最終更新日：2024/5/16

生活協同組合コープあきた

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 生活協同組合
  • スーパーマーケット
  • 共済

基本情報

本社
秋田県

仕事紹介記事

PHOTO
配送用の1.5トントラックの運転に不安を感じていた女性職員が、運転に慣れて「自分の車より見晴らしがいい」と語ることも多いという。入協後に運転の研修も行うので安心。
PHOTO
幅広い職員が配達担当者として活躍している。産休・育休や職場復帰後の時短勤務もできるので、ライフステージが変わっても長く勤務できる職場だ。

募集コース

コース名
総合職コース
雇用形態
  • 正社員
配属職種1 宅配事業部

1.5トントラック（準中型または普通免許、AT限定可）を運転して、
週に1回（月曜～金曜）、生協の組合員様のもとを訪問し、
ご注文いただいた商品をお届けする仕事です。
毎週、同じ曜日、同じ時間帯に、同じ組合員様と直接お会いすることで、
地域の皆様を見守るエッセンシャルワーカーとしての役割も担うやりがいのある仕事です。
配属職種2 店舗事業部

コープ商品を扱う店舗を運営する業務で、
商品の発注・加工・陳列・販売などを行います。
県内では、秋田市内に土崎店（2020年リニューアルオープン）と茨島店（2017年リニューアルオープン）の2店舗のみを運営しているため貴重な存在です。
両店舗に組合員様用の企画スペースを設けているのも特徴。
土崎店には骨密度を測定できる機械を設置し、
両店舗で組合員様向けのスマホ初期講座を開催するなど、
組合員様のコミュニティスペースとして生協ならではの活動も行っています。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. マイナビよりエントリー

  2. 会社説明会

    対面／WEBにて実施

  3. エントリーシート提出

    随時

  4. 適性検査

  5. 筆記試験

  6. 面接（個別／グループ）

    1回実施予定

  7. 内々定

4月選考日
・履歴書、卒業（見込み）証明書、成績証明書提出　4月10日締切
・面接＋筆記試験　4月19日開催

内々定までの所要日数 2週間以内
選考後、1～2週間程度でご連絡いたします。
選考方法 筆記試験・適性検査（Webテスト）・個人または集団面接
　　※適性検査は、履歴書記載のアドレスに受検案内を送信します。選考日までに受検いただきます。

　　↓

【内々定】
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートあり
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
提出書類 ・履歴書
・成績証明書
・卒業（見込み）証明書

選考日の1週間前までにご提出いただきます。
※成績証明書等、学校都合により提出が遅れる場合は、その旨お知らせいただければご対応いたします。
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生
  • 既卒者

募集対象は、2025年3月卒業予定の方、あるいは卒業後3年以内の方。
募集人数 6～10名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科
募集内訳 総合職　(将来の幹部候補)　として採用します。
※配属先（共同購入or店舗）の希望は考慮しますが、人事配置上、ご希望に添えない場合もございます。
募集の特徴
  • 総合職採用

採用後の待遇

初任給
対象 支給額 基本月額 諸手当（一律）／月

大卒・院了

（月給）210,000円

210,000円

短大・専門卒

（月給）195,000円

195,000円

  • 試用期間あり

試用期間あり(3カ月)
その間の給与・待遇に変動ありません。

  • 固定残業制度なし
諸手当 通勤手当(2.0km以上、上限26,000円)
住宅手当(自宅からの通勤が困難な場合　5年間を限度)
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回　7月、12月、3月
(3月は業績による)
年間休日数 105日
休日休暇 ●年105日
　・宅配…土・日曜日
　・店舗…シフト制4週8休
●年次有給休暇(採用6カ月後に8割以上出勤した場合、年10日付与)
●特別休暇(結婚、家族の死亡、生理、成人の日、裁判員制度に伴う必要な日　等)
●産前産後休業、育児休業、看護休暇(有給)、介護休暇(有給)、育児短時間勤務
　(上記は全て取得実績あり)
●リフレッシュ休暇
待遇・福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
企業年金、退職金、役職員共済、永年勤続表彰　他

  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内すべて禁煙
屋内禁煙
屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）

2019年より当生協敷地内全面禁煙となりました。
勤務地
  • 秋田
勤務時間
  • 8:30～17:30
    実働8時間／1日

    実働8時間(休憩1時間)
    勤務時間帯は事業所による
    例）本部　8：30～17：30
こんな学生に会ってみたい
  • 個性をアピールできる人
  • チームワークを重視する人
教育制度 新入職員研修、若手職員ブラッシュアップ研修、中堅職員育成研修
通信教育(受講料補助あり)
コープ東北の合同研修(東北の生協6県の生協職員が集い、学習します)
日本生協連の研修・交流会(全国の生協職員が集い、交流・学習します)
研修制度 制度あり
・新入職員研修・・・入協式前後の2週間、本部で座学(マナー研修、生協の基礎知識等)・現場実習などを通して、社会人としての基礎を学びます。
・フォローアップ研修・・・入協から1ヶ月後、半年後などの集合研修です。
・若手職員研修・・・コミュニケーションスキル、営業力などの集合研修です。

・その他・・・幹部研修、日本生協連の研修（全国若手職員交流会、幹部またはその候補の全国女性職員交流会など）、仲間づくり研修　等(キャリアアップ後、このような研修に参加していただきます。)
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育の受講補助・・・日本生協連の通信教育受講費用を助成しています。「生協入門」「初級」「商品基礎知識とコープ商品」といった若手職員向けから「中級」「マネジメント基本」などの中堅職員向け、「経営管理基礎」などの幹部職員候補のコースを受講できます。また、外部の通信教育も準備しています。

自らの学びを広げたい・深めたい、という方を応援します。
メンター制度 制度あり
あり
採用後3カ月間は、先輩職員とのOJTを通して、社会人としてのマナー、組合員応対、商品知識、営業スキル等を学びます。
キャリアアップが早い！ コープあきたは貴方を、幹部候補として採用します。
先輩たちも、努力して結果を残し、評価され、キャリアアップを果たしています。

(例)　・13年目職員…茨島店　店長(課長待遇)
　　　　　　2008年　入協　店舗へ配属　(農産担当)
　　　　　　2012年　主任に昇格
　　　　　　2016年　係長に昇格
　　　　　　2018年　副店長に昇格
　　　　　　2020年　店長(課長待遇)に昇格

　　　・12年目職員…西センター　センター長(課長待遇)
　　　　　　2009年　入協　共同購入へ配属(地区担当)
　　　　　　2012年　主任に昇格
　　　　　　2014年　副センター長に昇格(係長待遇)
　　　　　　2018年　副センター長(課長待遇)
　　　　　　2019年　センター長

問合せ先

問合せ先 〒011-0941
秋田市土崎港北六丁目1-30
生活協同組合コープあきた
総務部　相場
TEL:018-846-2515
URL https://www.akita.coop/
E-MAIL sn.ak00488ra@todock.coop
交通機関 土崎駅より徒歩10分
生活協同組合コープあきたと業種や本社が同じ企業を探す。
生活協同組合 スーパーマーケット 共済 秋田県
生活協同組合コープあきたと特徴・特色が同じ企業を探す。
選考でエントリーシートあり 選考でグループワーク・グループディスカッションなし 総合職採用 内々定まで1カ月以内 理系大学院生 理系学部生 文系大学院生 文系学部生 短大生 専門学校生 既卒者

トップへ