最終更新日：2024/3/22

徳島県農業協同組合中央会

  • 正社員

業種

  • 農業協同組合（JA金融機関含む）
  • 財団・社団・その他団体
  • 専門コンサルティング
  • 教育

基本情報

本社
徳島県

仕事紹介記事

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3年に1度開催される「JA徳島大会」は、中期的なビジョンを決める大切な会議。県下の各組織から、約300人もの代表者たちが一堂に会します。
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研修制度に力を入れている本会。教育研修、資格試験に向けての予備講習、法律改正などに伴う制度変更などを各JAに提供するための研修など、業務に即した研修が充実。

募集コース

コース名
総合職
＊定期的に人事異動があります。様々な部署でキャリアアップを重ねていただき、最終的には組織全体を見られる人材に育っていただきたいと思います。
雇用形態
  • 正社員
配属職種 総合職

＜管理部門＞
・一般事務
・理事会・総会の運営
　毎年の経営計画を定める会議において、各部門から上がってきた議案や前年度の成果をとりまとめます。
・JAグループ徳島の総合調整
　徳島県下のJAや連合会のとりまとめや、JA全中を始めとした全国組織との調整業務を行います。
・JA徳島大会を通じたJAグループ徳島の自己改革戦略の立案・総合調整
　向こう3年間の方向性を決定する大会に向けての議案のとりまとめや大会の運営を行います。
＜JA支援部門＞
・JAの会計・法務・税務・人事労務のコンサルタント
　各JAの管理部門からの質問や要望に応えたり、アドバイスを行ったりする業務です。監査に関わる資格が必要となり、本会では取得支援を積極的に行っています。
・JAの自己改革実践支援
　各JAに経営改革や組織改革の計画を立ててもらい、その進捗管理や指導を行います。
・営農振興・地域活性化にかかるJA事業の支援
　農業者の所得向上や生産拡大に向けた担い手育成の支援や地域活性化のためのイベント開催など、様々な事業を支援します。
・JAグループ徳島の農政・広報活動
　日本農業新聞を始めとしたメディアへの記事情報提供、ホームページの作成、SNSでの情報発信など、JAグループ徳島の活動を全国的に広くアピールする業務です。

●求める人物像
本会はJAに対する様々な支援を行う仕事の関係上、多くの人とのやりとりが不可欠な職場です。コミュニケーションが何より大切になってきますので、人と積極的に接することができる方を歓迎します。また、JAグループを引っ張っていく立場ですから、時代の変化に常に対応していけるよう、自己研鑽を欠かさない向学心のある方をお待ちしています。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー

  1. その他の応募方法

    当社担当に直接お電話かメールにてご連絡ください。

  2. 会社説明会

    WEBにて実施

  3. 筆記試験

  4. 適性検査

  5. 小論文

  6. 面接（個別）

    2回実施予定

  7. 内々定

内々定までの所要日数 1カ月半程度
1カ月～1.5カ月
選考方法 筆記試験（2科目、適性検査、小論文）、面接
選考の特徴
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし
提出書類 (1)履歴書
(2)上半身の脱帽写真2枚（うち1枚は履歴書に添付）
(3)卒業見込証明書・成績証明書
(4)小論文
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生

2025年3月卒業見込者
募集人数 若干名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科
募集の特徴
  • 総合職採用

採用後の待遇

初任給
対象 支給額 基本月額 諸手当（一律）／月

大卒

（月給）180,000円

180,000円

大学院修了

（月給）189,720円

189,720円

短大・専門学生

（月給）168,580円

168,580円

  • 試用期間あり

試用期間3カ月（労働条件に変更なし）

  • 固定残業制度なし
諸手当 通勤手当、家族手当、資格手当（農協監査士）
昇給 年1回（6月）
賞与 年2回（7月、12月）
年間休日数 120日
休日休暇 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏季休暇（5日）、
年末年始、年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇など）
待遇・福利厚生・社内制度

貸付金、退職金制度、互助会

  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

屋内（1階、8階）屋外喫煙所あり
勤務地
  • 徳島
勤務時間
  • 8:45～17:00
    実働7.25時間／1日
こんな学生に会ってみたい
  • 資格取得に積極的な人
  • 学外活動の経験が豊富な人
採用情報提供方法の特徴
  • 先輩社員との質問会・懇談会あり
研修制度 制度あり
毎年度、職員教育訓練計画を策定し、若手職員を中心にスキルアップを図る研修を受講します。
新入職員は、本会で働くうえで必要な知識、経験を積むために、研修へ参加をします。

・新採用職員研修（3月中旬）
JA・連合会の新採用職員とともに、JAグループの仕組みや社会人としての基礎知識を習得します。
自己啓発支援制度 制度あり
職員に対する教育訓練に加えて、本会の業務を遂行する上で有益となる能力開発に向けた自己啓発の取り組みに対して、助成を行っています。

・本会では、会員JAの経営をサポートをするにあたり、会計の知識を必要とします。
　そのため、業務に必要となる簿記、その他公的な資格の取得に対し、受験料及びテキスト代金を助成するなど、職員の自己啓発を促しています。
キャリアコンサルティング 制度あり
年1回全職員アンケートを実施し、それをもとに役員との面談を行い適材適所の人事異動となるよう配慮しています。
社内検定制度 制度あり
JA経営のコンサルタントとして必要な資格である「農業協同組合監査士」の取得を義務付けており、受験勉強を通じて必要な知識を習得します。
もちろん、早期合格を目指した研修会への参加など、受験に向けたサポートも行っています。

また、全国のJA職員が受験する農協職員資格認証試験にも、チャレンジし、レベルアップを図ります。

問合せ先

問合せ先 〒770-0011
徳島県徳島市北佐古一番町5番12号

　JA徳島中央会　管理部　総務グループ　採用担当　行

TEL：088‐634-2323
FAX：088‐637-0003
URL https://tokuchu-ja.or.jp/
E-MAIL soumu@tokuchu-ja.or.jp
交通機関 JR佐古駅より徒歩2分
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