最終更新日：2024/3/22

太陽生命保険(株)

正社員

業種

生命保険

基本情報

本社: 東京都

資本金等: 資本金625億円、資本準備金625億円、合計1,250億円（2023年3月末現在）

総資産: 7兆3,547億円（2023年3月末）

従業員: 内勤職員2,337名、営業職員9,016名（2023年3月末）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

太陽生命はT＆D保険グループの一員として、お客様にニーズにいち早く対応した商品・サービスの提供をしています！

採用担当者からのメッセージ（2024/02/26更新）

当社は、あくまで人物を重要視します。
『新しいことに挑戦することが好きな人』『人を喜ばせることが好きな人』『仲間と達成感を味わいたい人』『自分の可能性を試したい人』『とにかく前向きな対応ができる人』など、多様な人材を求めています。

支社と本社のローテーションを通じ、様々な業務を経験することで成長できます

2016年より「太陽の元気プロジェクト」を始動。『健康寿命の延伸』という社会的課題にこたえるため、「従業員」「お客様」「社会」のすべてを元気にする取組みを推進する。	総合職は、原則として1年目は支社配属となり、入社数年のうちに必ず本社業務を経験する人事ローテーションを行います。本支社間ジョブローテーションを通じて、支社や本社の様々な部門(営業・商品・サービス・企画・広報・人事・運用・財務・IT部門など)の多岐に渡る業務を経験することができます。様々な部署や仕事を通して、それぞれの支社長・部長・課長などの仕事の考え方、進め方を学ぶことができます。また、業務内容や人間関係も変わるため、常に新鮮な気持ちで仕事に挑むことができます。また、太陽生命の特徴は少数精鋭。2年目には係長として担当を持ち、6年目には業務・教育課長、8年目には次長、10年目には支社長へと早期に登用される者もいます。本社勤務の場合も、若手のうちからリーダー業務を任せ、メンバーの個性や能力を引き出す力を磨いていきます。変化することを恐れず、常に挑戦できる人材を育成しています。 2016年より太陽生命保険では「太陽の元気プロジェクト」を始動。『健康寿命の延伸』という社会的課題にこたえるため、「従業員」「お客様」「社会」のすべてを元気にする取組みを推進しています。「従業員」「お客様」「社会」の３つの元気の順番も大切であり、太陽生命では最初に「従業員」の元気を掲げています。従業員が元気に働いてこそ、お客様を元気にすることができ、社会を元気にできると考えており、従業員を大切にしている会社です。太陽のように従業員自らが輝き、周囲を輝かせることができる会社を目指しています。 2017年4月には業界で初めて65歳定年制度および、最長70歳まで働くことのできる継続雇用制度を導入しました。また、年齢に関わらず役職へ登用することで、若手からシニアまで高いモチベーションを保ちつつ、同じ人事制度で働くことが可能になりました。

2016年より「太陽の元気プロジェクト」を始動。『健康寿命の延伸』という社会的課題にこたえるため、「従業員」「お客様」「社会」のすべてを元気にする取組みを推進する。

総合職は、原則として1年目は支社配属となり、入社数年のうちに必ず本社業務を経験する人事ローテーションを行います。本支社間ジョブローテーションを通じて、支社や本社の様々な部門(営業・商品・サービス・企画・広報・人事・運用・財務・IT部門など)の多岐に渡る業務を経験することができます。様々な部署や仕事を通して、それぞれの支社長・部長・課長などの仕事の考え方、進め方を学ぶことができます。また、業務内容や人間関係も変わるため、常に新鮮な気持ちで仕事に挑むことができます。

また、太陽生命の特徴は少数精鋭。2年目には係長として担当を持ち、6年目には業務・教育課長、8年目には次長、10年目には支社長へと早期に登用される者もいます。本社勤務の場合も、若手のうちからリーダー業務を任せ、メンバーの個性や能力を引き出す力を磨いていきます。変化することを恐れず、常に挑戦できる人材を育成しています。

2016年より太陽生命保険では「太陽の元気プロジェクト」を始動。『健康寿命の延伸』という社会的課題にこたえるため、「従業員」「お客様」「社会」のすべてを元気にする取組みを推進しています。

「従業員」「お客様」「社会」の３つの元気の順番も大切であり、太陽生命では最初に「従業員」の元気を掲げています。従業員が元気に働いてこそ、お客様を元気にすることができ、社会を元気にできると考えており、従業員を大切にしている会社です。太陽のように従業員自らが輝き、周囲を輝かせることができる会社を目指しています。

2017年4月には業界で初めて65歳定年制度および、最長70歳まで働くことのできる継続雇用制度を導入しました。また、年齢に関わらず役職へ登用することで、若手からシニアまで高いモチベーションを保ちつつ、同じ人事制度で働くことが可能になりました。

会社データ

プロフィール	当社は、一般の家庭市場に強みを持つ生命保険会社で、主に家庭の主婦の方々を中心に支持されてきましたが、2003（平成15）年の株式会社化以降、主力商品を、「貯蓄性」の商品から、「保障性」の商品へとシフトし、新たな市場を開拓しています。 2008年10月にお客様の目線から様々なニーズにお応えできる「保険組曲Best」を新発売し、発売以来多くのお客様から高い評価を得ております。その結果新契約業績は大きく伸展し、保有契約高も着実に上昇しております。 2016年3月には認知症による所定の状態を保障し、健康に不安のある方でも加入することができる、生命保険業界初となる「ひまわり認知症治療保険」を発売し、お支払手続きを訪問によりサポートする「かけつけ隊サービス」を開始しました。 2018年10月には「ひまわり認知症予防保険」を販売、「認知症にならないための予防」の段階からお客様をサポートできる保険を開発しました。 2020年9月には新型コロナウイルスの感染拡大といった社会の課題に対して、どこの保険会社よりも早く対応し、新型コロナウイルス感染症の保障に対応した「感染症プラス入院一時金保険」の販売を開始しました。
事業内容	生命保険業

プロフィール

当社は、一般の家庭市場に強みを持つ生命保険会社で、主に家庭の主婦の方々を中心に支持されてきましたが、2003（平成15）年の株式会社化以降、主力商品を、「貯蓄性」の商品から、「保障性」の商品へとシフトし、新たな市場を開拓しています。
2008年10月にお客様の目線から様々なニーズにお応えできる「保険組曲Best」を新発売し、発売以来多くのお客様から高い評価を得ております。その結果新契約業績は大きく伸展し、保有契約高も着実に上昇しております。
2016年3月には認知症による所定の状態を保障し、健康に不安のある方でも加入することができる、生命保険業界初となる「ひまわり認知症治療保険」を発売し、お支払手続きを訪問によりサポートする「かけつけ隊サービス」を開始しました。
2018年10月には「ひまわり認知症予防保険」を販売、「認知症にならないための予防」の段階からお客様をサポートできる保険を開発しました。
2020年9月には新型コロナウイルスの感染拡大といった社会の課題に対して、どこの保険会社よりも早く対応し、新型コロナウイルス感染症の保障に対応した「感染症プラス入院一時金保険」の販売を開始しました。

事業内容

生命保険業

本社郵便番号	103-6031
本社所在地	東京都中央区日本橋2丁目7番1号
本社電話番号	03-3272-6420
創業	1893年5月30日
資本金等	資本金625億円、資本準備金625億円、合計1,250億円（2023年3月末現在）
従業員	内勤職員2,337名、営業職員9,016名（2023年3月末）
総資産	7兆3,547億円（2023年3月末）
保険料等収入	6,433億円（2022年度）
代表者	代表取締役社長　副島　直樹
事業所	■国内：本社（東京都）、支社（全国主要都市143支社、5営業所） ■海外：2駐在員事務所（ニューヨーク、ヤンゴン）（2023年3月末現在）
関連会社	■子会社：東陽保険代行,太陽信用保証,T&Dコンファーム, 　　　　　　太陽生命少子高齢社会研究所,T＆Dリース,T＆Dカスタマーサービス ■関連会社：T＆D情報システム,Thuriya Ace Technology Company Limited, 　　　　　　Capital Taiyo Life Insurance Limited （2020年9月末現在）
沿革	1893年5月　(明治26) 名古屋生命保険(株)として創立（名古屋市西区伝馬町） 1908年7月　(明治41) 本店を東京市京橋区に移し、太陽生命保険(株)に商号変更 1930年4月　(昭和5) 本店を東京市日本橋区に移転 1948年2月　(昭和23) 「太陽生命保険相互会社」として再発足 1999年1月　(平成11) 大同生命保険相互会社(現・大同生命保険(株))と全面的な業務提携のための基本協定を締結 (同年6月、グループ名称を「T＆D保険グループ」に決定) 2001年8月　(平成13) 日本興亜損害保険(株)と損害保険分野における業務提携を発表 2003年4月　(平成15) 相互会社から(株)に組織変更し、東京証券取引所市場第一部に株式を上場 2004年4月　(平成16) T＆D保険グループのグループ会社が共同で持ち株会社「T＆Dホールディングス」を設立（「T＆Dホールディングス」は東京・大阪証券取引所市場第一部に株式を上場、当社は上場を廃止） 2006年8月　(平成18) 本社を東京都港区海岸に移転 2016年1月　(平成28) 本社を日本橋タワー（東京都中央区日本橋）に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.6時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.5日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	23名	27名	50名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	23名	27名	50名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新人社員導入研修、年次別フォローアップ研修、係長研修、管理職研修、管理職候補者研修など
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励金制度、海外留学制度、ビジネススクール派遣制度、社外留学制度など
メンター制度	制度あり先輩社員チューターによる定期的なフォロー（面談・架電）など
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己申告制度、海外トレーニー制度、半期振り返り面談制度など
社内検定制度	制度ありサービス・事務マイスター試験（社内試験）、社内昇格試験など

採用実績

採用実績（学校）	全国の国公立大学、私立大学
採用実績（人数）	2020年　　： 79名 2021年　　： 99名 2022年　　：113名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）