最終更新日:2025/4/7

(株)サードウェーブ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 専門店(家電・OA機器)
  • サービス(その他)
  • コンピュータ・通信機器
  • 精密機器
  • 機械

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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サードウェーブの将来を担う若き人材を探しています。当社採用基準は以下の通りです。
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今年の障がい者採用枠は1名を予定しています。ICTの総合企業で大きく活躍してください。

募集コース

コース名
  • 職種限定募集:技術・研究系
【製造職(障がい者採用枠)】
雇用形態
  • 正社員
配属職種 製造職コース(障がい者採用枠)

■製造職
徹底した品質管理と効率的な製造を行います。
パソコン組み立ての技術的な研修を受け、製造ラインに安心して業務開始できるまでPC組み立てトレーニングを受けていただきます。
徐々に生産ラインに入っていただき、決められた手順・指示に従い、パーツの取り付け、ネジ締めの業務を行います。
出来上がったパソコンは、性能の検査、不具合やエラーがないかの検品を行い、エアークッションを詰め、梱包し発送いたします。

■選考について
選考をご希望の場合、まずエントリーをお願いします。
別途、選考のご案内をメールにてお送りいたします。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 書類選考

  2. 一次面接

  3. 適性検査

  4. 最終面接

  5. 内々定

説明会へのご参加なしで選考に進んでいただけます。
※当社説明資料はエントリー時にお送りいたします。

募集コースの選択方法 書類選考の際にご希望のコースを教えてください。
内々定までの所要日数 3週間以内
選考方法 書類選考、エントリーシート、適性検査、面接
※選考はオンラインまたは対面(本社)にて行います。
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートあり
  • 選考で筆記・適性検査あり
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし

【書類選考】
これまでの学業成績とエントリーシートにて【働く想い】を確認させていただきます。

【一次面接】
マッチングが大切だと考えていますので、私達が一方的に質問をするのではなく、お互いの理解を深める機会としてお話が出来ればと考えています。仕事内容や雇用条件など、疑問点は積極的に質問してください。

【Web適性検査】
適性検査では応募者様の適性や志向を客観的に知る資料として用います。

【最終選考:現場責任者面接】
当社で働くことや企業理念への想いなどについてじっくりとお話をうかがいます。

提出書類 ・履歴書
・(ご応募時点での)成績証明書
・エントリーシート(A4サイズ1枚)
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
  • 既卒者

身体障がい、知的障がい、精神障がいのある方の、障がい者新卒採用枠の求人です。

募集人数 1~5名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集内訳 1名
募集の特徴
  • 一般職採用
  • エリア限定勤務(エリア限定職採用)あり

障がい者向けコースあり こちらの募集は、障がい者採用枠となります。
マッチする人物像 【人をつくり 価値を生み出し 社会に貢献する事業を行う】という当社企業理念を体現しようと、これまでのご経験を活かし、さらに、サードウェーブでの多くの仕事に1つ1つ誠実に取り組み、仕事を通して新たな知識や経験、智慧を得、努力し続ける方。そして将来サードウェーブグループをひっぱっていく力、次世代のリーダーシップを求めています。
※具体的には下記をご参照ください。

(1)物事を前向きに捉え、行動に移すことができること
(2)未知の世界にチャレンジすることに対して怖気ないこと
(3)常に学び、知識や経験を身に着ける意欲があること
(4)中・長期的視点で物事を考える思考の持ち主であること
(5)人との係わりを大切にし、他者を労わる気持ちの持ち主であること(利他の精神)
(6)何かしらのオリジナリティを持ち合わせていること(何かしらの方向で強みを持っていること)
先輩紹介【販売・製造】 【販売職】
●2012年4月新卒入社社員
入社後1カ月間は研修からスタートし、ビジネスマナーやパソコン、会社について学びました。当時はその後、現場配属となり、先輩社員の方や上司から教えてもらいながら日々の業務を行っていきました。私自身はサードウェーブに入社するまでパソコンについてはあまり詳しくはありませんでした。周りは詳しい方ばかりでしたが、私が興味を持てることから、自分自身で調べたりして学んで行くことで、だんだんと仕事を覚えていきました。丁度、Windows XPのサポート終了と消費税が8%に変更となるタイミングでは1日100人以上のお客様にパソコンをご購入頂き、パソコンの知識が少ない中からのスタートでしたが、販売実績で全国1位を頂くこともできました。今後の目標は、現場経験を積む中で、現場の責任者としてサービスメニューの提案の仕方や業務フローの指導など、当事者として責任を持った仕事をしていきたいと考えております。

【製造職】
●2016年4月新卒入社社員
サードウェーブの製造技術部門に所属しており、当時は入社後2カ月程本社で研修を受けた後、PCの製造に携わり始めました。当社がつくるパソコンはBTO(受注生産)のため、注文を受けてからリアルタイムでつくります。モデルによって納期は異なりますが、最短、注文を受けた当日に出荷します。私が入社を決めた理由は、今成長中の会社で業界トップクラスの会社を追い越す経験をしたかったから。将来は大手PCメーカーをも追い越す企業に、私のこの手でしたいと考えています。今の目標は、日々の作業に目を配るだけでなく、未来を考えて仕事すること。部下にあたるメンバーがいるので教育と人財育成にも力をいれています。
就活生の方には、会社が説明してくれる、という意識ではなく、自ら情報を取りに行くという姿勢で説明会への参加や面接に臨んで欲しいですね。
自分が将来どうなりたいか真剣に考えてみてください。
先輩紹介【営業部門】 【営業職】
●2013年4月新卒入社社員
私は現在法人営業部門に所属して、当社の主力ブランド製品「GALLERIA」を担当しています。あるプロジェクトで2カ月間でゲーミングPC「GALLERIA」8,000台を納品するという仕事に携わりました。各部門との連携・本社工場との協力体制のもと、通常の製造ラインとは別に特別製造ラインを作るなど、日々の一般のお客様のご注文品に影響のない体制をつくり、また、どうすれば納期までに8,000台ものパソコンを納品できるかを常に考え進めていくことがとても大変でした。
そして納期までに商品を納品できたときは、大きな達成感、やりがいを感じました。法人営業は自社とお客様双方がWin-Winの状況を作り出すことが大事だと、私は常に心がけています。その想いが先方に通じ、契約がまとまった時は「うちの商品が認められた!信頼された!」と非常に嬉しく感じ、次の提案への自信にも繋がる瞬間がこの仕事の面白みの1つです。
採用担当からメッセージ みなさんこんにちは。サードウェーブの新卒採用ページをご覧いただき誠にありがとうございます。当社は主に、IT社会に必要とされるコンピューターを提供し続けている会社です。ICTの総合企業として、7年連続業績アップを続け、着実に成長をしてきました。来期も今以上の目標数値を掲げ、全力で仕事に取り組んでおります。

技術の進歩や社会環境により世の中から求められることは常に変化を続けます。そのような中、変化に臆することなく、時には逆境に立ち向かい乗り越えていかなければなりません。逆境を突破して会社を成長させていくには若き力が必要です。サードウェーブでは次世代のリーダーとなる新卒人財採用を2026年度も実施します。学生の皆様は、これから自己分析や会社研究、面接等の準備に取り組まれるものと思いますが、当社を志望くださる皆様には当社の企業理念やミッションについてよく考えていただきたいと思います。自分は仕事を通して何に貢献したいのか、どのようにすれば実現できるかなど、よくよく想いをめぐらし、採用試験にチャレンジしていただきたいと思っております。
応募に関しまして分からないことやご不安なことがございましたら、お気軽にお問い合わせください。
企業理念実現に向けて ■企業理念実現に向けての取り組み
社会の変革に対応しながら、100年先の未来に向け、グループ一体となり事業活動を展開しています。常に変化するビジネスフィールドの中で、いかに方向性を見失わず先に進んで行くのか。それを示した「企業理念手帳」を全社員に配布しています。この手帳には、私達が社会と共に継続的な成長をするために必要な「行動規範」と、21の考え、共有すべき価値観が書かれています。毎週の朝礼で、手帳に書かれている企業理念、我々のミッション、行動規範、そして21の考え方の1つを当番の方が皆の前で読み、読んだ理念に対する自分の考えを述べていきます。別の従業員がそれを聞いてフィードバックを行い、最後に所属長が総括をする朝礼を続けることで、手帳の言葉が共通言語となり、全員が同じベクトルに向けて熱意を燃やすことができます。
企業理念に則った事業を行い、100年後も社会的に価値を持ち続けるアジアを代表する企業になるべく、次世代の社員に理念や想いを共有し続けていきます。
サードウェーブグループでは、この想いに共感し、共に社会に貢献してゆく仲間を探しています。

■素直さ(誠実性)、向上心、成長意欲
IT業界に限らず、私達を取り巻く世界は日々とても早いスピードで変化をしています。最新の技術、世間の流行、人々の興味や思考、社会人としての働き方・・・・・・
新しく知る物事、今まで経験のない事に対して、戸惑いや拒否感を覚えることもあるでしょう。しかし、それらをキャッチし、お客様へご提供する商品やサービス、会社の運営などに活かしていくことは会社を運営していくうえで不可欠です。日々の情報にアンテナをはり、変化に柔軟に対応すること、何より変化を自ら作り出していくこと、それには素直さ、向上心、成長意欲を持っていることがとても大切です。サードウェーブグループは、そんな素直さ(誠実性)、向上心、成長意欲を持った方々と一緒に働きたいと考えています。

採用後の待遇

初任給

(2025年02月実績)

対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月

大卒・大学院了、専門・短大・高専卒、特別支援学校卒

(月給)219,400円

204,372円

15,028円

【製造職】
■大学院了、大卒、専門・短大、高専卒、特別支援学校
月給:219,400円
固定残業代10時間分:15,028円含む

*残業時間が10時間未満の場合でも、月給の減額はありません。
*固定残業時間10時間を超える残業については超過時間分(1分単位)の残業代を支
給します。
*決算賞与制度あり。
※既卒者に関しては、最終学歴に応じます。

  • 試用期間あり

3カ月間
※待遇変更等なし

  • 固定残業制度あり

■大学院了、大卒、専門・短大、高専卒、特別支援学校
固定残業代10時間分:15,028円

*残業時間が10時間未満の場合でも、月給の減額はありません。
*固定残業時間10時間を超える残業については超過時間分(1分単位)の残業代を支
給します。
*決算賞与制度あり。
※既卒者に関しては、最終学歴に応じます。

諸手当 通勤手当支給(月3万2200円まで)
時間外手当(固定残業代超過分)
食事補助手当(1万円)
昇給 年1回 (10月)
※人事考課による
賞与 なし
※別途、年2回(4月、10月)の決算賞与制度あり。
年間休日数 111日
休日休暇 【共通】
 ■完全週休2日制(シフト制)※平日2日間がお休みです。
 ■冬季休日(3日)
 ■1月1日※営業の場合は振替える
  年間休日数:111日
 ■夏季休日(3日)
 ■有給休暇(入社半年後より10日間付与)
 ■産前産後休暇 (取得実績あり)
 ■特別休暇
 ■生理休暇
待遇・福利厚生・社内制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金(401K)
■退職金制度(ファントムストック型退職金)
■社割販売制度(『ドスパラ』で販売している製品を最大20%割引)
■食事補助制度
※一律支給の食事補助( 1 万円)は、給与より自己負担額として 6,500 円を控除して支給します。 エデンレッドジャパン社の食事補助( IC カードに入金)自己負担 65 %で購入できる制度です。毎月 10,000 円分をICカードに入金し、提携の利用可能店舗で使用できます。
■互助会
■定期健康診断
■人間ドック
■インフルエンザ予防接種補助
■暑気払い補助
■忘年会または新年会補助
■クラブ活動(ゴルフ・サバイバルゲーム・グルメ・プラモデル・旅 など)
■借り上げ社宅制度
■資格取得支援制度
■「プログラミング教育の必修化支援」PC購入補助プログラム

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
  • リモートワーク・在宅勤務(週に数日)
  • 対面の研修あり
  • 副業可
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

屋内喫煙室あり

勤務地
  • 神奈川

工場:神奈川県綾瀬本社工場
※転勤の可能性あり(店舗販売職以外は当面転勤の予定はありません)

勤務時間
  • 9:00~18:00
    実働8時間/1日

    工場の実働時間に準ずる(休憩1時間 実働8時間)

こんな学生に会ってみたい
  • 大学での学問に自信がある人
  • 資格取得に積極的な人
  • 海外経験や語学力に自信がある人
  • 学内活動の経験が豊富な人
  • 学外活動の経験が豊富な人
  • インターンシップなどの就業体験がある人
  • 学生時代に起業の経験がある人
  • 個性をアピールできる人
  • 将来は経営者になりたいと考えている人
  • チームワークを重視する人
  • こだわりや探究心の強い人
  • とにかく負けず嫌いの人
  • 冷静に物事を判断できる人
採用情報提供方法の特徴
  • 採用公式X(旧Twitter)あり
  • 採用公式facebookあり
  • 会社見学・工場見学あり
  • 先輩社員との質問会・懇談会あり
教育制度 ■新入社員現場研修
■フォローアップ研修
■階層別研修
■年間フリー自主選択式研修完備(Biz CAMPUS)
研修制度 ■研修の有無および内容
・新卒現場研修(4月~)
・外部企業と法人契約をしており、社員は無料で研修・セミナーを受講出来ます。
・「ロジカル・シンキング」、「ビジネス・ライティング」、「リーダーシップ研修」
 など300テーマを超えるメニューから選択できます。
・また、配属先ごとに専門的な研修や勉強会を用意しています。
自己啓発支援制度 ■CompTIA(コンプティア)
 1993年より提供開始されているCompTIA A+をはじめとするCompTIA認定資格は、
 業界エキスパートにより開発され、IT業務における実践力、
 応用力を評価する認定資格として、
 法人を中心にワールドワイドで200万人以上に取得されています。
 ※1回目の受検のみ合否に関わらず会社が受験料を負担します。

■リテールマーケティング(販売士)
 接客の基礎知識や商品等の専門知識を身に付け、
 売場や店舗を管理する能力を身に付けられます。
 経済の動き全体からみた店舗経営を身に付けていただきます。
 ※3級合格者=2万円、2級合格者=3万円の報奨金を支給します。
 なお受験料は2級合格時のみ会社が負担します。
キャリアコンサルティング 入社後の定期面談において、人事担当者によるキャリア等に関する相談を行っています。

問合せ先

問合せ先 【東京本社】
〒101-0021
東京都千代田区外神田3丁目12-8 住友不動産秋葉原ビル19F
TEL: 03-5294-6334(平日10:00~17:00)
URL http://info.twave.co.jp/index.html
E-MAIL newgrads_recruit@twave.co.jp
交通機関 ■最寄り駅
・山手線/総武線/京浜東北線 秋葉原駅 徒歩3分
・銀座線 末広町駅 徒歩4分
・千代田線 新御茶ノ水駅 徒歩8分
・丸ノ内線 淡路町駅 徒歩8分
・つくばエクスプレス 秋葉原駅 徒歩8分




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