FUN to FUN(株)

現在は食品工場に人財を紹介する人財コーディネーター職をメインに行っています。
電話やネットからの応募に対応して、面接登録会又は電話面接の日程を調整します。登録会の際には、候補者の方々の職歴や就業条件を聞き、お仕事の説明を行っています。登録会や職場見学を実施した上で、入社に繋がったスタッフさんの管理業務にも携わっています。
営業活動は新規クライアントと既存クライアントに分かれています。新規の営業活動の場合は先方にアポイントを取って会社紹介から始まり、繁忙期や人員の過不足等の状況のヒアリングがメインになります。既存の場合はスタッフさんの最近の状況や欠員の確認等を行います。

人材業界に絞って就職活動を行いました。複数社から内定を頂きましたが、最終的にFUNtoFUNに決めた理由は、他企業に比べ面接や内定者面談が楽しかったからです。他企業では、面接時に入社後のことをお話しいただきましたが、FUNtoFUNでは私自身の人間性に関しての質問が多かったので、興味を持って頂けていると感じました。
また、人材業界に決める前には食品メーカーも興味があり、選考を受けていたこともあったので、その2つを結ぶ食品事業部に興味を持ったからです。

群馬営業所から埼玉営業所に異動して部下を持つ身になったので、上司としての在り方を学びたいと考えています。自分が担当している案件の売上を伸ばすことはもちろんですが、部下に売上を伸ばしてもらう力も必要になりましたので、上長に相談しながら進めていきます。
また、営業所全体の目標としては、既存案件に依存している状態なので、新規案件を獲得して新たな仕事を頂くことです。
会社全体の目標としては、利益改善が目標なので無駄なものを省き、金額交渉をクライアントに行っていきます。