| 初任給 |
（2024年04月実績）
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エリア総合職（大卒以上）首都圏
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（月給）222,000円
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210,000円
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12,000円
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エリア総合職（大卒以上）近畿圏
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（月給）220,000円
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210,000円
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10,000円
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エリア総合職（大卒以上）その他の地域
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（月給）210,000円
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210,000円
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エリア総合職（短大・専門卒）首都圏
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（月給）210,000円
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198,000円
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12,000円
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エリア総合職（短大・専門卒）近畿圏
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（月給）208,000円
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198,000円
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10,000円
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エリア総合職（短大・専門卒）その他の地域
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（月給）198,000円
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198,000円
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【諸手当】
地域手当：居住地により、地域手当が別途以下の通り毎月支給されます。
首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・山梨）の場合、12,000円
近畿圏（大阪・京都・奈良・兵庫・滋賀・和歌山）の場合、10,000円
4カ月（その間の給与・待遇に変動はありません）
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| モデル月収例 |
Aコース大卒 入社９年目
〈30歳、年間評価C（標準的な評価）を入社以来継続した場合〉
・首都圏勤務／扶養家族（配属者・子１名）・・・274,500円
→基本給226,000円+地域手当30,000円+家族手当（配属者）14,500円+家族手当（子）4,000円
・首都圏勤務／扶養家族なし・・・238,000円
→基本給226,000円+地域手当12,000円 |
| 諸手当 |
＜主な手当（月額）＞
地域手当：居住地により、地域手当が別途以下の通り毎月支給されます。
首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・山梨）の場合、12,000円
近畿圏（大阪・京都・奈良・兵庫・滋賀・和歌山）の場合、10,000円
家族手当：配偶者14,500円、その他の扶養家族（３名まで）4,000円
※管理職は除く。扶養家族に限る
通勤手当：公共交通機関利用の場合、実費支給
＜その他の手当＞
管理職手当、役職手当、資格手当、早出残業手当、休日出勤手当、深夜業手当、振替出勤手当、通勤補助手当（マイカー通勤の場合）、交替勤務手当、時差勤務手当、年末年始手当 |
| 昇給 |
昇給あり(年１回／4月) |
| 賞与 |
年2回(6月・12月)
年間支払額：基本給×5.3カ月(2023年実績) |
| 年間休日数 |
117日 |
| 休日休暇 |
週休二日制、入社時に年休10日付与
※変形労働時間制を導入する事業所では、4週間を通じて4日以上の休日
休暇：年次有給休暇、リフレッシュ休暇、メモリアル休暇、結婚休暇、葬祭休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、コロナ対策休暇（子女の看護）、育児休業、介護休業など |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■アサヒグループ健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■健康診断
■アサヒグループ共済会
■アサヒグループ保険、ドリーム年金
■アサヒグループホールディングス社員持株会
■奨励金付財形預金
■ベネフィット・ワン（旅行、映画、資格学校、書籍割引）
■アサヒグループ契約保養施設利用等
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
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| 勤務地 |
- 北海道
- 青森
- 宮城
- 福島
- 茨城
- 栃木
- 群馬
- 埼玉
- 千葉
- 東京
- 神奈川
- 新潟
- 富山
- 石川
- 長野
- 静岡
- 愛知
- 滋賀
- 大阪
- 兵庫
- 岡山
- 広島
- 愛媛
- 福岡
- 佐賀
- 大分
- 鹿児島
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| 勤務時間 |
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- 8:30～17:30
- 実働8時間／1日
※事業所によって勤務開始・終了時間が異なります。
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- チームワークを重視する人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
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| 教育・研修制度 |
●新入社員研修
入社後2週間は研修期間となっております。
座学の集合研修で会社知識や業務知識を学んでいただくほか、ワークやロールプレイングを交えながらビジネスマナーやビジネススキル、社会人としての心構えを身に付けることができる社外研修も導入しております。
●仮配属期間
新入社員研修終了後～8月末までが仮配属期間となります。
実際の物流拠点へ仮配属となり、実地研修が開始となります。現地ではブラザー・シスター制度を導入し、年次の近い先輩社員から業務の指導を受けられます。
基礎を学んだ後、適性に応じて9月に正式配属いたします。
●入社後フォローアップ研修
２年目が終了するまでの間は新入社員研修の復習という形で定期的な座学研修が開催され、業務知識やビジネスマナー、ビジネススキルなどをおさらいできるほか、セルフマネジメントやリーダーシップなどといった更に発展的なスキルを学んでいただきます。
単に知識を身に付けるだけでなく、全国で働く同期社員との情報交換の場として活用することができます。
●階層別研修
主事（主任クラス）、主管（係長クラス）、管理職（課長クラス）への昇格前もしくは昇格後には、それぞれの職責を果たすために求められる様々な知識を学べる研修が開催されます。 |
| 自己啓発支援 |
●資格取得支援
「自分で自分を育てる」意欲を高め、学ぶサイクルを習慣づけることを目的に、
第一種衛生管理者や運行管理者など、業務を遂行するにあたり有用な資格の合格者へ受験料補助をいたします。
●通信教育講座
語学やITスキル、キャリア設計などご自身のスキルアップに繋がる様々な通信教育講座をご用意しており、
講座を修了した場合は受講費用の半額を会社側が負担します。（※一部対象外講座あり） |
| キャリアコンサルティング |
●目標シート面談
上期に上長と面談をしながら業務上の目標を設定し、中間・期末に振り返りを実施します。
●キャリアデザインシートの提出
1年に1度、勤務地や業務内容の希望を上長に申告し、今後のキャリア設計について相談することができます。
また家庭の事情や健康問題など、直接の上長には相談しづらいプライベートの悩みについても、会社側に知らせることができます。 |
