| 初任給 |
（2023年04月実績）
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大学院（単身者）
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（月給）243,800円
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217,300円
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26,500円
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大学院（親元）
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（月給）231,800円
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217,300円
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14,500円
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大卒・専4卒（単身者）
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（月給）232,500円
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206,000円
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26,500円
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大卒・専4卒（親元）
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（月給）220,500円
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206,000円
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14,500円
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高専卒（単身者）
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（月給）207,250円
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180,750円
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26,500円
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高専卒（親元）
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（月給）195,250円
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180,750円
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14,500円
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専3卒（単身者）
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（月給）205,900円
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179,400円
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26,500円
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専3卒（親元）
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（月給）193,900円
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179,400円
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14,500円
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専2卒・短大卒（単身者）
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（月給）202,500円
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176,000円
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26,500円
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専2卒・短大卒（親元）
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（月給）190,500円
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176,000円
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14,500円
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上記一律手当は住宅手当（8,000円～20,000円）と生活応援手当（6,500円）を含みます。
※住宅手当の支給区分
・自宅通勤者：8,000円（実家暮らしなど）
・独身単身者：20,000円
・既婚世帯者：27,000円
住宅形態に関わらず全員に支給
3カ月
※期間中、待遇・条件は変わりません。
残業代は1分単位で上限なく支給いたします。
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| モデル月収例 |
■30歳モデル(残業代を除く)：292,500円
内訳
・期待役割給 250,000円
・扶養手当 5,000円
・外勤手当 4,000円
・住宅手当 27,000円
・生活応援手当 6,500円
※残業した場合、時間外勤務手当（残業代）は全額支給 |
| 諸手当 |
・住宅手当（8,000円～27,000円）
・扶養手当（3,000円～15,000円）
・外勤手当（4,000円）
・通勤手当（月額50,000円迄）
・テレワーク手当
・時間外勤務手当(残業代)全額支給
・資格取得祝金
・永年勤続表彰
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| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（6月、12月）
※2022年度支給実績…4.7カ月分 |
| 年間休日数 |
124日 |
| 休日休暇 |
・完全週休2日制（土・日）
・祝祭日
・創立記念日
・夏季休暇
・年次有給休暇
・年末年始（連続5日）
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・その他各種特別休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
【制度】
退職金、財形貯蓄、団体生命保険、育児・介護休業、従業員持株会、資格取得祝金、永年勤続表彰 等
【健保組合】
保養所、スポーツ施設、スキー・テニス教室
【レクリエーション】
社員旅行、スポーツ大会、各種同好会など
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
- 対面の研修あり
- フレックス制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
勤務場所のルールによって異なります。 |
| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
-
- 9:00～18:00
- 実働8時間／1日
※実働8時間（休憩60分）
※フレックス制度あり
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 新入社員研修 |
■文理不問
理系にも文系の方にも各々強みが有ると考え、人物重視の選考を行います。
現時点でのコンピュータやソフトウェアについての知識は問いませんが、
入社後の技術習得が必要となりますので、研修を通して身につけていきましょう。
■研修プログラム
＊入社前：Eラーニング研修（ビジネスマナー研修、情報処理技術者試験対策）
＊入社後：ビジネスマナー研修
新入社員技術研修（2～3カ月）
OJT研修（1年目終了時まで）
プロフェッショナル育成研修（入社後3年目終了時まで） |
| その他研修制度 |
■技術研修 ：業界標準に準じた技術研修を実施
→プロジェクトマネジメント研修、要求基礎、品質管理、
進捗・コスト管理、ネットワーク基礎、レビュー入門、思考力強化など
■階層別研修 ：ランクアップ時に受講する段階的な研修
→新入社員研修／若手研修／中堅研修／TL研修／新任管理監督者研修など
■資格取得奨励
・合格祝金支給制度（基本情報3万円、応用情報10万円など）
・取得支援制度もあり
■一般研修＆自己啓発制度
・社外セミナーや業界内の情報交換会などへの参加支援
・年2回上司との個人面談を実施
・業務にかかわる資格取得にかかる金銭および学習の補助 |
| 自己啓発支援制度 |
・社外セミナーや業界内の情報交換会などへの参加支援
・年2回上司との個人面談を実施
・業務にかかわる資格取得にかかる金銭および学習の補助 |
| メンター、キャリア |
【メンター制度】
・新人1名に対し先輩社員1名が選任育成担当として1年間サポート
・プロジェクト全体で新人をサポートする風土あり
【キャリアコンサルティング制度】
・年に2回上司とのキャリア面談を実施
・入社後、昇格の節目に階層別研修を実施
・年に一度「自己申告書」を提出 |
| PM育成プログラム |
▼PM候補者発掘・育成ステップ
▼PM実践ステップ
▼社内のPM認定によりPMランクが決まります。
<プロジェクト規模>
PMA：概ね800万～2000万
PM1：2000万～5000万
PM2：5000万～1億
PM3：1億～3億
PM4：3億～ |
