最終更新日：2024/8/30

(株)ウィズ・ワン

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ
  • ゲームソフト

基本情報

本社
東京都
資本金
3,000万円
売上高
27億4,400万円 （2024年1月）
従業員
172名（2024年8月1日現在）
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【スピード選考／秋採用／内々定まで最短2週間】大数精鋭チーム・社員満足を最も大切に～設立20年で企業規模は10倍超！次世代のウィズ・ワンを一緒に作っていきませんか？

  • 積極的に受付中

【スピード選考／内々定まで最短2週間／秋採用】《東京本社》説明会・一次選考９／１８（水）より開催！ （2024/08/30更新）

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╋━━━━━━━━……‥・・★
《東京本社・追加募集》スピード選考／内々定まで最短2週間／秋採用
★専門知識不要★３か月間の新人研修で知識ゼロからエンジニアへ
　オンライン説明会・一次選考（選考直結）9月18日（水）～開催！
　━━━━━━━━━

学生のみなさま、こんにちは
株式会社ウィズ・ワン　採用担当の秋山です

【秋採用★９／１８（水）より開催！】

この度《秋採用》として追加募集を行うことといたしました

まだご自身が活躍する会社を検討中の方
エンジニアに興味のある方、プログラミングをやってみたい方
ぜひご応募ください

《大阪事業所採用につきまして》
募集人数に達しましたため、選考を終了することとなりました
関西方面でのご勤務をご希望の方、大変申し訳ございません

今後ともウィズ・ワンをどうぞよろしくお願いいたします

╋━━━━━━━━……‥・・★
　《東京本社》
　オンライン説明会・一次選考
　開催スケジュール
　━━━━━━━━━
９月18日（水）14時～16時
９月25日（水）14時～16時
９月27日（金）14時～16時★最終★

◎・各回とも前日17時まで受付しております

╋━━━━━━━━……‥・・★
　ウィズ・ワンの社員教育力
　━━━━━━━━━
当社では社員一人ひとりの成長・得意な分野に応じて
スキルアップを応援していけるよう、様々な教育制度を用意しています

◎1．３か月間の新入社員研修
－プログラミング基礎からWebアプリ開発まで丁寧に教育いたします

◎２．内定者の方も受講可能！e-Learning制度の導入
－資格取得に向けてのフォロー体制とその後の幅広い学びを応援しています

╋━━━━━━━━……‥・・★
　組織というより「チーム」のような会社
　━━━━━━━━━
私たちウィズ・ワンは
オーダーメイドのシステム開発から開発後のサポートまで
トータルソリューションを提供するエンジニア集団です

クライアントの業界や業種をあえて限定せず、
コミュニケーション力と柔軟な発想力
そして高い技術力を発揮して多種多様な課題解決に取り組んでいます

～みなさまの説明会・一次選考へのご参加お待ちしています！～

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会社紹介記事

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一人ひとりの個性を尊重する“人種のるつぼ”。どのエンジニアが何に特化しているか、ウィズ・ワンにはたくさんの個性があります。
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エンジニア一人ひとりが自分らしく活躍し続けられる。それが企業理念で最も大切にしている『社員満足』に繋がると信じています。

【『社員満足』を第一に】当社では『社員満足』をもっとも重要視しています

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【代表取締役会長：増田】ウィズ・ワンは今以上に大きくなります。ウィズ・ワンとの出会いが成長に繋がり、将来の当社を担ってくれるような存在になってくれたら最高です。


■社員が安心して仕事に集中できる環境をつくろう

大手にも負けない待遇と福利厚生で、業績アップを社員皆に還元していこう。
そしてエンジニアが使い捨てにされず、将来までずっと活躍できる会社というものを、自分たちの手で実現していくんだ。
大手IT企業出身で、元エンジニアが中心のウィズ・ワン創業メンバーはそんな志を胸に、これまで独自の環境づくりを進めてきました。


■『「エンジニアリングマネージャ」か「テックリード」か』選択できるキャリアパス

プロジェクトを推進することが得意なエンジニアを目指す人、最新の開発スキルを有するエンジニアを目指す人、クライアントと自然体で笑いあって信頼関係を築くエンジニアを目指す人。
ウィズ・ワンではエンジニアの『多様性』を大事にしています。
エンジニア全員が長く活躍し続けられる環境を整えるために、将来のキャリアパスも『マネジメントリード』と『テクニカルリード』の二つを用意しています。
また、幅広いプロジェクトが稼働していることで、「この開発に挑戦してみたい」というものがあれば、希望に合うプロジェクトにチャレンジするチャンスも豊富です。


■『社員教育力』の強化へ

ウィズ・ワンの成長を支えているのは、事業化も果たした『社員教育力』です。
新人研修から事業部ごとの勉強会、そして2022年度からは新たに【基本情報技術者資格取得支援】と【Udemy Business受講制度】を開始。多くの社員が各々のキャリアに沿った教育を受けています。

会社データ

プロフィール

【大手企業の信頼を勝ち得て、企業規模は設立20年で10倍超】

2000年の設立当初、わずか18名で始まったウィズ・ワン
少数精鋭のチームで成果を上げ続け、
現在では関連会社を含め200名以上という
『大数精鋭のチーム』へと成長してきました

売上高も2019年1月期には23億円を記録し、着実に事業拡大を続けています

大事にしてきたのは
社会に貢献できる価値あるシステム開発を手掛けること

たくさんの方が利用するシステムを、
クライアントとコミュニケーションを重ね
オーダーメイドで開発してきました
創業当時から変わらぬこの姿勢が、
数多くの大手企業の厚い信頼獲得に繋がっています

【2020年に設立20周年を迎え、新たなスタートを】

そして2020年にスタートした新たな20年、
共に成長し将来のウィズ・ワンを担っていただく人材を広く募集いたします

【あえて業界・業種を絞らない、独自のスタンスも成長のカギに】

公共事業、通信、金融をはじめ製造、医療・ヘルスケア、食品、教育
さらには社会貢献度も高い防災支援システムやモバイルアプリの開発など
ウィズ・ワンが手掛ける業界・業種は、紹介しきれないほど広大です

その理由は、1つは異なる業種を経験することで
多様な視点や開発ノウハウを蓄積することができること

そしてもう1つは活躍の場を広げることで経営リスクを分散できること

景況感に左右される不安をなくし、
大切な社員たちが安心して仕事に集中できる環境をつくることは、
ウィズ・ワン設立のきっかけとなった想いでもあります

【ハイクオリティの源流は、事業化も果たした『社員教育力』】

システム開発企業の成長を支えるのは、何より『人の成長』です

ただ機械的に作業をこなすのではなく
一人ひとりがクライアントの課題や要望を捉え、
解決に向けて考えやアイデアを巡らせ
システムの開発や保守・運用で実現していく

その活躍が他にはない価値となり、
クライアントの信頼獲得に繋がります
そしてエンジニア本人も、充実感とやりがいを得られるのです

だからこそ私たちは
時間と手間暇を惜しまず、会社をあげて社員一人ひとりの教育に取り組みます

そして、これが当社が最も大切な理念としている『社員満足』に
繋がっていると信じています
事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
クライアントの様々な要望にマッチしたオーダメイドのシステム開発を手掛け、 要件定義などの上流工程から運用及び保守の下流工程に至るトータルソリューションを提供します

【事業内容】

■各種ソフトウェアの企画、開発
■ネットワークの企画、開発
■ネットワークシステムの保守、管理
■設計技術者、操作技術要員の養成及び派遣業務（派：13-309950）

【ウィズ・ワン開発事例のご紹介】

業界・業種にこだわらず幅広い分野のプロジェクトがあります

■案件例
－金融システム
　損害保険会社ERPシステム開発
　信託銀行セキュリティ不正監視システム開発

－通信システム
　通信事業者向け顧客料金システム
　通信事業者向けAI予測プラットフォーム案件

－製造システム
　地上波デジタル組込プログラム開発

－人材・教育システム
　インターンシップマッチングシステム
　求人広告会社基幹業務システム開発

－不動産・建設システム
　ビルメンテナンス管理システム
　不動産情報サイト構築

－流通システム
　大手小売り向けネットスーパーシステム開発
　大手電機メーカー向けERP推進部支援

－医療・製薬システム
　医療センタ診療支援システム開発

－食品システム
　食品会社ECサイト構築

－公共システム
　防災支援システム

－システム構築・更改
　大手銀行インターネットバンキングシステム/更改
　スマフォ決済システム構築
など多数

■開発環境・業務範囲
取り扱い領域の一部を紹介いたします
－開発言語
　Java/JavaScript/C#/PHP/Ruby/Perl/Swift/Python

－各種ミドルウェア/NW/ソリューション
　AIX/Linux/Windows Server
　BIG-IP/Cisco/SAN-Switch
　DB2/Oracle/SQLServer
　Tivoli/NetCool/HULFT
　JP1/TWS/EC-CUBE

－仮想化/クラウドシステム
　IBM Cloud
　Amazon Web Service
　VMWare/ ESXi
など多数

【2025年《ホールディングス化》を視野に】

当社は2000年にエンジニア集団として、現在の幹部含め18名で創業
創業から20年で売上規模は10倍にまで成長し、
業種業態を絞らずこれまで50社、
1000以上のプロジェクトを手掛けてきました

現在は200名の組織へ成長し、
2025年のホールディングス化を目指し本格的な事業拡大を進めております

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一緒に一番を目指そう！
郵便番号 104-0045
本社所在地 東京都中央区築地3-17-9 興和日東ビル6階
本社電話番号 03-6226-3366(代表)
大阪事業所郵便番号 541-0056
大阪事業所所在地 大阪府大阪市中央区久太郎町4-2-1 本町イシカワビル6階
大阪事業所電話番号 06-6258-8005
設立 2000年4月
資本金 3,000万円
従業員 172名（2024年8月1日現在）
売上高 27億4,400万円 （2024年1月）
本社・事業所 ■東京本社
　〒104-0045
　東京都中央区築地3-17-9 興和日東ビル6階
　TEL : 03-6226-3366(代表)

■大阪事業所
　〒541-0056
　大阪府大阪市中央区久太郎町4-2-1 本町イシカワビル6階
　TEL : 06-6258-8005
主な取引先 日本電信電話(株)
NTTテクノクロス(株)
エヌ・ティ・ティ・コムウェア(株)
エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ(株)
エヌ・ティ・ティ　レゾナント(株)
日本アイ・ビー・エム(株)
伊藤忠テクノソリューションズ(株)
文部科学省
- 科学技術・学術政策研究所(NISTEP)
- 国立教育政策研究所(NIER)
- 国立情報学研究所(NII)
日本ユニシス(株)
ユニアデックス(株)
(株)SRA
(株)AIT
ソフトウェア情報開発(株)
(株)オープン・システムズ・テクノロジー
(株)シイエヌエス
ほか
関連会社 (株)フロイント
平均年齢 30歳
加盟団体 ■内閣府認証NPO法人 コモンズネット
■OSGi ユーザフォーラムJapan
■認定個人情報保護団体
沿革
  • 2000年4月
    • 東京都新宿区高田馬場に資本金2,500万円にて設立
  • 2007年5月
    • プライバシーマーク取得（登録番号：第10822331号）
  • 2007年9月
    • 特定労働者派遣事業届出（特:13-307084）
  • 2007年9月
    • 東京都中央区日本橋箱崎町に本社移転
  • 2008年5月
    • OSGi ユーザフォーラム Japan に加入
  • 2008年11月
    • 内閣府認証 NPO 法人 コモンズネットに加入
  • 2009年2月
    • OSGi Alliance に Supporter メンバとして加入
  • 2010年3月
    • NetCommons 情報サイト「NCクラフト」オープン
  • 2010年5月
    • NetCommons Ready プログラム 動作確認業務を開始
  • 2011年4月
    • 東京都中央区築地に本社を移転
  • 2012年02月
    • (株)フロイントを設立（100%出資）
  • 2014年11月
    • 資本金を3,000万円に増資
  • 2017年02月
    • 大阪事業所を開設
  • 2017年04月
    • 教育事業を開始
  • 2018年01月
    • 大阪府大阪市中央区に大阪事業所を移転
  • 2018年04月
    • 労働者派遣事業者許可証交付（派：13-309950）
  • 2019年05月
    • ISO/IEC 27001を取得
  • 2020年04月
    • 20周年を記念し Web サイトをリニューアル
  • 2021年04月
    • 代表取締役会長　増田和則 就任
      代表取締役社長　五十嵐規之 就任

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.1年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 9.1時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 11.2日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 2名 4名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 2名 2名 4名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.4%
      （29名中1名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新人研修
◎期間：
　4月～6月［3カ月］
◎講師：
　専用講師
◎内容：
【Java研修基礎】Java に関する基礎知識、開発環境構築・技術的な基本スキルの習得
【Linux研修・SQL研修】Linux・SQLに関する基礎知識の習得
【Webアプリケーション実習】Javaを使ったWebアプリケーション開発の実習

■社員教育制度～内定者の方にも受講していただけます（希望制）～
・社員のスキルに合わせて下記2つのe-Learningコースを用意し、
　ベーススキルの取得またはさらに深い知識や難しいスキルの習得を支援
・社員の向上心を支え、自律的にスキルアップできる仕組みを整えています
１．基本情報技術者取得支援制度
　業界マナーの位置づけである本資格の取得支援制度
　午前試験免除＋午後試験対策コース（修了試験付）となっています
　- 受験費用負担あり
　- 合格後は資格手当を受けられます
２．Udemy Buisiness
　技術スキルをさらに磨くための研修制度
　業界知識を幅広く好きなだけ学ぶことができ、
　さらに趣味の分野の講座も受講可能です

■リーダシップ研修・マネージャ―研修
・エンジニアとしてだけでなく、
　将来はウィズ・ワンの経営陣としても活躍していただけるよう
　下記2つの研修を実施しています
１．若手向け・次世代リーダー研修
　- 外部講師を招き、次期リーダーとして必要なマネジメントと
　リーダーシップスキルの習得・実習を行います

２．マネージャー研修
　- 外部講師を招き、マネージャーにとって必要な知識と
　行動を高めるスキルの習得・実習を行います
自己啓発支援制度 制度あり
■Udemy Buisiness
　業界知識を深める講座や各種資格取得支援講座、その他例えば英会話など
　趣味の分野まで、幅広い知識を好きな時間に好きなだけ学ぶことができます
　～内定者の方もご希望があれば受講が可能です～

■資格手当
　～国家試験・ベンダー試験問わず多くの資格が手当の対象～
　試験合格時には、受験料・一時金（報奨金）も支給いたします
　例）
　基本情報技術者　　　　　手当：3,000円 　一時金：なし
　応用情報技術者　　　　　手当：5,000円 　一時金：50,000円
　プロジェクトマネージャ　手当：25,000円　一時金：200,000円
　ORACLE Platinum 　　　　手当：15,000円　一時金：120,000円
　AWS認定 Professonal 　　手当：10,000円　一時金：100,000円
　Salesforce 最上位資格 　手当：10,000円　一時金：100,000円
　など
メンター制度 制度あり
【メンター制度　～事業部ごとの若手社員フォロー体制～】

■若手社員と先輩社員がチームとなって向き合い、社会人としての成長を支援いたします
　- 当社のメンター制度は、配属先の事業部ごと新入社員一人ひとりに対し、
　若手社員と先輩社員がチームを組んで、技術者・組織人としての成長を支援いたします。

【新入社員のスキル向上・キャリア形成のためのステップ】

■メンター制度では、新入社員のスキル向上・キャリア形成のために下記のようなステップで支援を行います

　- 配属後は年度目標を立てます
　『3年後はどのようなエンジニアになりたいか？』
　例えば
　・プログラムを仕様書をみるだけで書くことができる
　・要件や仕様を理解し、お客さまと会話ができる
　・品質管理やスケジュール管理などサブリーダーの役割も務めたい
　など将来のエンジニア像がみえてきたら【今年度の目標】を立てていきます

　- 年度目標達成に向かって日々のやるべきことを考える
　『その成長のためにいまできることは何か？』
　例えば
　・資格取得支援制度の利用の仕方
　・Udemy Businessでどんな講座を学べば良いか
　など【いまできること】を一緒に考えていきます

　- その他なんでも共有・フォロー
　・参画先プロジェクトでの作業の進め方や不安
　・リモートワークにおける先輩への質問の仕方
　など【日々の作業の支援】を行い、どのプロジェクトでも安心して作業に集中できる環境をつくります
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
岡山大学、京都大学、埼玉大学、明治大学、千葉大学
＜大学＞
青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、桜美林大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、京都外国語大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、工学院大学、公立諏訪東京理科大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、淑徳大学、首都大学東京、城西大学、上智大学、尚美学園大学、上武大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、洗足学園音楽大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、徳島文理大学、富山県立大学、長崎外国語大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、阪南大学、文化学園大学、法政大学、北海道教育大学、北海道情報大学、宮崎大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜創英大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校穴吹コンピュータカレッジ、上野法律専門学校、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪ハイテクノロジー専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原簿記学校、大原簿記法律＆美容製菓専門学校和歌山校、沖縄工業高等専門学校、国際情報工科自動車大学校、埼玉コンピュータ＆医療事務専門学校、上智大学短期大学部、湘北短期大学、仙台高等専門学校、千葉県立船橋高等技術専門校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京アニメーションカレッジ専門学校、東京工学院専門学校、東京商科・法科学院専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京都立産業技術高等専門学校、東放学園専門学校、日本電子専門学校、函館工業高等専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、水戸電子専門学校、目白大学短期大学部、盛岡情報ビジネス＆デザイン専門学校

青山学院女子短期大学、仙台電波工業高等専門学校、代々木アニメーション学院
採用実績（人数） 　　　　　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年
-----------------------------------------------------------------
大学院了　　 －　　　 －　　　 －　　　 －　　　 －
大卒　　　 17名　　 11名　　 16名　　 12名　　 12名
短大卒　　　2名　　　 －　　　 －　　　3名　　　1名
専門卒　　　 －　　　 －　　　 －　　　 －　　　3名
高専卒　　　 －　　　 －　　　 －　　　1名　　　 －
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 13名 3名 16名
    2021年 7名 4名 11名
    2020年 13名 6名 19名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 16名
    2021年 11名
    2020年 19名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0名
    2021年 4名
    2020年 4名

取材情報

育てられるのではなく“自ら育つ”フィールドがある、それがハイクオリティの源流
創造するエンジニア軍団、チーム阿久澤の強さのヒミツを探る
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