最終更新日:2025/4/17

コニシ(株)【東証プライム市場上場】

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 化学
  • 建材・エクステリア
  • 文具・事務機器関連
  • 商社(化学・石油・ガス・電気)

基本情報

本社
埼玉県、大阪府

募集コース

コース名
営業職
雇用形態
  • 正社員
配属職種 【正社員】営業職

文理不問。理系でなくても心配ありません!

■ボンド営業
 ユーザーを訪問し接着剤や補修材といった自社製品の提案を行い、販路を拡大し、業績の向上に貢献しています。また、既存製品でユーザーの要求を満たすことできない場合は新製品開発を企画し、研究開発とともに新しい製品を世に生み出していきます!

■化成品営業
 ユーザーを訪問し、取引のあるメーカーの原材料・素材などを紹介し、課題解決を行っていきます。また、コニシの材料科学研究所とも協業し、世にない製品の立ち上げも行っています。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. エントリーシート提出

    随時

  3. 適性検査

  4. 面接(個別/グループ)

    1回実施予定

  5. 筆記試験

  6. 面接(個別)

    1回実施予定

  7. 内々定

募集コースの選択方法 エントリーシート提出時に選択していただきます。
内々定までの所要日数 1カ月半程度
選考方法 書類選考(ES)、適性検査(SPI)、筆記試験、面接
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートあり
  • 選考で筆記・適性検査あり

提出書類 ・エントリーシート
・履歴書(最終選考時)
募集対象
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 既卒者

募集人数 21~25名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

文理・学科不問

募集の特徴
  • 総合職採用

説明会・選考にて交通費支給あり 【一次選考】片道交通費実費支給
【最終選考】往復交通費実費支給

採用後の待遇

初任給

(2024年04月実績)

対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月

営業職(大卒)

(月給)280,000円

271,000円

9,000円

住宅地域手当(関東:14,000円、大阪市・名古屋市:9,000円)
※住宅形態に関わらず一律支給

  • 試用期間あり

試用期間:3か月(処遇の変動なし)
※有給休暇は試用期間終了後付与(初年度10日/年)

  • 固定残業制度なし
諸手当 ・通勤費支給社宅補助
・食事手当(関東支社5,000円/月、本社・名古屋支店10,000円/月)
 ※関東支社は社員食堂あり
・家族手当
・時間外手当
・休日勤務手当
・役付手当
・新婚世帯家賃補助
・転勤手当 等
昇給 年一回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
年間休日数 130日
休日休暇 ■年間休日130日(以下の休日の合計)
・週休2日制(土日祝)
・夏期休暇
・年末年始休暇
・連続リフレッシュ休暇(5日間)
・特別休暇
・慶弔休暇
待遇・福利厚生・社内制度

・持株会制度(10%会社補助あり)
・共済会制度(貸付け、各種補助金の支給)
・借上げ社宅制度(家賃の8割を会社補助、最大10年間)※条件あり
・会員制リゾート(リゾートトラスト/エクシブ等)
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・表彰制度(優秀社員、永年勤続 他)
・通信教育制度
・レクリエーション費補助 等

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
  • 対面の研修あり
  • フレックス制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙

勤務地
  • 埼玉
  • 愛知
  • 大阪

■初期配属地
 本社(大阪市)
 関東支社(さいたま市)
 名古屋支店(名古屋市)

勤務時間
  • 9:00~17:30
    実働7.5時間/1日

    効率的な営業活動を行うため、直行直帰を導入(入社3年目以降)
    各自の固定席はなく、デスクワークは部署ごとの決まったエリア内で行います。他グループの同僚との情報交換や相談しやすい環境です。

こんな学生に会ってみたい
  • 個性をアピールできる人
  • チームワークを重視する人
  • こだわりや探究心の強い人
  • 冷静に物事を判断できる人
採用情報提供方法の特徴
  • 会社見学・工場見学あり
  • 先輩社員との質問会・懇談会あり
教育・研修 ●内定者通信教育(入社前)
入社までに通信教育を受講いただきます。社会人になる準備を行い、入社後の新入社員研修の効果を高めます。

●新入社員研修
入社から1ヶ月間、会社の規則や制度、ビジネスマナーを学び、研究所と工場でほ実習も行います。新入社員同士「同じ釜の飯」といった連帯感が生まれます。

●OJTトレーナー研修
新人教育を職場ぐるみで計画的に推進し、育成に必要な基本的なスキルなど「育てる」ための具体的方法を習得するための研修です。

●新入社員フォローアップ研修
入社から1年までの間に、振り返りと今後について見つめ直し、新入社員同士で共有する研修を行っています。

その他、新任管理職研修、階層別・職種別研修などキャリアアップのための研修を行っています。

問合せ先

問合せ先 541-0045
大阪府大阪市中央区道修町1-7-1 北浜コニシビル
本社 人事部人材開発グループ
06-6228-2821
URL https://www.bond.co.jp/
E-MAIL saiyou@bond.co.jp

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