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最終更新日:2024/8/14
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みなさん、こんにちは。東京の浅草にあるIT会社です。経験、専攻不問。ITに興味があって、これからがんばっていこうっていう方を募集しています。ITの事は入社されてから丁寧にそれぞれのペースで学べます。週2ペースで会社説明会実施中です。業界全体の事なども説明しています。少しでも興味のある方、是非参加してみてください。
「月1回の上長との面談に加え、何でも相談できる社内相談室もあります。また、社内イベントを定期的に開催しており、かなり盛り上がります」と新多社長
「これまでに200社以上と取引し、30年以上にわたり歴史を積み重ねてきた当社ですが、設立以来、一貫して大切にしている三つのポリシーがあります。まず一つ目が、「請負契約」であること。経営的には「派遣契約」の方が安定するのですが、それでも「請負契約」にこだわってきたのは、自由度が高く、エンジニアが伸びのびと開発に打ち込めるからです。二つ目が、「直接契約」であること。仕事全体を差配する事と、よりお客様に近いところで評価を感じたいからです。そして三つめが、「公平な評価制度」。上司だけでなく、全社員が対象者の評価を行う「360度評価」を採用しています。もちろん社長の私も社員から評価されるのですが、時には厳しい評価をもらうこともあって少し凹みます。システムエンジニアといえば理系のイメージが強いかもしれませんが、当社は基礎の基礎から学べる独自の社内研修を用意しているため、文系・理系はもちろん、学科や専門知識も一切不問ですし、自らすすんで学ぼうとする意欲があれば何も心配は要りません。ここ5年で採用した社員の70%以上が文系の学部出身者です。また、一員となってくれた社員のための働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は120日以上。10年前は不夜城と呼ばれた当社ですが、今は社員の努力で残業も少なく有給取得もやりやすい自由な時間を確保できる会社になりました。仕事に慣れてきたらテレワークメインで働くことも可能で、フレックスタイム制度や時差出勤制度も採用しています。台東区からは、「ワーク・ライフ・バランス推進企業」として認定をいただいています。今後は自社製品の開発によりいっそう注力し、マーケットとしてアジアへの進出を視野に入れ始めています。気が付けば創業から随分時が過ぎましたがチャレンジングな姿勢が持ち味であり、これから新たに一員となる方とも、共に喜び、成長していきたいと思います。若手社員が、臆することなく早い段階から持てる力と才能をフルに発揮できるよう、私もあらゆる角度からのサポートを惜しみません。当社に新たな風を吹き込んでくれる方との出会いを、社員一同、心から楽しみにお待ちしています。(代表取締役/新多 徹)
当社は1993年設立、東京浅草で営業するソフトウェア開発企業です。当社には創業来こだわって来た3つのこだわりがあります。『社内開発』これを実現するためには、お客様との契約は働いた時間でお金をいただく「派遣契約」ではなく、仕事の成果でお金をいただく「請負契約」という方式にならなければなりません。現在当社では85%以上の仕事は『社内開発』であり、業界ではかなり稀有な会社です。この契約は完成しないとお金がいただけないので経営上のリスクも大きいです。それでもこだわってきた理由は...・やった時間ではないので、工夫が仕事の成果に反映できる。・自社の事務所(時にテレワークする自宅もそう)で、自社の仲間と同じ目的で仕事ができる。・人事、就業規則、等々 あらゆる仕事のルールを自分たちで決められるといった事を大事にしたいからです。『直接契約』下請けの場合、自分たちが担当する役割は元請けの会社が決定する事になります。当社は上流工程から広い範囲の仕事を行いたいので、なるべく直接お客様と関わる事を選んできました。また、依頼されたものを作るだけでなく、いくつかの自社製品を持ちサービスを提供しています。これは同様のサービスを展開するライバル(時に誰もが知っている大手メーカーや海外の企業)と戦う事で厳しい道です。しかし、少しずつシェアを拡大し、現在売り上げの30%は自社製品を使用したサービスで実現しています。『評価制度』当社の給与は年齢給+能力給+手当(交通費など)で決定するシンプルなものです。そして、肝心の能力給の決定には創業来、改良を重ねてきた評価制度があり次の様な特徴があります。・多角的に評価するため30以上の評価項目がありポイントには基準が定められている・評価項目と基準は毎年社員の意見を入れて改訂が行われる。・上司から部下まで360°関わった人の全てが評価を行う。・評価時には、個人個人がなぜそのポイントを付けたか根拠を明示する。・評価の内訳、理由は全て本人にフィードバックされる。つまり、能力給についてなぜこの金額になったか全ての根拠が示されます。公平である事とオープンである事を目指して作り上げた制度となっています。
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<大学院> 新潟大学 <大学> 工学院大学、駿河台大学、中部大学、東海大学、東京経済大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、日本大学、八戸工業大学、法政大学、北海学園大学 <短大・高専・専門学校> 茨城工業高等専門学校、川口短期大学、北九州工業高等専門学校
https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp268759/outline.html 外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう! ※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。