最終更新日：2024/7/12

(株)伊藤佑【伊藤佑グループ】

正社員

業種

商社（化学・石油・ガス・電気）
商社（自動車関連・輸送用機器）
専門店（自動車関連）
フィットネスクラブ
サービス（その他）

基本情報

本社: 滋賀県

資本金（(株)伊藤佑）: 2,400万円

売上高（(株)伊藤佑）: 419億6,924万円(2023年2月期) 398億1,299万円(2022年2月期)　 330億3,564万円(2021年2月期)

従業員（(株)伊藤佑）: 485人(男性356人　女性129人) ※パート社員等含む　2023年3月末現在

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

創業114年！充実した福利厚生★残業少ない＆年休120日★着実に成長を続ける「地域密着×安定した事業基盤」

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【地域密着×安定した事業基盤】100年の歴史を持つ当社は、持続的な成長・発展を続けて滋賀、京都、大阪、三重、奈良エリアを中心に56店舗展開！【お客様と共にグッドライフを創造する。】“トータルカーサービス”と“トータルライフサポート”で、人々の生活に欠かすことのできないサービスをご提供しています。

: 【地域密着×安定した事業基盤】100年の歴史を持つ当社は、持続的な成長・発展を続けて滋賀、京都、大阪、三重、奈良エリアを中心に56店舗展開！

: 【お客様と共にグッドライフを創造する。】“トータルカーサービス”と“トータルライフサポート”で、人々の生活に欠かすことのできないサービスをご提供しています。

「本当に来てよかった！」「また来たい！」と思える空間を創造する！

【イメージできるキャリアプラン】各役割において「何を求められているのか」が明確なため、自分の理想から逆算したキャリアプランを構築することができます。	◆伊藤佑の魅力【1．安定×地域密着】創業1910年から100年を超えても安定した経営を続けてこられたのは、当社が生み出す空間をまた利用したいと思っていただいているからです。ご利用いただいたお客様から「またお願いします！」「2年前の利用でしたが、すごくよかったのでまた来ました！」などのお声も多くいただいています。関わる時間は短くても気持ちよくご利用いただくために、伊藤佑のサービスを通して今日を良い日にするために、を追求しています。【2．若手から活躍できる環境】伊藤佑では職種別の評価制度を導入しています。評価内容や給与の決定ルールも開示しているため、新人からチーフ、マネージャー、エリアマネージャー、統括マネージャー、本部長など着実にステップアップできるキャリアが明確になっています。【3．伊藤佑が見据える未来】 AIの導入やSDGsへの取り組みなど、移り変わる時代の中で伊藤佑も次々と変革していきます。唯一変わらないものは「お客様とともにグッドライフを創造する。」というビジョン。エネルギー・カーサービス、フィットネス、不動産などさまざまな事業を行っていますが、空間をいかに活用し、お客様にGOOD LIFEをお届けするか、という根底はどれも共通です。

【イメージできるキャリアプラン】各役割において「何を求められているのか」が明確なため、自分の理想から逆算したキャリアプランを構築することができます。

◆伊藤佑の魅力

【1．安定×地域密着】
創業1910年から100年を超えても安定した経営を続けてこられたのは、当社が生み出す空間をまた利用したいと思っていただいているからです。
ご利用いただいたお客様から「またお願いします！」「2年前の利用でしたが、すごくよかったのでまた来ました！」などのお声も多くいただいています。
関わる時間は短くても気持ちよくご利用いただくために、伊藤佑のサービスを通して今日を良い日にするために、を追求しています。

【2．若手から活躍できる環境】
伊藤佑では職種別の評価制度を導入しています。
評価内容や給与の決定ルールも開示しているため、新人からチーフ、マネージャー、エリアマネージャー、統括マネージャー、本部長など着実にステップアップできるキャリアが明確になっています。

【3．伊藤佑が見据える未来】
AIの導入やSDGsへの取り組みなど、移り変わる時代の中で伊藤佑も次々と変革していきます。
唯一変わらないものは「お客様とともにグッドライフを創造する。」というビジョン。
エネルギー・カーサービス、フィットネス、不動産などさまざまな事業を行っていますが、空間をいかに活用し、お客様にGOOD LIFEをお届けするか、という根底はどれも共通です。

会社データ

プロフィール	伊藤佑グループのビジョンは、「お客様とともにグッドライフを創造する。」この言葉にはお客様、社員など立場によらず、伊藤佑グループに関係する全ての方がGOOD LIFEを創造し、「今日一日が本当に良い日だった」と思っていただけるように、という思いが込められています。 ◆「お客様の」“GOOD LIFE”を創造するために… 【多角的な事業展開でよりよい空間の提案を】当社はガソリンスタンド事業を中心に拡大してきましたが、既存の事業領域に捉われず、地域の新たなニーズや社会課題に適した事業を展開。安定かつ着実な成長を遂げています。 ◆「社員の」“GOOD LIFE”を創造するために… 【長く働くことができる「安心の職場環境」】当社では、働き方改革や福利厚生の充実を進めています。年間休日の拡充や残業時間の削減等を通じて、社員にとって働きやすい職場環境を整備しています。たとえば、自動車の洗車やフィットネスジムが無料で利用できるなど、複数の事業領域を持つ当社ならではの福利厚生も魅力。ガソリンや車検、スポーツの観戦チケットが割引など、日々の生活の助けになるよう、私生活も充実させられるようにも取り組んでいます。また、経済産業省より、健康経営優良法人2024の認定を受けています。今後も安心して長く勤められるような職場環境づくりを行っています。【社員の成長をサポートする「教育制度」】当社では、通常の研修に加えオンライン研修システムを導入。若手のうちから”新しいことに挑戦できる環境”を用意しています。新規施策の立案、企画提案などが承認されれば、自身の店舗で実施することができ、効果が出れば全社展開されることもあります。社員のチャレンジ・成長をサポートするための制度が充実しています！【頑張った分だけ給与に反映される「人事制度」】社員のチャレンジを応援する当社では、社員の頑張りを正しく評価するために、仕事内容に適した職種別の評価制度を導入。評価内容や給与の決定ルールも開示されているため「何を努力すればよいのか」「頑張ったら次どうなるのか」が明確になっています。
事業内容	伊藤佑のサービス・店舗をご利用のお客様が「今日一日が本当に良い日だった」と思ってもらえるような事業を展開しています。 ■トータルカーサービス事業 ■トータルライフサポート事業（石油製品・副製品の販売、自動車整備、洗車、カーコーティング、レンタカー、車買取販売、燃料配送、保険、不動産・シェアオフィス・トランクルーム、フィットネス、コンビニエンスストア、ランドリー等）・「利用のしやすさ」を意識したサービスステーションの完備・フィットネスでは低価格で24時間好きな時に利用できる、1番便利を訴求・不動産事業ではGOOD LIFEを創造する空間プロデュースを実施各事業において、若いうちから”新しいことに挑戦ができる環境”があります。新規施策の立案、企画提案などが承認されれば、自身の店舗で実施することができ、効果が出れば全社展開されることもあります！ビジョンは「GOOD LIFE　お客様と共にグッドライフを創造する」人々が生活する上で欠かすことができない事業を多数営んでいます。

プロフィール

伊藤佑グループのビジョンは、「お客様とともにグッドライフを創造する。」

この言葉にはお客様、社員など立場によらず、伊藤佑グループに関係する全ての方がGOOD LIFEを創造し、「今日一日が本当に良い日だった」と思っていただけるように、という思いが込められています。

◆「お客様の」“GOOD LIFE”を創造するために…
【多角的な事業展開でよりよい空間の提案を】
当社はガソリンスタンド事業を中心に拡大してきましたが、既存の事業領域に捉われず、地域の新たなニーズや社会課題に適した事業を展開。安定かつ着実な成長を遂げています。

◆「社員の」“GOOD LIFE”を創造するために…
【長く働くことができる「安心の職場環境」】
当社では、働き方改革や福利厚生の充実を進めています。
年間休日の拡充や残業時間の削減等を通じて、社員にとって働きやすい職場環境を整備しています。
たとえば、自動車の洗車やフィットネスジムが無料で利用できるなど、複数の事業領域を持つ当社ならではの福利厚生も魅力。ガソリンや車検、スポーツの観戦チケットが割引など、日々の生活の助けになるよう、私生活も充実させられるようにも取り組んでいます。
また、経済産業省より、健康経営優良法人2024の認定を受けています。
今後も安心して長く勤められるような職場環境づくりを行っています。

【社員の成長をサポートする「教育制度」】
当社では、通常の研修に加えオンライン研修システムを導入。
若手のうちから”新しいことに挑戦できる環境”を用意しています。
新規施策の立案、企画提案などが承認されれば、自身の店舗で実施することができ、効果が出れば全社展開されることもあります。社員のチャレンジ・成長をサポートするための制度が充実しています！

【頑張った分だけ給与に反映される「人事制度」】
社員のチャレンジを応援する当社では、社員の頑張りを正しく評価するために、
仕事内容に適した職種別の評価制度を導入。
評価内容や給与の決定ルールも開示されているため「何を努力すればよいのか」「頑張ったら次どうなるのか」が明確になっています。

事業内容

伊藤佑のサービス・店舗をご利用のお客様が「今日一日が本当に良い日だった」と思ってもらえるような事業を展開しています。

■トータルカーサービス事業
■トータルライフサポート事業
（石油製品・副製品の販売、自動車整備、洗車、カーコーティング、レンタカー、車買取販売、燃料配送、保険、不動産・シェアオフィス・トランクルーム、フィットネス、コンビニエンスストア、ランドリー等）

・「利用のしやすさ」を意識したサービスステーションの完備
・フィットネスでは低価格で24時間好きな時に利用できる、1番便利を訴求
・不動産事業ではGOOD LIFEを創造する空間プロデュースを実施

各事業において、若いうちから”新しいことに挑戦ができる環境”があります。
新規施策の立案、企画提案などが承認されれば、自身の店舗で実施することができ、効果が出れば全社展開されることもあります！

ビジョンは「GOOD LIFE　お客様と共にグッドライフを創造する」人々が生活する上で欠かすことができない事業を多数営んでいます。

本社　郵便番号	529-1643
本社　所在地	滋賀県蒲生郡日野町大字里口37番地
本社　電話番号	075-606-5383
創業	1910年
設立（(株)伊藤佑）	1960年5月6日
資本金（(株)伊藤佑）	2,400万円
従業員（(株)伊藤佑）	485人(男性356人　女性129人) ※パート社員等含む　2023年3月末現在
売上高（(株)伊藤佑）	419億6,924万円(2023年2月期) 398億1,299万円(2022年2月期)　 330億3,564万円(2021年2月期)
事業所一覧	【(株)　伊藤佑】＜本社＞・滋賀県蒲生郡日野町大字里口37番地＜自動車整備事業＞　計5店舗（ガソリンスタンド併設車検センター4店、車検単独店1店）・車検センター守山（車検単独店）・Dr.Drive長浜バイパス・Dr.Drive彦根・Dr.Drive近江八幡・Dr.Drive水口城南＜滋賀県ガソリンスタンド＞　計25店舗・セルフステーション　信楽・スーパーセルフ　　　307日野・セルフステーション　甲西・スーパーセルフ　　　甲南・セルフステーション　イオンタウン湖南・セルフステーション　八日市・スーパーセルフ　　　竜王・セルフステーション　五個荘・セルフステーション　湖東・セルフステーション　愛知川・セルフステーション　彦根地蔵・セルフステーション　長浜ドーム・セルフステーション　ながはま・スーパーセルフ　　　栗東北中小路・セルフステーション　中主・セルフステーション　ハマストリート・スーパーセルフ　　　近江大橋・セルフステーション　京滋バイパス・セルフステーション　もりやま・セルフステーション　南郷・セルフステーション　竜が丘・セルフステーション　石山・セルフステーション　瀬田・スーパーセルフ　　　大津真野・スーパーセルフ　　　日吉台＜三重県ガソリンスタンド＞　　計6店舗・セルフステーション　津殿村・セルフステーション　伊賀上野・スーパーセルフ　　　名張・セルフステーション　名張夏見・セルフステーション　鈴鹿神戸・セルフステーション　鈴鹿甲斐＜奈良県ガソリンスタンド＞・セルフステーション　東生駒・セルフステーション　橿原＜コンビニエンスストア併設セルフスタンド＞・セルフステーション　栗東1号・セブンイレブン　栗東上鈎南店・セルフステーション　平群・セブンイレブン　平群平等寺店＜フィットネス事業＞　計８店舗・JOYFIT24　伏見・JOYFIT24　堀川今出川・JOYFIT24　西院・JOYFIT24　烏丸御池駅前・JOYFIT24　京都北山・JOYFIT24ジムLITE椥辻駅前・FIT365　　アル・プラザ栗東・FIT365　　大津瀬田その他、自動車販売、保険、カーコーティング、レンタカー、各不動産、シェアオフィス、トランクルーム等各店舗 ※2023年7月末現在
主な取引先	ENEOS 株式会社、三菱商事エネルギー株式会社、ENEOSトレーディング株式会社、オリックス自動車株式会社
関連会社	株式会社伊藤佑商事、株式会社伊藤佑都市企画、株式会社ア・ビューコーポレーション
平均年齢	39歳(2024年3月現在)
平均勤続年数	8年(2024年3月現在)

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17時間
2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修・フォローアップ研修　入社時の新入社員研修（2週間）及び3か月・6か月・1年経過時点でのフォローアップ研修 ■2年次研修、3年次研修 ■e-ラーニング研修　オンデマンドの研修システムを全社員に提供 ■全社員共通研修　コンプライアンス研修やハラスメント研修など
自己啓発支援制度	制度あり業務に関連する資格取得費用は、原則全額会社負担
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞追手門学院大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、金沢星稜大学、関西外国語大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、近畿大学、熊本学園大学、甲南大学、神戸女学院大学、天理大学、徳山大学、佛教大学
採用実績（人数）	2024年度より新卒社員入社（2名）

採用実績（学校）

＜大学＞
追手門学院大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、金沢星稜大学、関西外国語大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、近畿大学、熊本学園大学、甲南大学、神戸女学院大学、天理大学、徳山大学、佛教大学

採用実績（人数）

2024年度より新卒社員入社（2名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	1名	2名
2023年	0名	0名	0名
2022年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	2名
2023年	0名
2022年	0名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2024年	0名
2023年	0名
2022年	0名

先輩情報

助け合える仲間がいるから、”働く”が楽しい！: R.Sさん

勤続2年

エネルギー・TCS事業部　レンタカー事業

オリックスレンタカ店舗スタッフ　社員

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp229800/outline.html
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