社会福祉法人みずき福祉会

選考に向けて準備して、ESを作成したり面接に臨んだりしている中、
「志望動機が弱い」と言われたら、とてもショックですね…。

「志望動機が弱い」・・・この言葉にはどんな意味があるのでしょうか。
その言葉の背景に隠れている、面接官の気持ちを想像してみましょう。

“うちの会社じゃないとダメな理由が伝わらなかったな…”
”この志望動機だと、他の会社のESにも書けそうな内容だな～”
”なんでうちの会社に入りたいのか、本当のところが今一つ分からないな～”

こんな気持ちなんじゃないかと思います。

「採用面接」は企業(法人)側と、学生さんの「縁を繋ぐもの」だと思います。

極端な例ですが…
■こでもいいからとにかく内定を取りたい、と思っているか
■まじでこの会社で働きたい！、と思っているか
あなたが面接官なら、当然後者の方を採用したいですよね。

志望動機とは「あなたがこの会社で働きたい理由」。
他のどこでもなく、この会社で働きたい！という気持ちがしっかり伝わる志望動機になっているか？
その部分を大切に伝えていくと良いかもしれませんね！

とてもシンプルですが、、、

「人を支援する」私たちのような仕事では、笑顔はとっても大切です。
笑顔で接してもらって、嫌な気持ちになる人はいませんよね！

面接という場で緊張している方がほとんどですので「いつも通り笑えない」ということは、面接官も十分に承知しています、安心して下さい＾＾

緊張している中でも、ふとした瞬間にその方らしい笑顔が見られるとグッと印象も良くなりますし、その表情から優しさや誠実さなど、その方の良い部分が伝わってくるように感じます。

だからこそ、みずき福祉会の面接官は「いかにアットホームな雰囲気の面接にできるか」を考えて面接に臨んでいます。

面接官自身も、実は毎回緊張しながら学生の皆さんとお話しているんです(笑)

結論から言うと、並行している他社選考や併願状況などは、正直に話しても印象は悪くなりません。
ですが、それでも心配…という場合は、言わなくても良いのでは…と思います。

ちなみに、みずき福祉会が選考状況や内定状況をお伺いする意図としては、
学生さんご自身の活動量や、就活を継続している長さによって、お伝えした方が良いかな…？と思う情報が変わるからです。

個々の状況にあったお話をさせて頂く為に、活動状況を聞いています。