| 初任給 |
（2024年07月実績）
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介護職、大卒
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（月給）190,475円
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175,175円
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15,300円
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介護職、短大・専門卒
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（月給）172,655円
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157,355円
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15,300円
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【介護職】
・特定処遇改善手当/一律15,300円（令和6年度）
※日給月給制
※その他、諸手当あり
※試用期間6カ月（条件同じ）
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| モデル月収例 |
【介護職】
*＞大卒1年目/23歳/独身*
月収：210,398円
（基本給：175,175円、夜勤手当（1回分）：7,000円、特定処遇改善手当(R6年度)：15,300円、通勤手当(10キロ)：9,000円、時間外手当(3.5時間)：3,923円）
*＞短大・専門学校卒1年目/20歳/独身/介護福祉士取得*
月収：192,424円
（基本給：157,355円(資格手当含む)、夜勤手当（1回分）：7,000円、特定処遇改善手当(R6年度)：15,300円、通勤手当(10キロ)：9,000円、時間外手当(3.5時間)：3,769円）
*＞大卒6年目/27歳/独身/介護福祉士取得/役職副主任*
年間収入：4,098,094円
基本給(月給）：210,485円
諸手当(月額）：74,896円（算定根拠：夜勤5回、車通勤10キロ、時間外3.5時間、特定処遇改善手当3級職以上(令和6年度)）
賞 与(年額）：673,552円（令和5年度支給実績3.2カ月） |
| 諸手当 |
夜勤手当（7,000円／1勤務）
準夜勤手当（3,500円／1勤務）
通勤手当(上限21,000円)
扶養手当
年末年始手当
残業手当(全額支給)
特定処遇改善手当(15,300円)
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| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年3回（5月・7月・12月）
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| 年間休日数 |
115日 |
| 休日休暇 |
年間休日115日以上
・週休2日制（月8～10日以上）
・年次有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・介護休暇
・看護休暇
・育児休業休暇
・短期育児休暇
・配偶者出産休暇
・記念日休暇
・年次有給休暇
◆年度初めに、年間休日115日の中で計画を立てます。
◆年次有給休暇の計画的付与制度(公休2日・有給5日以上を組み合わせた連休取得制度)や、マイホリデー制度(記念日休暇)も導入していますので、連休取得も可能です。
◆多くの職員が育児休業休暇を利用して、子育てと仕事を両立させています。
産休・育休後の復帰はほぼ100％。希望によって復帰後の時短勤務も可能ですし、保育園に入園できない場合は提携の託児所を利用することができます。
もちろん男性職員の育児休暇取得の実績もあり。育児経験のあるスタッフが多いため、子どもの急な熱などで帰らないといけなくなった時も「お互い様」の理解があり、協力して働ける環境です。 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
・昇給昇格あり（年1回4月）
・賞与年2回（7月・12月）※2023年実績：3.2カ月分
・社会保険完備 （健康保険/雇用保険/労災保険/厚生年金）
・交通費（上限21,000円 ）
・残業手当（全額支給）
・退職金制度 (独立行政法人 福祉医療機構)
・財形貯蓄制度
・滋賀県民間社会福祉事業職員共済会加入
・借り上げ寮制度（新卒/外国人採用者対象）
・提携託児所および保育手当制度
・「資格獲得・能力開発」支援融資制度
・定年制有り（一律60歳）
・再雇用制度あり
・車（マイカー）、バイク、自転車通勤OK
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）
介護老人保健施設石部ケアセンターのみ、敷地内禁煙あり |
| 勤務地 |
※滋賀県内の湖南市・東近江市・甲賀市・栗東市に事業所があります。
《希望を考慮したうえで、配属先を決定します。》 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
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| 勤務地 |
＜介護老人保健施設 石部ケアセンター＞
滋賀県湖南市丸山4-5-1
（琵琶湖線「守山駅」より車で20分、
草津線「石部駅」より車で7分）
＜介護老人福祉施設 もみじ＞
滋賀県東近江市永源寺高野町431-2
（近江鉄道八日市線・近江鉄道本線「八日市駅」よりバスで30分、
八日市ICより車で14分）
＜特別養護老人ホーム あぼし＞
滋賀県湖南市丸山4-5-1
（草津線「手原駅」より車で16分、
草津線「石部駅」より車で7分）
＜特別養護老人ホーム みやのもり＞
滋賀県湖南市宮の森1-2-1
（草津線「甲西駅」より車で7分、
草津線「石部駅」より車で7分）
＜グループホームみなくち＞
滋賀県甲賀市水口町朝日が丘6-37
（近江鉄道本線「水口駅」より徒歩5分（駅近）、
近江鉄道本線「貴生川駅」より電車で13分（車で11分）、
草津線・近江鉄道本線「甲南駅」より電車で20分（車で15分）） |
| 教育制度 |
*・新規採用職員研修（新卒）*
法人職員としての心構えや介護現場に必要な基礎知識の習得、
利用者様やご家族の信頼関係向上が目的。
*・フォローアップ研修*
新入職員を対象に入職3～12カ月で数回開催。配属後、更に基礎知識を深め、悩みのフォローをする。
*・フレッシュマンリーダー研修*
新入職員が一人前の職員として成長できるよう指導する先輩職員（フレッシュマンリーダー）の必要スキルの習得。
*・中堅職員研修*
入職３年目を対象にチームワークの意識の醸造、コミュニケーション能力の向上、キャリア形成について学ぶ。
*・階層別研修*
階層別研修を軸とする中堅職員の育成に向けた、体系的な人材育成プログラム。外部講師を招き、対象職員のコーチング・問題発見スキルの向上が目的。
*・子育ち支援講座*
子育て世代の職員に向けた講座です。子どもの心の成り立ちや心の動きを理解し、自己への認識を深めることで、子育てと仕事の両立をサポートします。
*・初任者研修*
入職3年目までの職員を対象に知識・技術の習得を図り、改めてプロとしての
介護従事者とは何かを考え、接遇やコミュニケーションといった現場でのスキルの振り返り。
その他にも、外部研修等、職員のスキルアップを積極的に支援しています。 |
| その他福利厚生 |
・連休も取りやすい有給制度はじめ手当
・滋賀県ワークライフバランス推進企業
・滋賀県女性活躍推進企業認証制度最高位＜三つ星企業＞
・しが介護人材定着等推進事業者登録制度
・イクボス宣言企業
・くるみん認定企業
・えるぼし認定最高評価＜3段階＞取得
・ポジティブアクション宣言企業
・各種資格の取得もバックアップあり |
| 各種情報 |
・平均勤続年数：7.9年（2023年4月時点）
・平均年齢：46.0歳（2023年4月時点）
・平均残業時間 ：3.5時間（2023年度実績）
・有給休暇の平均取得日数：16.6日（2023年度実績）
・育休取得率：女性100％、男性取得実績あり |
