| 初任給 |
（2025年04月実績）
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総合職：大学卒・大学院了
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（月給）216,500円
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216,500円
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総合職：短大・高専・専門卒
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（月給）195,500円
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195,500円
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入社後3カ月、条件は本採用時と変更なし
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| モデル月収例 |
総合職
【大卒 普通時間外 10時間／月、通勤距離 15km】
基本給216,500円 ＋ 時間外手当 16,520円 ＋ 通勤費 10,400円
＝支給額 243,420円
【大卒 普通時間外 20時間／月、通勤距離 15km】
基本給216,500円 ＋ 時間外手当 33,040円 ＋ 通勤費 10,400円
＝支給額 259,940円
【大卒 普通時間外 30時間／月、通勤距離 15km】
基本給216,500円 ＋ 時間外手当 49,570円 ＋ 通勤費 10,400円
＝支給額 276,470円
※固定残業代の支給ではなく、残業代は都度払いです。 |
| 諸手当 |
通勤手当（実費）
通勤距離1.1km以上 対象
職務手当
役職者 対象（主任・係長・課長代理・課長・部長代理・副部長・部長・支店長代理・支店長）
家族手当
扶養家族がある者 （配偶者：10,000円 子女：3,000円）
住宅補助手当
※待遇・福利厚生・社内制度 参照
資格手当
対象の資格に応じて保有者には手当を支給（最高10,000円/月）
携帯維持費
カケホーダイプランで申請があり、認められた者
業務手当
維持管理業務における緊急対応対象として待機した場合
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| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（6月・12月） |
| 年間休日数 |
122日 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日曜日）、国民の祝日・国民の休日、
年末年始(12月30日－1月3日)、創立記念日（10月16日）
夏季休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、特別休暇
年間休日計算 120日以上
土・日×52週＝104日
国民の祝日・国民の休日※元旦除く 15日
年末年始(12月30日－1月3日) 5日
創立記念日（10月16日） 1日 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
各種社会保険完備、退職金（確定拠出年金・確定給付年金）
社宅・住宅費補助制度 ※下記参照
遠距離通勤補助制度 ※下記参照
リゾート施設（猪苗代に所有）
社員旅行
野球部
●社宅・住宅費補助制度 ※当社基準による
・社宅制度
自宅（実家）から勤務地までが60km以上離れており、通勤が難しい場合
に対象となる。
入社時や転勤時に該当、独身社宅・単身社宅・家族社宅の種別に分かれる。
寮があるのではなく、本人が希望する物件を会社が借上げる形態。
補助額は月額賃料（共益費込）が70,000円以下の場合、8割を会社が負担。
70,000円を超えた分については自己負担。
例）賃料 50,000円 →会社補助40,000円、本人負担10,000円
※転勤者以外は入居期限あり。
※通勤可能圏内で一人暮らしをしたい場合は対象外
・住宅費補助制度
入社後に結婚し賃貸住居で生活する場合（世帯主・賃借人要件あり）や
住宅を購入した場合に、期限付きで住宅費補助手当を支給。
例）賃貸住宅費補助 月額20,000円*婚姻日基準で2年間
購入住居費補助 月額30,000円*入居日基準で3年間
●遠距離通勤補助制度 ※当社基準による
自宅から勤務地までが30km以上の場合、高速道路を利用した通勤を認め、
高速代の補助を行う。
人事異動等による会社都合の異動だけでなく、採用配属時等理由を問わず適用。
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
喫煙所設置 |
| 勤務地 |
本 社：新潟県新潟市西区流通センター二丁目2番地3
長岡支店：新潟県長岡市石動南町40番地5
北陸支店：新潟県上越市春日新田一丁目20番7号
関西支店：大阪府大阪市北区中之島六丁目2番40号 中之島インテス8階
金沢営業所：石川県金沢市西念二丁目1番39号 パークサイドレジデンス金沢1階
（県内営業所）：新発田市、佐渡市、魚沼市、三条市
※初期配属は基本的に本社、もしくは長岡支店となります。 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には資料を送付
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 研修制度 |
制度あり
■アキラグループ新入社員研修、アキラグループ初級技術研修、OJT教育
グループ合同で延べ2カ月間導入教育を実施するだけでなく、
入社半年後にもフォローアップ研修を実施。
配属後もOJTシートを用いてOJT教育を継続します。
■アキラグループ階層別研修
入社5年後や昇進後、各階層に応じてグループ合同の研修を実施。
職位に応じたスキルを身につけるだけでなく、
同じ立場で抱える悩みや課題等を話し合います。
研修後は懇親会もあり、グループ会社間を超えた繋がりを形成します。
■日立製作所技術研修、日立グループ企業製品研修
（株）日立製作所・日立グループが開催する営業研修や製品研修に適宜参加。
日立グループ社員が受ける研修と同等の研修が設定されています。
※上記の他にもコンプライアンス教育や外部団体主催の教育等に必要に応じ参加。 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
資格取得費用助成制度有 ※下記参照
●資格取得補助制度
会社が認めた資格の取得費用の補助を行う。
【試験を受験することにより取得する資格】
合格時資格毎に定めた金額を支給する。
【申請や講習を受講することにより取得する資格】
費用の全額を会社が補助する。
※更新にかかる費用等も会社が負担する。 |
| 書類郵送先 |
アキラ工業(株)
新潟県新潟市西区流通センター二丁目2番地3
管理部総務課 担当:眞柄
MAIL:recruit@akira-k.co.jp
TEL:025-260-2221
FAX:025-268-0882 |
