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最終更新日:2024/9/6
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部署名東京本社 管理本部 人事部 シニアコンサルタント
仕事内容労務、採用
求人広告営業を約1年経験し、そこからジョブローテーション制度を活用。人事部にて採用担当を約2年務め、現在は主に労務業務を担当しています。従業員の給与計算、労務手続き、規程関連の制定、入社・退職手続き等々、 法律や会社のルールに基づいた仕事がメインです。従業員数が増えてくるにつれ、「この制度を整えなければいけない」、「メンバーにこんなケースがあった場合にどう対応するのか?」など、会社として柔軟かつ適切な対応が求められます。その際に正しい知識や広い視野を持つことが大切になりますが、これがなかなか大変で、非常に頭を使います(笑)その一方で、従業員の声を取り入れながら従来の仕組みをブラッシュアップしたり、新しい制度の構築をしたり、経営目線をもって「働きやすい会社づくり」に注力できることが何よりもやりがいになります!自分の得た知識や情報、従業員の生の声が会社づくりへと直結するため、他部署メンバーともコミュニケーションを図りつつ日々努めています。
1番といわれると難しいですが…(笑)やはり自分が採用に携わったメンバーが活躍しているのを見ると、「この人にプレシャスパートナーズを選んでもらえて良かった」と感じます。その人の人生において、仕事は切っても切り離せない大切なもの。「どんな会社で誰と働くか」は本当に重要だと思います。採用担当をしていた時は、ミスマッチのない関係を築くにおいて会社・経営者の想いを届けることができているだろうかと一人頭を悩ますことが多かったです。雇用する側の責任として、企業側と求職者側のミスマッチを起こしてはいけない。そのためには、会社のことを裏表なく正しく発信することが必要です。まずは自分自身が経営者の考えや会社のことを100%理解することそしてそれを伝えること、これが難しい点でもあり大きなやりがいにも繋がっています。今は採用窓口から、従業員の”定着”に携わるという別のステップに進んでいます。会社の基盤づくりという点で今までの業務と異なる部分が多いのですが、それが従業員にとっての「働きやすさ」に直結するので引き続き、気を引き締めて取り組んでいきます!
どんなときでも相手のことを思い、真正面から向き合って考えている会社だと思います。お客様に対してはもちろんのこと、社員同士でも活発にコミュニケーションをとっています。オフィスには笑い声が絶えませんし、少しでも落ち込んでいるような社員がいれば上司の方をはじめ周りがすぐに気づいてくださります。だからこそ自分自身、前向きに仕事に取り組もう!と思えますし、誰に対しても「気遣う姿勢、思いやる姿勢」というのが日々磨かれているのだと思います。相手のために何ができるか、何をすれば喜んでもらえるか。そういったことを常に考えているのが、""出会う全ての人たちとかけがえのないパートナーであり続ける""この会社らしいところだと思います。
会社と従業員を守れる、いわば”盾”のような存在になりたいと考えています。会社は人なくしては成り立たない組織であり、従業員が活き活きと働ける環境があってこそ会社の成長にも繋がります。私はプレシャスパートナーズが大好きで、ここで働いているメンバーが大好きです。入社の決め手も高崎社長をはじめとした”人”の魅力に惹かれてということがあるため、メンバーのためになれることなら労力を惜しまずに取り組みたいと思います。そのためには正しい知識をつけ、経営者と従業員双方の目線に立って物事を考える必要があります。両方の観点から会社を創り上げていくことは簡単に成し遂げられることではないと思います。しかし実現することができれば、本当の意味で”会社と従業員が相思相愛の関係性”になれるのではないでしょうか。年齢関係なく、「挑戦したい!」という気持ちがあればたくさんの経験を積ませてもらえるのがプレシャスパートナーズのベンチャーらしい良いところなので、その機会を逃さぬよう尽力いたします!
社会人になれば、毎日が発見と成長の連続です!問題や課題に直面した際、解決するヒントはありますが、答えを導きだすのはいつだって自分。しかもその答えは一つだけじゃありません。ヒントをもとに新しい考え方を「発見」し、自分なりの答えを出せた瞬間が「成長」に繋がります。そうして一瞬一瞬を自分のプラスとして吸収できる人が、プレシャスパートナーズで成長できる人だと思います!ここには一緒に泣いて、一緒に笑って、一緒に走ってくれるかけがえのないメンバーがいます。これを読んでちょっとプレシャスパートナーズが気になっているあなた!どんな仕事をしているのか、どんなメンバーがいるのか、ぜひ説明会や選考で感じてくださいね。あなたと一緒に働けることを楽しみにしています!!