
[愛知県犬山市松本町四丁目56番地] |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 採用公式X(旧Twitter)あり
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 教育制度 |
職員研修
入社後は月に1回の研修で、法人の理解、障害の種類や特性についてなどを学び
経験豊富な先輩が現場で指導していきます。 |
| 研修制度 |
制度あり
新人研修
専門職研修
全体研修 |
| 資格取得助成制度 |
資格取得一部助成あり |
| ワークライフバランス |
働きやすさ×専門性＝自己成長・やりがい
※健康優良法人へ認定されました
※愛知県ファミリー・フレンドリー企業に登録されました
※名古屋市の女性の活躍推進企業に認証されました
※育児介護休業法より手厚い規程を作りました
※有給休暇の消化を推進しています |
| 法人全体の活動 |
職員h各セクションだけでなく、PT（プロジェクトチーム）やリスクマネジメント活動など法人全体の活動にも取り組んでいます。
PT（プロジェクトチーム）では、各セクションをこえテレビ会議システムやチャットを通して横断的につながります。法人の運営に関わるプロジェクトに関わることで、事業所内だけではできないさまざまな経験を積むことが可能です。
◆工賃向上PT
◆R&D PT（新規事業PT）
◆ケースワークPT
◆チャレンジ活動
◆第三者評価
◆満足度調査
◆KYT・ヒヤリハット活動
チャレンジ活動では、各事業所ごとに現状から課題を設定し、1年を通し活動した結果を発表します。
＜昨年度の取り組み内容＞
■事務局「事務局事業の 発展を目指して」
■ヘルパーセンター「転倒を防ぎたい！～リスクアセスメントからリスクコミュニケーションへ～」
■サニーライフめいしんれん「なぜICTを導入したのか」
■聴言センター「盲ろう者派遣事業の円滑化に向けて～円滑に通訳介助員を派遣するために～」 |
