(株)エコ・プラン

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

＜ 新入社員が配属される可能性のある勤務地 ＞
まずは、会社説明会参加後にアンケートをお取りします！希望職種・希望エリアに複数チェックを付けることが可能です。

【営業職】
東京本社（西新宿）、名古屋オフィス、大阪営業所

【技術職】
関東エリア（杉並CKTC・多摩CKTC・品川CKTC・横浜CKTC・三郷CKTC・栃木CKTC）、仙台TC、名古屋オフィス、大阪CKTC、福岡TC

【事務職】
東京本社（西新宿）、名古屋オフィス、大阪営業所

各年度の受け入れ可能人数にもよりますが、技術職希望で仙台TC、名古屋オフィス、大阪CKTC、福岡TCをご希望の方は比較的に希望が通りやすいかもしれません。

ご本人の希望を考慮した上で、最終的に会社側で配属先を決めさせていただきます。

＜異動制度について＞
基本的に、異動が少ない会社です。
異動がある場合としては、新しい事業所を出した際にご実家やご出身が近い方に異動のお願いを面談を通して行わせていただいたり、入社丸三年経過すると「異動願い」を申請できる制度もございます。

各々の状況に合わせて、柔軟に対応させていただきます。

以上です。

最後までお読みいただき誠にありがとうございます！

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

【25卒】新入社員に実際にヒアリングした「決め手」について
ご紹介させていただきます！

■ 共通点（複数の回答に見られた内容）
1. スポーツとの両立・理解がある会社
・「スポーツと仕事の両立ができる」「スポーツに理解がある企業だと感じた」
・社員が部活動やスポーツに取り組める環境が魅力的に感じました

2. 人柄や雰囲気の良さ
・面接官や社員の対応について「親切だった」「丁寧に話を聞いてくれた」などポジティブな印象を受けた
・「社員の皆さんが優しそう」「雰囲気が良かった」という人間関係への安心感が決め手となりました

3. 面接・選考プロセスへの満足感
・丁寧で真摯な対応に安心感を持った
・面談の内容や雰囲気が志望度を高めた

4. 環境意識・企業理念
・「環境に力を入れている」「社会貢献性に惹かれた」

以上です。

昨年に限らず、弊社を選んでいただいた方に共通しているのは「人」「社風」「選考中の社員の対応」が決め手となっている方が多いです！

おかげさまで創業から「右肩上がり」「黒字経営」も続いております。これからも謙虚な姿勢で社内環境も含めてより良いものにしていきます。

最後までお読みいただき誠にありがとうございます！

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

それでは、弊社の選考スケジュールをご紹介します！

＜選考スケジュール＞
会社説明会
↓
書類選考（会社説明会 参加後、1週間以内にES提出）
↓
一次面接
↓
SPI
↓
最終面接
↓
内々定

学生さまの状況にもよりますが、3週間程度で内々定までお出しします。提出物や学生さまとの日程調整が早ければ早いほど、前倒していきます！

（会社説明会スケジュール）
WEB開催
6/25（水）14:00～15:30
7/3（木）10:30～12:00
7/9（水）14:00～15:30
7/14（月）14:00～15:30
7/17（木）17:00～18:30
7/23（水）10:00～11:30
7/25（金）13:30～15:00
7/29（火）10:30～12:00
7/31（木）11:00～12:30

対面開催
6/27（金）15:00～16:30

（会社紹介ページ）
https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp105281/outline.html

まだまだ採用募集を継続中ですので、ぜひ会社説明会にご予約よろしくお願いします！

最後までお読みいただき誠にありがとうございます！

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

まずは、根本として
"強み" を聴いていただけるように工夫をすることが大切です。
アピールできる強みをもっていたとしても、まずは面接官の方に興味をもっていただかなければいけません。

今まで印象に残ったアピール方法としては

部活動の経験を全面的にアピール！
・ESの【ガクチカ】に部活動のときの写真や実績・性格的な特徴を記載していただくと印象に残りやすいです。また、実際に会った際に日焼けしていると余計に「イキイキしている」明るい印象が残り、「あ、あの学生さんね！」と人物像がパッと浮かびやすいです　

リアクションがはっきりしている、返信が早い、感想の内容が具体的
・まずは、自分の強みをアピールすることよりも「聴いていただけるような土台づくり」をすることが大切かと感じます！

傾聴（うなづき）が良い方や反応がわかりやすい方は、こちらとしても「しっかり話を聴こう」という心理が働きます。また、返信や反応が早い方もやりとりがスムーズに進みますし好印象です！また、感想を聴いた際にも「○○さんのこういう話を聴いて・・・」と名前を入れたり、「具体的なエピソード話」を覚えている・メモしている方は人としても好感をもてます。

以上です。

具体的な経験をもとに強みをアピールすることも大事ですが、何より「当たり前のことを当たり前にできる人（挨拶・礼儀・反応・時間を守るなど）」というのはどこの世界にいっても活躍できる方だと思いますので、日常生活からぜひ意識してみてくださいね。

最後までお読みいただき誠にありがとうございます！

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

まずは、根本として
"強み" を聴いていただけるように工夫をすることが大切です。
アピールできる強みをもっていたとしても、まずは面接官の方に興味をもっていただかなければいけません。

今まで印象に残ったアピール方法としては

部活動の経験を全面的にアピール！
・ESの【ガクチカ】に部活動のときの写真や実績・性格的な特徴を記載していただくと印象に残りやすいです。また、実際に会った際に日焼けしていると余計に「イキイキしている」明るい印象が残り、「あ、あの学生さんね！」と人物像がパッと浮かびやすいです　

リアクションがはっきりしている、返信が早い、感想の内容が具体的
・まずは、自分の強みをアピールすることよりも「聴いていただけるような土台づくり」をすることが大切かと感じます！

傾聴（うなづき）が良い方や反応がわかりやすい方は、こちらとしても「しっかり話を聴こう」という心理が働きます。また、返信や反応が早い方もやりとりがスムーズに進みますし好印象です！また、感想を聴いた際にも「○○さんのこういう話を聴いて・・・」と名前を入れたり、「具体的なエピソード話」を覚えている・メモしている方は人としても好感をもてます。

以上です。

具体的な経験をもとに強みをアピールすることも大事ですが、何より「当たり前のことを当たり前にできる人（挨拶・礼儀・反応・時間を守るなど）」というのはどこの世界にいっても活躍できる方だと思いますので、日常生活からぜひ意識してみてくださいね。

最後までお読みいただき誠にありがとうございます！

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

弊社が「求める人物像」としては
・自己成長意欲のある方
・協調性のある方
・社会貢献意欲のある方

自己成長意欲のある方
・弊社は、2002年創業当時にゼロから立ち上げた会社です
・「凡事徹底」を通して、信用を積み重ねてまいりました
・時代や環境によってめまぐるしく状況は変わりますが、まずはどのような状況でも「成長していきたい！」という意欲のある方を募集しています

協調性のある方
・弊社が掲げる3つのスローガンのなかに「寄せ鍋精神」があります
・たとえ話にはなりますが、みんなで鍋を囲む際に「この部屋を提供した私が偉い」「いやいや、この高級なお肉をもってきた私の方が・・・」と言い出してしまったら良い雰囲気で鍋を囲むことはできませんよね？
・会社も一緒で「数字をもってきた営業が偉い」「現場を収めた技術職がえらい」ということではなくて、ひとりひとりお互いの部署が役割を果たしているからこそお客様に質の良いサービスを提供することができておりますし、会社の発展に繋がっているんだよ。お互いに感謝の気持ちや尊重する気持ちを大切にしていきましょう！という考え方を大切にしています
・ひとりよがりにならずに、仲間と協力してものごとを成し遂げていきたい方を募集しています

社会貢献意欲のある方
・世のため、人のために貢献したい方！そう想いがある方とはぜひ一緒に働きたいです！

以上です。

「正直さ」「嘘をつかない」
そういった人として大切なことを教育している会社です。
最後までお読みいただき誠にありがとうございます！

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

弊社が「求める人物像」としては
・自己成長意欲のある方
・協調性のある方
・社会貢献意欲のある方

自己成長意欲のある方
・弊社は、2002年創業当時にゼロから立ち上げた会社です
・「凡事徹底」を通して、信用を積み重ねてまいりました
・時代や環境によってめまぐるしく状況は変わりますが、まずはどのような状況でも「成長していきたい！」という意欲のある方を募集しています

協調性のある方
・弊社が掲げる3つのスローガンのなかに「寄せ鍋精神」があります
・たとえ話にはなりますが、みんなで鍋を囲む際に「この部屋を提供した私が偉い」「いやいや、この高級なお肉をもってきた私の方が・・・」と言い出してしまったら良い雰囲気で鍋を囲むことはできませんよね？
・会社も一緒で「数字をもってきた営業が偉い」「現場を収めた技術職がえらい」ということではなくて、ひとりひとりお互いの部署が役割を果たしているからこそお客様に質の良いサービスを提供することができておりますし、会社の発展に繋がっているんだよ。お互いに感謝の気持ちや尊重する気持ちを大切にしていきましょう！という考え方を大切にしています
・ひとりよがりにならずに、仲間と協力してものごとを成し遂げていきたい方を募集しています

社会貢献意欲のある方
・世のため、人のために貢献したい方！そう想いがある方とはぜひ一緒に働きたいです！

以上です。

「正直さ」「嘘をつかない」
そういった人として大切なことを教育している会社です。
最後までお読みいただき誠にありがとうございます！

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

株式会社エコ・プランでは「職種別採用」を行っています！
会社説明会に参加後、アンケートにて「希望職種」をヒアリングします。ぜひ、あなたが希望する職種にチェックを付けてくださいね！

弊社は、省エネコンサルタントとして『脱炭素実行部隊』を目指しています。ぜひ、事業や仕事内容については企業画面のページをじっくりご覧くださいね！また、会社HPの採用ページには【EcoMaga】というブログも公開していますので "ワンクリック" 会社の社風を覗いてみてくださいね！事業以外にも課外活動・部活・サークルも運営しています。

＜募集職種＞
・営業職（省エネコンサルタント）
・技術職（サービスエンジニア）
・事務職（ビジネスマネジメント・ビジネスプロモーション）
※東日本エリアでの事務職の募集は終了しております

元々、ゼロから立ち上げた会社ではございますが創業以来「右肩上がり」「黒字経営」を続けてまいりました。その要因としては、この事業の特徴と会社が大切にしている考え方（教育）が "根底" にあります。そして、平均年齢はなんと・・・32歳。（まだまだ若い会社です）

ぜひ、まだまだ採用募集を継続しておりますので会社説明会のご予約お待ちしております！

以上です。

最後までお読みいただき誠にありがとうございました！

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

まずは、面接で緊張してしまうことを自覚していることは良いことです！
ただ、緊張しやすい方は「どれだけ準備ができるか」が重要となります。

少しテーマとズレてしまうかもしれませんが、緊張する人・しない人に関わらず
圧倒的に「本番を想定した練習量が足りないこと」が根本的な原因かもしれません。

・志望動機は台本を用意して何回読み上げただろうか？
・キャリアセンターの方や友人の方に何回面接練習をしていただいただろうか？
・面接中はメモをみてもOKかどうか、事前に問い合わせてみただろうか？

緊張の度合いも人それぞれだとは思いますが
基本的には「練習量」で自信をつける、慣れる。
どうしても緊張し過ぎる場合は、事前にお願いしてメモを見ながら面接をすることが大事かな、と思います。

あとは、絶対に外してはいけないことは
「時間ギリギリに自宅を出ないこと」です。
遅延があった場合など、時間にも心にも余裕がなくなってしまいます。

あとは、面接中にどうしても緊張した場合には
「あー、私緊張している(笑)」
「しどろもどろして何言ってるかわからないなー私」
くらいに開き直った気持ちでいることをオススメします！

やるだけの準備をして、それでも緊張したなら仕方がありません！
ご縁があれば必ず良い結果につながると思いますので
多少、しどろもどろになっても "情熱" を面接官の方に伝えていきましょう！

以上です。

最後までお読みいただき誠にありがとうございます！

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

まずは、面接で緊張してしまうことを自覚していることは良いことです！
ただ、緊張しやすい方は「どれだけ準備ができるか」が重要となります。

少しテーマとズレてしまうかもしれませんが、緊張する人・しない人に関わらず
圧倒的に「本番を想定した練習量が足りないこと」が根本的な原因かもしれません。

・志望動機は台本を用意して何回読み上げただろうか？
・キャリアセンターの方や友人の方に何回面接練習をしていただいただろうか？
・面接中はメモをみてもOKかどうか、事前に問い合わせてみただろうか？

緊張の度合いも人それぞれだとは思いますが
基本的には「練習量」で自信をつける、慣れる。
どうしても緊張し過ぎる場合は、事前にお願いしてメモを見ながら面接をすることが大事かな、と思います。

あとは、絶対に外してはいけないことは
「時間ギリギリに自宅を出ないこと」です。
遅延があった場合など、時間にも心にも余裕がなくなってしまいます。

あとは、面接中にどうしても緊張した場合には
「あー、私緊張している(笑)」
「しどろもどろして何言ってるかわからないなー私」
くらいに開き直った気持ちでいることをオススメします！

やるだけの準備をして、それでも緊張したなら仕方がありません！
ご縁があれば必ず良い結果につながると思いますので
多少、しどろもどろになっても "情熱" を面接官の方に伝えていきましょう！

以上です。

最後までお読みいただき誠にありがとうございます！

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

まずは、面接で緊張してしまうことを自覚していることは良いことです！
ただ、緊張しやすい方は「どれだけ準備ができるか」が重要となります。

少しテーマとズレてしまうかもしれませんが、緊張する人・しない人に関わらず
圧倒的に「本番を想定した練習量が足りないこと」が根本的な原因かもしれません。

・志望動機は台本を用意して何回読み上げただろうか？
・キャリアセンターの方や友人の方に何回面接練習をしていただいただろうか？
・面接中はメモをみてもOKかどうか、事前に問い合わせてみただろうか？

緊張の度合いも人それぞれだとは思いますが
基本的には「練習量」で自信をつける、慣れる。
どうしても緊張し過ぎる場合は、事前にお願いしてメモを見ながら面接をすることが大事かな、と思います。

あとは、絶対に外してはいけないことは
「時間ギリギリに自宅を出ないこと」です。
遅延があった場合など、時間にも心にも余裕がなくなってしまいます。

あとは、面接中にどうしても緊張した場合には
「あー、私緊張している(笑)」
「しどろもどろして何言ってるかわからないなー私」
くらいに開き直った気持ちでいることをオススメします！

やるだけの準備をして、それでも緊張したなら仕方がありません！
ご縁があれば必ず良い結果につながると思いますので
多少、しどろもどろになっても "情熱" を面接官の方に伝えていきましょう！

以上です。

最後までお読みいただき誠にありがとうございます！

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

印象に残った志望動機（伝え方・書類への書き方）は

・口答で伝える場合は、台本を書いて繰り返し練習して臨んでいる
→自信や熱意が伝わりますし、練習することで抑揚や強弱も工夫して伝えることができます。「内容」というよりも、頭のなかで「画」として印象に残りやすいです

・企業理念やスローガンを志望動機にキーワードとして盛り込んでいる
→なぜ、共感しているのかを自分の人生経験と照らし合わせて伝えている。１メッセージに絞って書くことをオススメします

・志望動機のなかに「ストーリー」を盛り込む
→社風や人間関係に軸を置いているのであれば「御社の説明会に参加した際に、廊下ですれ違った社員の方が自ら元気に挨拶してくれて・・・」など、ストーリを盛り込むと印象に残りやすい

・「大学で学んでいること」と「企業のどういった点が一致して志望しているのか」を具体的に書く
→「私が大学のゼミで学んでいるテーマは「省エネを○○○にどう活かしていくか」ということをテーマに勉強しており、御社が取り組む「○○システム」を普及させていくことで・・・などの流れで書くと、企業側としてより親近感が湧きますし、選考に進む理由が納得しやすい内容となるのではないでしょうか

以上です。

最後までお読みいただき誠にありがとうございます！

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

印象に残った志望動機（伝え方・書類への書き方）は

・口答で伝える場合は、台本を書いて繰り返し練習して臨んでいる
→自信や熱意が伝わりますし、練習することで抑揚や強弱も工夫して伝えることができます。「内容」というよりも、頭のなかで「画」として印象に残りやすいです

・企業理念やスローガンを志望動機にキーワードとして盛り込んでいる
→なぜ、共感しているのかを自分の人生経験と照らし合わせて伝えている。１メッセージに絞って書くことをオススメします

・志望動機のなかに「ストーリー」を盛り込む
→社風や人間関係に軸を置いているのであれば「御社の説明会に参加した際に、廊下ですれ違った社員の方が自ら元気に挨拶してくれて・・・」など、ストーリを盛り込むと印象に残りやすい

・「大学で学んでいること」と「企業のどういった点が一致して志望しているのか」を具体的に書く
→「私が大学のゼミで学んでいるテーマは「省エネを○○○にどう活かしていくか」ということをテーマに勉強しており、御社が取り組む「○○システム」を普及させていくことで・・・などの流れで書くと、企業側としてより親近感が湧きますし、選考に進む理由が納得しやすい内容となるのではないでしょうか

以上です。

最後までお読みいただき誠にありがとうございます！

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

印象に残った志望動機（伝え方・書類への書き方）は

・口答で伝える場合は、台本を書いて繰り返し練習して臨んでいる
→自信や熱意が伝わりますし、練習することで抑揚や強弱も工夫して伝えることができます。「内容」というよりも、頭のなかで「画」として印象に残りやすいです

・企業理念やスローガンを志望動機にキーワードとして盛り込んでいる
→なぜ、共感しているのかを自分の人生経験と照らし合わせて伝えている。１メッセージに絞って書くことをオススメします

・志望動機のなかに「ストーリー」を盛り込む
→社風や人間関係に軸を置いているのであれば「御社の説明会に参加した際に、廊下ですれ違った社員の方が自ら元気に挨拶してくれて・・・」など、ストーリを盛り込むと印象に残りやすい

・「大学で学んでいること」と「企業のどういった点が一致して志望しているのか」を具体的に書く
→「私が大学のゼミで学んでいるテーマは「省エネを○○○にどう活かしていくか」ということをテーマに勉強しており、御社が取り組む「○○システム」を普及させていくことで・・・などの流れで書くと、企業側としてより親近感が湧きますし、選考に進む理由が納得しやすい内容となるのではないでしょうか

以上です。

最後までお読みいただき誠にありがとうございます！

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

＜話す内容＞
・会社情報をしっかり調べている
→大半の情報は「会社ＨＰ」「採用サイト」で公開しています。志望度が高い方は細かく情報を調べて、働くイメージを沸かせるために具体的に質問してきます。まずは、その時点で「こちらもその意欲に応えよう！」と内容の濃い面談を行うことができます

・笑顔が多い方
→「そんなことか」と思われてしまうかもしれませんが、最初にお出迎えした際に明るい笑顔で挨拶してくれる人は「いいな！」と感じます。いつもニコニコ笑顔で接してくれる人はこちらも元気をもらいますし、パッと気分が上がります！もちろん表情をつくることが苦手な方もいるかもしれませんが “心がける” ことが大切だと思います

＜考え方＞
・物事を前向きに捉えている
・関わりをもった方に対して感謝の気持ちがある
・誠実さを心がけている

＜姿勢＞
・物事を前向きに捉えている
→アドバイスが自分に合う・合わないに関わらず「まず、やってみよう！」と捉えていただける方には好感を持てますし、今後もお互いの意見を尊重しながら人間関係を築いていけるイメージが沸きます

・関わりをもった方に対して感謝の気持ちがある
→礼儀を大切にしている方は人として尊敬できます。挨拶や「ありがとうございます」の言葉もそうですし、仮に辞退となったとしても直接その旨を伝えられる人はどの環境にいっても信用を積み重ねられる人だな、と感じます。

・誠実さを心がけている
→「正直」に伝えることは勇気がいることかもしれません。ただ、相手に配慮した言葉遣いをする人は相手に伝わるものですし、長い目でみたときに正直者は信用されます。ひとのために愚直に行動できる方は「一緒に働きたいな」と感じます

以上です。

そして、この文章を最後までお読みいただいたあなたもぜひ採用したくなる人のひとりです。

誠にありがとうございます。

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

＜話す内容＞
・会社情報をしっかり調べている
→大半の情報は「会社ＨＰ」「採用サイト」で公開しています。志望度が高い方は細かく情報を調べて、働くイメージを沸かせるために具体的に質問してきます。まずは、その時点で「こちらもその意欲に応えよう！」と内容の濃い面談を行うことができます

・笑顔が多い方
→「そんなことか」と思われてしまうかもしれませんが、最初にお出迎えした際に明るい笑顔で挨拶してくれる人は「いいな！」と感じます。いつもニコニコ笑顔で接してくれる人はこちらも元気をもらいますし、パッと気分が上がります！もちろん表情をつくることが苦手な方もいるかもしれませんが “心がける” ことが大切だと思います

＜考え方＞
・物事を前向きに捉えている
・関わりをもった方に対して感謝の気持ちがある
・誠実さを心がけている

＜姿勢＞
・物事を前向きに捉えている
→アドバイスが自分に合う・合わないに関わらず「まず、やってみよう！」と捉えていただける方には好感を持てますし、今後もお互いの意見を尊重しながら人間関係を築いていけるイメージが沸きます

・関わりをもった方に対して感謝の気持ちがある
→礼儀を大切にしている方は人として尊敬できます。挨拶や「ありがとうございます」の言葉もそうですし、仮に辞退となったとしても直接その旨を伝えられる人はどの環境にいっても信用を積み重ねられる人だな、と感じます。

・誠実さを心がけている
→「正直」に伝えることは勇気がいることかもしれません。ただ、相手に配慮した言葉遣いをする人は相手に伝わるものですし、長い目でみたときに正直者は信用されます。ひとのために愚直に行動できる方は「一緒に働きたいな」と感じます

以上です。

そして、この文章を最後までお読みいただいたあなたもぜひ採用したくなる人のひとりです。

誠にありがとうございます。

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

＜話す内容＞
・会社情報をしっかり調べている
→大半の情報は「会社ＨＰ」「採用サイト」で公開しています。志望度が高い方は細かく情報を調べて、働くイメージを沸かせるために具体的に質問してきます。まずは、その時点で「こちらもその意欲に応えよう！」と内容の濃い面談を行うことができます

・笑顔が多い方
→「そんなことか」と思われてしまうかもしれませんが、最初にお出迎えした際に明るい笑顔で挨拶してくれる人は「いいな！」と感じます。いつもニコニコ笑顔で接してくれる人はこちらも元気をもらいますし、パッと気分が上がります！もちろん表情をつくることが苦手な方もいるかもしれませんが “心がける” ことが大切だと思います

＜考え方＞
・物事を前向きに捉えている
・関わりをもった方に対して感謝の気持ちがある
・誠実さを心がけている

＜姿勢＞
・物事を前向きに捉えている
→アドバイスが自分に合う・合わないに関わらず「まず、やってみよう！」と捉えていただける方には好感を持てますし、今後もお互いの意見を尊重しながら人間関係を築いていけるイメージが沸きます

・関わりをもった方に対して感謝の気持ちがある
→礼儀を大切にしている方は人として尊敬できます。挨拶や「ありがとうございます」の言葉もそうですし、仮に辞退となったとしても直接その旨を伝えられる人はどの環境にいっても信用を積み重ねられる人だな、と感じます。

・誠実さを心がけている
→「正直」に伝えることは勇気がいることかもしれません。ただ、相手に配慮した言葉遣いをする人は相手に伝わるものですし、長い目でみたときに正直者は信用されます。ひとのために愚直に行動できる方は「一緒に働きたいな」と感じます

以上です。

そして、この文章を最後までお読みいただいたあなたもぜひ採用したくなる人のひとりです。

誠にありがとうございます。

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

もちろん言っていただいて構いません！
そして、弊社では会社説明会後にアンケートにて「希望エリア（勤務地）」をヒアリングします。
ぜひ、ご希望の勤務地にチェックしてくださいね。

ただし、ご理解いただきたいこととしては
「100％希望が通る」ということではございません。

会社からみた意向（期待をかけてここの部署に配属したい）や
各事業所の受け入れ可能人数や他の内定者との兼ね合いもございます。

毎年の傾向としては
西日本エリアへの配属を希望される方（名古屋・大阪・福岡）は
比較的に希望が通りやすいです。

東日本エリア（東京・神奈川・埼玉・栃木）への配属を希望される方は
希望をヒアリングした上で最終的に会社の意向で判断させていただきます。
ご本人との面談内容や出身地等も考慮しながら慎重に決めさせていただきます。

稀に、地元就職を希望される方（例えば、宮城県仙台市）もおります。
各年度の受け入れ可能人数（事業所）にもよりますが
関東の事業所への配属と比べると希望が通りやすいかもしれません。

まずは、素直な気持ちでアンケートにチェックを付けてくださいね！

以上です。

最後までお読みいただき誠にありがとうございます！

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

もちろん言っていただいて構いません！
そして、弊社では会社説明会後にアンケートにて「希望エリア（勤務地）」をヒアリングします。
ぜひ、ご希望の勤務地にチェックしてくださいね。

ただし、ご理解いただきたいこととしては
「100％希望が通る」ということではございません。

会社からみた意向（期待をかけてここの部署に配属したい）や
各事業所の受け入れ可能人数や他の内定者との兼ね合いもございます。

毎年の傾向としては
西日本エリアへの配属を希望される方（名古屋・大阪・福岡）は
比較的に希望が通りやすいです。

東日本エリア（東京・神奈川・埼玉・栃木）への配属を希望される方は
希望をヒアリングした上で最終的に会社の意向で判断させていただきます。
ご本人との面談内容や出身地等も考慮しながら慎重に決めさせていただきます。

稀に、地元就職を希望される方（例えば、宮城県仙台市）もおります。
各年度の受け入れ可能人数（事業所）にもよりますが
関東の事業所への配属と比べると希望が通りやすいかもしれません。

まずは、素直な気持ちでアンケートにチェックを付けてくださいね！

以上です。

最後までお読みいただき誠にありがとうございます！

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

もちろん言っていただいて構いません！
そして、弊社では会社説明会後にアンケートにて「希望エリア（勤務地）」をヒアリングします。
ぜひ、ご希望の勤務地にチェックしてくださいね。

ただし、ご理解いただきたいこととしては
「100％希望が通る」ということではございません。

会社からみた意向（期待をかけてここの部署に配属したい）や
各事業所の受け入れ可能人数や他の内定者との兼ね合いもございます。

毎年の傾向としては
西日本エリアへの配属を希望される方（名古屋・大阪・福岡）は
比較的に希望が通りやすいです。

東日本エリア（東京・神奈川・埼玉・栃木）への配属を希望される方は
希望をヒアリングした上で最終的に会社の意向で判断させていただきます。
ご本人との面談内容や出身地等も考慮しながら慎重に決めさせていただきます。

稀に、地元就職を希望される方（例えば、宮城県仙台市）もおります。
各年度の受け入れ可能人数（事業所）にもよりますが
関東の事業所への配属と比べると希望が通りやすいかもしれません。

まずは、素直な気持ちでアンケートにチェックを付けてくださいね！

以上です。

最後までお読みいただき誠にありがとうございます！