(株)ネオマウントの新卒採用・会社概要

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経験、専攻不問！　自由に仕事したいから【社内開発】【自社製品】　にこだわり、がんばりをきちんと評価したいから【評価制度】にこだわるＩＴ会社です

会社説明会開催中です！（2024/03/25更新）

みなさん、こんにちは。
東京の浅草にあるＩＴ会社です。
経験、専攻不問。
ＩＴに興味があって、これからがんばっていこうっていう方を募集しています。
ＩＴの事は入社されてから丁寧にそれぞれのペースで学べます。

週2ペースで会社説明会実施中です。
業界全体の事なども説明しています。
少しでも興味のある方、是非参加してみてください。

経験の浅い間はしっかりとフォローします。日々の業務を通じ、新たな知識やノウハウが蓄積されていく喜びは格別のものです。誰もが対等な目線で意見をやり取りする風通しのよい環境だから、既成概念にとらわれないアイデアが生まれる。我々にはそんな風土があります。

: 経験の浅い間はしっかりとフォローします。日々の業務を通じ、新たな知識やノウハウが蓄積されていく喜びは格別のものです。

: 誰もが対等な目線で意見をやり取りする風通しのよい環境だから、既成概念にとらわれないアイデアが生まれる。我々にはそんな風土があります。

学んできた学科や専門知識は一切不問。文系出身のエンジニアが多数活躍しています！

「月1回の上長との面談に加え、何でも相談できる社内相談室もあります。また、社内イベントを定期的に開催しており、かなり盛り上がります」と新多社長	「これまでに200社以上と取引し、30年以上にわたり歴史を積み重ねてきた当社ですが、設立以来、一貫して大切にしている三つのポリシーがあります。まず一つ目が、「請負契約」であること。経営的には「派遣契約」の方が安定するのですが、それでも「請負契約」にこだわってきたのは、自由度が高く、エンジニアが伸びのびと開発に打ち込めるからです。二つ目が、「直接契約」であること。仕事全体を差配する事と、よりお客様に近いところで評価を感じたいからです。そして三つめが、「公平な評価制度」。上司だけでなく、全社員が対象者の評価を行う「360度評価」を採用しています。もちろん社長の私も社員から評価されるのですが、時には厳しい評価をもらうこともあって少し凹みます。システムエンジニアといえば理系のイメージが強いかもしれませんが、当社は基礎の基礎から学べる独自の社内研修を用意しているため、文系・理系はもちろん、学科や専門知識も一切不問ですし、自らすすんで学ぼうとする意欲があれば何も心配は要りません。ここ5年で採用した社員の70%以上が文系の学部出身者です。また、一員となってくれた社員のための働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は120日以上。10年前は不夜城と呼ばれた当社ですが、今は社員の努力で残業も少なく有給取得もやりやすい自由な時間を確保できる会社になりました。仕事に慣れてきたらテレワークメインで働くことも可能で、フレックスタイム制度や時差出勤制度も採用しています。台東区からは、「ワーク・ライフ・バランス推進企業」として認定をいただいています。今後は自社製品の開発によりいっそう注力し、マーケットとしてアジアへの進出を視野に入れ始めています。気が付けば創業から随分時が過ぎましたがチャレンジングな姿勢が持ち味であり、これから新たに一員となる方とも、共に喜び、成長していきたいと思います。若手社員が、臆することなく早い段階から持てる力と才能をフルに発揮できるよう、私もあらゆる角度からのサポートを惜しみません。当社に新たな風を吹き込んでくれる方との出会いを、社員一同、心から楽しみにお待ちしています。 (代表取締役／新多　徹)

「月1回の上長との面談に加え、何でも相談できる社内相談室もあります。また、社内イベントを定期的に開催しており、かなり盛り上がります」と新多社長

「これまでに200社以上と取引し、30年以上にわたり歴史を積み重ねてきた当社ですが、設立以来、一貫して大切にしている三つのポリシーがあります。まず一つ目が、「請負契約」であること。経営的には「派遣契約」の方が安定するのですが、それでも「請負契約」にこだわってきたのは、自由度が高く、エンジニアが伸びのびと開発に打ち込めるからです。二つ目が、「直接契約」であること。仕事全体を差配する事と、よりお客様に近いところで評価を感じたいからです。そして三つめが、「公平な評価制度」。上司だけでなく、全社員が対象者の評価を行う「360度評価」を採用しています。もちろん社長の私も社員から評価されるのですが、時には厳しい評価をもらうこともあって少し凹みます。

システムエンジニアといえば理系のイメージが強いかもしれませんが、当社は基礎の基礎から学べる独自の社内研修を用意しているため、文系・理系はもちろん、学科や専門知識も一切不問ですし、自らすすんで学ぼうとする意欲があれば何も心配は要りません。ここ5年で採用した社員の70%以上が文系の学部出身者です。また、一員となってくれた社員のための働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は120日以上。10年前は不夜城と呼ばれた当社ですが、今は社員の努力で残業も少なく有給取得もやりやすい自由な時間を確保できる会社になりました。仕事に慣れてきたらテレワークメインで働くことも可能で、フレックスタイム制度や時差出勤制度も採用しています。台東区からは、「ワーク・ライフ・バランス推進企業」として認定をいただいています。

今後は自社製品の開発によりいっそう注力し、マーケットとしてアジアへの進出を視野に入れ始めています。気が付けば創業から随分時が過ぎましたがチャレンジングな姿勢が持ち味であり、これから新たに一員となる方とも、共に喜び、成長していきたいと思います。若手社員が、臆することなく早い段階から持てる力と才能をフルに発揮できるよう、私もあらゆる角度からのサポートを惜しみません。当社に新たな風を吹き込んでくれる方との出会いを、社員一同、心から楽しみにお待ちしています。

(代表取締役／新多　徹)

会社データ

プロフィール	当社は1993年設立、東京浅草で営業するソフトウェア開発企業です。当社には創業来こだわって来た3つのこだわりがあります。『社内開発』これを実現するためには、お客様との契約は働いた時間でお金をいただく「派遣契約」ではなく、仕事の成果でお金をいただく「請負契約」という方式にならなければなりません。現在当社では85%以上の仕事は『社内開発』であり、業界ではかなり稀有な会社です。この契約は完成しないとお金がいただけないので経営上のリスクも大きいです。それでもこだわってきた理由は．．．・やった時間ではないので、工夫が仕事の成果に反映できる。・自社の事務所(時にテレワークする自宅もそう)で、自社の仲間と同じ目的で仕事ができる。・人事、就業規則、等々あらゆる仕事のルールを自分たちで決められるといった事を大事にしたいからです。『直接契約』下請けの場合、自分たちが担当する役割は元請けの会社が決定する事になります。当社は上流工程から広い範囲の仕事を行いたいので、なるべく直接お客様と関わる事を選んできました。また、依頼されたものを作るだけでなく、いくつかの自社製品を持ちサービスを提供しています。これは同様のサービスを展開するライバル（時に誰もが知っている大手メーカーや海外の企業）と戦う事で厳しい道です。しかし、少しずつシェアを拡大し、現在売り上げの30%は自社製品を使用したサービスで実現しています。『評価制度』当社の給与は年齢給＋能力給＋手当(交通費など)で決定するシンプルなものです。そして、肝心の能力給の決定には創業来、改良を重ねてきた評価制度があり次の様な特徴があります。・多角的に評価するため30以上の評価項目がありポイントには基準が定められている・評価項目と基準は毎年社員の意見を入れて改訂が行われる。・上司から部下まで360°関わった人の全てが評価を行う。・評価時には、個人個人がなぜそのポイントを付けたか根拠を明示する。・評価の内訳、理由は全て本人にフィードバックされる。つまり、能力給についてなぜこの金額になったか全ての根拠が示されます。公平である事とオープンである事を目指して作り上げた制度となっています。
事業内容受託開発	□ソフトウェア開発□ お客様から依頼を受けてソフトウェアを開発します。開発言語は C#.net、VB.net、Python、PHP、JavaScript等を使用する事が多いです。最近開発しているのは次の様なソフトウェアです・給与計算アウトソーサーのソフトウェア　日本最大のアウトソーサーの下、数十万人の給与計算を行うシステム、周辺のソシテムを開発しています。・金融系クラウドサービス提供会社のソフトウェア　数万件のクライアントが使用する経理系クラウドサービスを開発しています。　・寮運営会社のソフトウェア　社内食堂システムや寮の食事予約システム等を提供しています。 □運用保守□ 主に当社がソフトウェアを提供する会社に常駐し、データ入力・分析、トラブル時の調査等運用の支援を行います。 □自社サービス提供□ ホテル業界向けに各種ソフトウェアサービスを提供しています。サービスはAWS上に構築するクラウドサービスです。主なサービスは次の通りです。・Rooms ホテルの予約～会計、顧客、売掛金などを管理する運用支援サービスです。・Rudder Web上の販売価格、口コミ、イベント情報、天気などを自動収集して分析するサービスです。・Glass ホテルの売上を多角度から分析するサービスです。・KIYOKO&ManagerKIYOKO ホテルの清掃業務を支援するサービスです。マイナビ2025採用を開始しました

プロフィール

当社は1993年設立、東京浅草で営業するソフトウェア開発企業です。
当社には創業来こだわって来た3つのこだわりがあります。

『社内開発』
これを実現するためには、お客様との契約は働いた時間でお金をいただく「派遣契約」ではなく、仕事の成果でお金をいただく「請負契約」という方式にならなければなりません。
現在当社では85%以上の仕事は『社内開発』であり、業界ではかなり稀有な会社です。
この契約は完成しないとお金がいただけないので経営上のリスクも大きいです。それでもこだわってきた理由は．．．
・やった時間ではないので、工夫が仕事の成果に反映できる。
・自社の事務所(時にテレワークする自宅もそう)で、自社の仲間と同じ目的で仕事ができる。
・人事、就業規則、等々あらゆる仕事のルールを自分たちで決められる
といった事を大事にしたいからです。

『直接契約』
下請けの場合、自分たちが担当する役割は元請けの会社が決定する事になります。
当社は上流工程から広い範囲の仕事を行いたいので、なるべく直接お客様と関わる事を選んできました。
また、依頼されたものを作るだけでなく、いくつかの自社製品を持ちサービスを提供しています。
これは同様のサービスを展開するライバル（時に誰もが知っている大手メーカーや海外の企業）と戦う事で厳しい道です。
しかし、少しずつシェアを拡大し、現在売り上げの30%は自社製品を使用したサービスで実現しています。

『評価制度』
当社の給与は年齢給＋能力給＋手当(交通費など)で決定するシンプルなものです。
そして、肝心の能力給の決定には創業来、改良を重ねてきた評価制度があり次の様な特徴があります。
・多角的に評価するため30以上の評価項目がありポイントには基準が定められている
・評価項目と基準は毎年社員の意見を入れて改訂が行われる。
・上司から部下まで360°関わった人の全てが評価を行う。
・評価時には、個人個人がなぜそのポイントを付けたか根拠を明示する。
・評価の内訳、理由は全て本人にフィードバックされる。
つまり、能力給についてなぜこの金額になったか全ての根拠が示されます。
公平である事とオープンである事を目指して作り上げた制度となっています。

事業内容

受託開発

□ソフトウェア開発□
お客様から依頼を受けてソフトウェアを開発します。
開発言語は C#.net、VB.net、Python、PHP、JavaScript等を使用する事が多いです。

最近開発しているのは次の様なソフトウェアです
・給与計算アウトソーサーのソフトウェア
　日本最大のアウトソーサーの下、数十万人の給与計算を行うシステム、周辺のソシテムを開発しています。

・金融系クラウドサービス提供会社のソフトウェア
　数万件のクライアントが使用する経理系クラウドサービスを開発しています。　

・寮運営会社のソフトウェア
　社内食堂システムや寮の食事予約システム等を提供しています。

□運用保守□
主に当社がソフトウェアを提供する会社に常駐し、データ入力・分析、トラブル時の調査等運用の支援を行います。

□自社サービス提供□
ホテル業界向けに各種ソフトウェアサービスを提供しています。
サービスはAWS上に構築するクラウドサービスです。

主なサービスは次の通りです。
・Rooms
ホテルの予約～会計、顧客、売掛金などを管理する運用支援サービスです。

・Rudder
Web上の販売価格、口コミ、イベント情報、天気などを自動収集して分析するサービスです。

・Glass
ホテルの売上を多角度から分析するサービスです。

・KIYOKO&ManagerKIYOKO
ホテルの清掃業務を支援するサービスです。

マイナビ2025採用を開始しました

本社郵便番号	111-0041
本社所在地	東京都台東区元浅草４－９－１４イマス元浅草ビル６Ｆ
本社電話番号	03-5806-2271
創業	1993年7月14日
設立	1993年7月14日
資本金	1,000万円
従業員	正社員　31名　（役員5名含む）　内　女性6名パート　2名
売上高	2022年度　2億9,600万2,157円

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	1名	2名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	1名	2名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （5名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修．．．4月～7月に行います。
自己啓発支援制度	制度なし特にありませんが、商工会議所や同業の組合が主催するセミナー情報は随時公開し、会社負担で受講できる様にしています。
メンター制度	制度なし特にメンターとしては定めていませんが現場配属後は同部署の若手の先輩が担当としてつきますので職務上の悩みや問題は相談できる環境は整います。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし取得した資格によって報奨金（1回のみ）手当（毎月）が支給されます。一部例をあげると基本情報技術者　報奨金：3万円　手当：0円応用情報技術者　報奨金：5万円　手当：0円情報セキュリティマネジメント　報奨金：8万円　手当：4千円ＩＴスラテジスト　報奨金：10万円　手当：5千円：

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞新潟大学＜大学＞工学院大学、駿河台大学、中部大学、東海大学、東京経済大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、日本大学、八戸工業大学、法政大学、北海学園大学＜短大・高専・専門学校＞茨城工業高等専門学校、川口短期大学、北九州工業高等専門学校
採用実績（人数）	2020年　2022年　2023年 ---------------------------------------- 大卒　　　3名　　2名　　 2名高専卒　　1名　　1名　　　－

採用実績（学校）

＜大学院＞
新潟大学
＜大学＞
工学院大学、駿河台大学、中部大学、東海大学、東京経済大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、日本大学、八戸工業大学、法政大学、北海学園大学
＜短大・高専・専門学校＞
茨城工業高等専門学校、川口短期大学、北九州工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2022年　2023年
----------------------------------------
大卒　　　3名　　2名　　 2名
高専卒　　1名　　1名　　　－

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	1名	1名	2名
2022年	3名	0名	3名
2021年	2名	2名	4名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	2名
2022年	3名
2021年	4名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	1名

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(株)ネオマウント

業種

基本情報

経験、専攻不問！ 自由に仕事したいから【社内開発】【自社製品】 にこだわり、がんばりをきちんと評価したいから【評価制度】にこだわるＩＴ会社です

会社説明会開催中です！ （2024/03/25更新）

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