(株)ニーズウェル【東証プライム市場上場】

インターネットショッピングをすると、多くの場合は決済代行会社を通して決済を行うと思います。
私の現在の仕事は、その決済代行会社で使用している決済システムの開発や、問題が発生した場合の保守、新しいシステムを採用した際のシステム移管対応などを主に担当しています。
近年、キャッシュレス決済の普及率はますます高まり、当システムでも新しいキャッシュレス方法を取り入れたり、各ECサイトごとの決済手段のカスタマイズなど時代の流れに沿った開発作業が増えています。
また、実際に運用されているシステムも扱っているので、問題が発生した場合には迅速な対応が求められます。スピード感と正確性が求められるのでプレッシャーは感じますが、非常にやりがいのある仕事だと感じています。

比較的規模の大きいシステム開発というと、現代の日本では複数人でチームを組み、作業を分担してシステムを作り上げることが多いです。
私も開発未経験で入社した1年目にあるチームに参画し、2個上の先輩とペアで一機能の開発を任されました。先輩に教えてもらいながら作業を進め、先輩にも分からないことは有識者に質問し、様々な人のサポートを受けて割り振られた作業を完了させました。自分の対応した部分が、チームメンバーが対応した部分と組み合わさって不具合なく動作した時は、みんなで声をあげて喜びました。
今まではエンジニアは個人プレーだと思っていましたが、この時初めて「システムはエンジニア一人一人の力を集結して、チームで作り上げるものだ」ということを知りました。
あの時の達成感は一生忘れないと思います！

就職活動をしていた時、社会人としてそれなりに自立が求められる中で、仕事やプライベートにおける不安や悩み、ストレスをうまく解消できるのか不安に思っていました。
そんな時に、弊社の会社説明会で『メンター制度』というものを知りました。
気軽に相談ができる窓口（年の近い同性の先輩）を提供してもらえることはとても心強く感じました。
実際に入社後にメンター制度を経験してみて、初回のメンター面談こそ緊張していたものの月1回のメンター面談を重ねていくうちに距離が縮まり、順調な時も、気持ちが落ち込んでいる時も先輩が親身になって相談にのって下さったおかげで1年間モチベーションを維持することができました。
もちろん秘密は守ってくれるので上司には言いにくいことも安心して相談できました。

採用担当の方だけでなく、実際に働いている社員と接してみることを断然オススメします。
オンラインの形式ばった会社説明会や資料だけでは分かりにくい、会社の雰囲気を感じることができると思います。
また、社員や他の就活生の話を聞くことで得られる刺激や発見がきっとあるはずです。（実際に私も社員として座談会に参加して刺激をもらっています！）
能動的なコミュニケーションの場は緊張するかもしれませんが、是非活用して欲しいです！