三陽工業(株)

当社は製造業と製造派遣事業の2本柱で事業を展開しています。車、バイク、航空機、電車、産業用ロボット、半導体など様々な業界で300社以上のお客様とお取引があり、製造業では創業以来培ってきたハイレベルな研磨技術を生かし、日本が世界に誇るバイクメーカーや大手重工メーカーの金属部品の研磨・レーザー加工・塗装・組立を担当。製造派遣業では正社員として雇用した1,400名以上の技術者が、組立、機械加工、研磨、検査、生産管理、品質管理などあらゆる職種で活躍しています。

「日本の製造現場を元気にする」
「三陽工業で働く社員を元気にする」
「三陽工業で働く社員が豊かになる」

これら3つのビジョンを達成することが当社の使命です。社員の満足度を高めることがお客様満足に繋がるという考えのもと、働きやすくやりがいを見出せる職場を実現するためにコミュニケーションを活発に行い、社員の意見を吸い上げながら取り入れられるものは全て制度化しています。社員の定着率92%と実績を可能にしているのが、次の3つの制度です。

■教育制度
◎入社時研修…当社のこれまでの歩みとこれから目指す未来を伝え、ビジョンを共有。さらに先輩社員が「これまでやってきたこと、これから実現していきたいこと」も伝え、働くイメージを膨らませてもらいます。
◎入社後研修…「リーダーになりたい」「マネジメント力をつけたい」という社員を対象に能力向上のための研修を実施。業務に必要な資格取得にかかる費用は会社が負担するなど、人間力と技術力の両面で成長を応援します。

■目標設定・評価制度
現場で働く中で各々が見つけた課題に対し、解決策を考えて実践していきます。これまでに多くの成功事例があり、＋αの付加価値を生み出す姿勢がお客様から高い評価を獲得。頑張りを評価する制度も整え、待遇や役職に反映します。

■立候補制度
「このポストに就きたい」「違う業務で知見を広げたい」など、なりたい自分に挑戦できる制度。立候補者は毎年何人もいて、熱い想いを社長に直接アピールしています。

目標設定・評価制度や立候補制度、これからご紹介するSNS、独自の福利厚生も社員の意見から生まれたものばかり。みんなで知恵を絞って職場を良くしていこうという情熱が、会社と人の成長を支えています。
（淵上さん）

当社は20代から70代まで幅広い世代が縦横の垣根なく活発に交流し、新しいことにどんどんチャレンジしていく社風が根付いています。文字だけでは伝わりづらい職場の雰囲気や働く社員の姿、そしてものづくりの面白さを伝えていくために、Youtube、TikTok、X、Instagram、Facebookなどを活用した広報活動に力を入れ、現在運用中のSNSは合計17。その中から代表的な公式コンテンツをご紹介します。

■おじさんTikTok
役員を務める40代から70代のおじさんたちが出演し、謎解きやダンスといった楽しい企画にチャレンジをしており、フォロワー数は6万人超え。週に3回ライブ配信を行っていますが、先日Z世代に大人気のYouTuberさんが見に来てくださり、InstagramのストーリーにUP。おかげで視聴者数が大幅に伸び、たくさんの方に当社を知っていただくことができました。

■Youtube　かがっチャンネル
会社や広報に関するアレコレを発信するチャンネル。「社長への100の質問」「突撃！広報部の昼ごはん!!」「鈴鹿8耐の裏側を完全密着」「会社で絵しりとり」「新入社員モノマネ」など、思わず笑ったり知らない世界を垣間見られる動画が盛りだくさんです。

■note　井上直之　頭の中
当社の井上社長が経営者としての考えやものづくりへの思い、バイクや野球の話題まで幅広く執筆。毎日書き続け、現在の記事数は450本を超えています。

SNSを使った広報活動は2015年からスタートし、2021年から投稿がたびたびバズるようになりました。企画の面白さはもちろん、三陽工業が何をしている会社でどんな人が働いているのかリアルに知ることができると好評で、内定者の中にはTikTokがきっかけで当社に興味を持ったという人や、営業が「こないだの動画見ましたよ！」とお客様に声をかけられることも増えています。これからも魅力あふれるコンテンツを充実させて、当社の魅力を発信していく予定です。
（稲垣さん）

「日本の製造現場を元気にする」というビジョンを達成するためには、社員一人ひとりが自分の仕事にやりがいを感じ「三陽工業で働いてよかった」「これからも頑張っていきたい」と思える環境を整えることが大切です。そのために当社では福利厚生プロジェクトを立ち上げ、メンバーがアイデアを出し合いながら制度の充実に注力。年間休日120日以上、有給休暇、産休・育休休暇など基本的なものに加え、当社ならではの制度で社員の頑張りを支えています。

■保育園料補助制度
本社のある兵庫県明石市は子育て支援の充実で有名です。会社としても全国の拠点で活躍する社員の子育てをサポートしたいという思いから、第一子・第二子の保育園料を補助する制度を2025年年度中に実施予定です。

■野球観戦・バイクレース観戦・サッカー観戦チケット
会社で野球チームの年間指定席を持っているため、球場のプレミアムシートで応援が可能。ほかにも2017年度からは新たに日本有数のバイクレースへの参戦や、サッカーではチームのオフィシャルスポンサーも務めているので、迫力のレースや試合を間近で楽しむことができます。

■レンタルバイク
当社社員なら誰でも無料でバイクのレンタルが可能。「免許はあるけどバイクは持っていない」「違うバイクにも乗ってみたい」というニーズに応えています。また、気軽に親しめるように自動二輪免許の取得費用を一部補助する制度もスタートしました。

■借上社宅制度
勤務地に合わせて近くの居住エリアからマンション(家具・家電付き)を借り上げています。当社の社員であれば、安心して利用することができます。

先日、私も野球観戦チケットを使ってバックネット裏のプレミアムシートで選手や監督の熱気を感じながらゲームを楽しんできました。今後もさらに福利厚生の充実を図る予定なので、みなさんが入社する頃には新たな制度が増えているかもしれません。
（村上さん）