NEXUS(株)

奨学金制度を利用する学生が増加するなかで、NEXUSでは新たな福利厚生制度として、2017年2月より新たに「奨学金返済支援制度」導入を決定しました。新卒採用を実施している企業で導入しているケースは全国的にまだ少なく、群馬県内企業、アミューズメント業界のなかでは初の導入となりました。

当社は、社内調査で多くの利用者が就職した後の返済に、大きな負担を感じている事実を確認しました。少しでも働く社員の負担を減らし、自分の将来設計に向けて充分に力を発揮して仕事に励んでいただくために、今回の導入に踏み切りました。支援金額の上限は180万円として、対象期間は新卒入社後の5年間、奨学金返済中の社員に対して、返済分の一部を会社が負担。月々の給与に上乗せして支給します（奨学金返済中の既存社員全員にも適用）。

社内のヒアリングでは、奨学金返済期間は10年から20年間に及ぶケースもあることが分かっています。当社では、この制度を使った方が、5年の間に自分の新たな夢をみつけたら転職していただいても構わないと考えています。
「5年後も真に選ばれる会社でありたい」。それが当社の願いです。

業界内では珍しく、女性社員の割合が多い当社。育児と仕事を両立できるように、一部店舗では、施設のなかに託児施設を併設しています。福利厚生の一環として、無料でお子様を預かっているのをはじめ、職種の転換など、社員のライフスタイルに応じた働き方に、会社として柔軟に対応できる体制を整えています。過去5年間での従業員の産休・育休取得率は100％。なかには新卒で入社し、4名のお子さんを育てながら活躍している社員もいます。
2013年には、女性社員による「プロジェクト・ウーマン」を発足。育児に協力的なボスを育成する 「育ボス研修」などを通じて、意識改革が行われ、社員の働き方への理解を深めることで、働きやすい風土が育成されています。

さらに、当社は2023年4月から＜年間休日120日＞に増加。サービス業は、連休を取りにくいというイメージを持たれる方も多いと思いますが、従業員に休むときはしっかり休んでもらうことでリフレッシュをして、新たな気持ちで業務に取り組んでいただくことが、各店舗でお客様にとって、よりよいサービスにつながるとの考えからです。
また、当社の残業時間は全社員平均15時間となっており、出退勤の管理は最新の静脈認証システムを使用して、秒単位の記録をしています。このように、残業時間の管理をするとともに、店舗ごとに休日の取得を徹底するよう、全社で取り組んでいます。

この5年間で売り上げは倍増し、年商3,000円規模までに成長した当社。その成長にあわせてキャリアアップのスピードも加速度を増しています。つまり、自分の力をつければキャリアアップでき、役職に就くチャンスも多いということ。常に上を目指して成長したい方にとっては可能性に溢れたフィールドとなることでしょう。
研修など、社員の育成にも力を入れており、入社後は一つ上の先輩が「メンター」として、社会人としての心構えから仕事の悩みなどをマンツーマンで指導を行い、フォローアップする制度を整えています。また、上級救命講習、食品衛生責任者、防火管理者など店舗運営に必要な資格には会社が支援するほか、メイクアップ講習やビジネスマナー研修など、年次問わず志望した人が誰でも受けられる講座も行っています。

さらに、社員同士のチームワークと絆を大切にする当社では、がんばった人にMVP賞を贈るなどして、チームワークを重視していることも特色です。個人的なノルマはなく、売上達成した候補店舗から、店長推薦などを通じ「店舗で最も接客をがんばった」「メンバーのチームワークを高めることに大きく貢献した」などその人のがんばりを評価、チームワークの向上につながることを目指しています。