最終更新日：2025/4/8

パナソニックエイジフリー(株)

正社員
既卒可

業種

福祉サービス
サービス（その他）
住宅（リフォーム）
医療用機器・医療関連
商社（精密機器）

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 5,000万円

売上高: 当社規定により非公開

従業員: 3,700名（2023年3月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧
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セミナー／説明会	【介護職×エリア確約】WEB会社説明会【介護職×エリア確約】タイパ◎2時間で完結！説明会＋一次面接【営業職・住環境プランナー×エリア確約】WEB会社説明会【営業職・住環境プランナー職×エリア確約】タイパ◎2時間で完結！説明会＋一次面接

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

長く幸せな人生を歩むために。お客様の暮らしと社員の働き方に寄り添い支え「わたしらしく」を実現します。

積極的に受付中のコースあり

2026年新卒採用スタート！職種別WEB会社説明会予約受付中！（2025/04/08更新）

伝言板画像

こんにちは！パナソニックエイジフリー採用担当です。

2026年度新卒採用において、
現在は介護職、営業職、住環境プランナー職の全3職種を募集中です。
毎年、介護・福祉業界のみならず、
不動産、食品、ホテル、アパレル、化粧品、スポーツ、
アニメ、ゲーム、医療、IT業界など、
様々な業界に興味がある方が弊社の説明会に参加しています。
私服参加もOKですので、お気軽にご参加ください！
一人でも多くの学生の皆さんにお会い出来ることを楽しみにお待ちしています。

▼採用Instagramもぜひご覧ください！▼
https://www.instagram.com/panasonic_agefree_official

キャリア

幅広い事業領域で多彩なキャリアを実現！生活相談員・所長・営業店長など若手から裁量権がある仕事も！
制度・働き方

業界No.1の従業員満足度を目指し、従業員の声を取り入れた人事制度を毎年更新しています！
技術・研究

【Panasonic】ならではの技術力で、介護する人・される人すべてが「私らしく」暮らせる社会へ！

会社紹介記事

人生の先輩方であるご利用者様とご家族のお気持ちに寄り添い、穏やかで充実した暮らしを叶えるための支援をしています。スタッフ間同士の情報共有は非常に重要。小さなことでも、皆で共有し合い、安心・安全・快適なサービスの提供を心掛けています。

: 人生の先輩方であるご利用者様とご家族のお気持ちに寄り添い、穏やかで充実した暮らしを叶えるための支援をしています。

: スタッフ間同士の情報共有は非常に重要。小さなことでも、皆で共有し合い、安心・安全・快適なサービスの提供を心掛けています。

社員の働きやすさと事業領域の広さが、サービスの向上につながります

多くの社員が、時間制正社員といった弊社独自の制度をうまく活用し、自分らしくいきいきと働いています。（人事総括担当部長：勝矢）	私たちパナソニックエイジフリーは、「加齢に伴う障壁から、人々を解放していきたい」という願いのもと、社内ベンチャーとしてスタートした企業です。介護保険制度が始まる前から、日本の社会課題である少子高齢化に対して、何かできることはないかと行動を起こし、その想いを軸に、1998年にひとつの会社として設立されました。私たちの根底にあるのは、「人生の先輩であるご高齢者にも、豊かなくらしをお届けしたい」という思い。介護サービスの提供と介護関連商品の開発・流通の2つの事業から、組織の目的にアプローチしています。福祉系企業の多くは、福祉サービスの提供に主軸を置いていることがほとんどですが、弊社の場合、２つの事業の売り上げ規模はほぼ同等。加えて、多くの企業が、施設運営をメインにしている中、弊社は在宅介護に注力している点が、大きな特徴です。 ◇事業領域の広さが、社員のキャリアの幅を広げる◇ 事業領域の広さは、社員のキャリアの幅に直結します。福祉という領域で、キャリアを積んでいくことを考える時、弊社の場合、事業の幅が広いことで、包括的に介護サービスについて考えられる視点を持てることが、圧倒的な強み。例えば、介護サービスの現場で培った経験を、商品開発に生かすといった道も開けています。働く上で、多様な選択肢があるというのは、弊社で働く大きな魅力だと自負しております。

多くの社員が、時間制正社員といった弊社独自の制度をうまく活用し、自分らしくいきいきと働いています。（人事総括担当部長：勝矢）

私たちパナソニックエイジフリーは、「加齢に伴う障壁から、人々を解放していきたい」という願いのもと、社内ベンチャーとしてスタートした企業です。介護保険制度が始まる前から、日本の社会課題である少子高齢化に対して、何かできることはないかと行動を起こし、その想いを軸に、1998年にひとつの会社として設立されました。

私たちの根底にあるのは、「人生の先輩であるご高齢者にも、豊かなくらしをお届けしたい」という思い。介護サービスの提供と介護関連商品の開発・流通の2つの事業から、組織の目的にアプローチしています。

福祉系企業の多くは、福祉サービスの提供に主軸を置いていることがほとんどですが、弊社の場合、２つの事業の売り上げ規模はほぼ同等。加えて、多くの企業が、施設運営をメインにしている中、弊社は在宅介護に注力している点が、大きな特徴です。

◇事業領域の広さが、社員のキャリアの幅を広げる◇

事業領域の広さは、社員のキャリアの幅に直結します。福祉という領域で、キャリアを積んでいくことを考える時、弊社の場合、事業の幅が広いことで、包括的に介護サービスについて考えられる視点を持てることが、圧倒的な強み。例えば、介護サービスの現場で培った経験を、商品開発に生かすといった道も開けています。働く上で、多様な選択肢があるというのは、弊社で働く大きな魅力だと自負しております。

会社データ

プロフィール	■気持ちが変わっても、環境が変わっても、働き続けられる。 ―未来を見据えて、長く働ける３つの仕組み― 入社後経験を積む中で、新しい仕事にチャレンジしてみたくなる。プライベートの環境が変わり、仕事に求めることが変わってきた。そんな経験を持つ人は多いもの。弊社では、社員がそうした状況に直面した時に、不安や満たされない気持ちを抱えながら仕事を続けるのは、幸せなことではないと考えています。そこで、社員の心身・私生活に変化があったとしても長く安心して働き続けられるように、３つの仕組みを導入しています。１）キャリアチェンジ制度各部署から社内求人が掲出され、その内容に興味のある社員は、上司を通さずに社内メールで直接エントリーできる仕組みとなっています。毎年30名以上の応募があり、転職せずとも社内で新しいキャリアの一歩を踏み出しています。２）時間制正社員対象は介護職に限定されますが、出産・育児や介護といったプライベートの変化で正社員としての働き方が難しいと諦めることなく、キャリアを維持できる制度です。正社員と同等の退職金制度や福利厚生制度を利用できる一方で、勤務時間を選択できる仕組みです。現在、全介護職社員のうち10％程度の社員がこの制度を利用し、築いてきたキャリアを手放すことなく働くことができています。３）ダイレクトコミュニケーションによる、福利厚生の改善活動役職者が、定期的に全拠点を巡回し、現場社員と面談、働き方に関する制度のリクエストなどを直接ヒアリングしています。その結果、入社時に付与する有給日数は、10日から15日に増加。メモリアル休暇（各社員が自分で記念日を決め必ず休める休暇）も設けました。また地域限定社員も、社員の声が反映されてできた制度となっております。
事業内容	■ライフサポート事業部　- 在宅介護サービス事業　- 介護付有料老人ホーム事業　- サービス付き高齢者向け住宅事業 ■ケアサプライ事業部　- 介護ショップ事業（介護用品レンタル、販売、介護リフォーム）　- 介護用品・設備の開発および販売事業ご利用者様が「自分らしい暮らし」を送れるように。人員体制をしっかり整えることで余裕をもって、あらゆる角度から支援しています。

プロフィール

■気持ちが変わっても、環境が変わっても、働き続けられる。
―未来を見据えて、長く働ける３つの仕組み―

入社後経験を積む中で、新しい仕事にチャレンジしてみたくなる。プライベートの環境が変わり、仕事に求めることが変わってきた。そんな経験を持つ人は多いもの。弊社では、社員がそうした状況に直面した時に、不安や満たされない気持ちを抱えながら仕事を続けるのは、幸せなことではないと考えています。そこで、社員の心身・私生活に変化があったとしても長く安心して働き続けられるように、３つの仕組みを導入しています。

１）キャリアチェンジ制度
各部署から社内求人が掲出され、その内容に興味のある社員は、上司を通さずに社内メールで直接エントリーできる仕組みとなっています。
毎年30名以上の応募があり、転職せずとも社内で新しいキャリアの一歩を踏み出しています。

２）時間制正社員
対象は介護職に限定されますが、出産・育児や介護といったプライベートの変化で正社員としての働き方が難しいと諦めることなく、キャリアを維持できる制度です。正社員と同等の退職金制度や福利厚生制度を利用できる一方で、勤務時間を選択できる仕組みです。
現在、全介護職社員のうち10％程度の社員がこの制度を利用し、築いてきたキャリアを手放すことなく働くことができています。

３）ダイレクトコミュニケーションによる、福利厚生の改善活動
役職者が、定期的に全拠点を巡回し、現場社員と面談、働き方に関する制度のリクエストなどを直接ヒアリングしています。その結果、入社時に付与する有給日数は、10日から15日に増加。メモリアル休暇（各社員が自分で記念日を決め必ず休める休暇）も設けました。また地域限定社員も、社員の声が反映されてできた制度となっております。

事業内容

■ライフサポート事業部
　- 在宅介護サービス事業
　- 介護付有料老人ホーム事業
　- サービス付き高齢者向け住宅事業
■ケアサプライ事業部
　- 介護ショップ事業（介護用品レンタル、販売、介護リフォーム）
　- 介護用品・設備の開発および販売事業

ご利用者様が「自分らしい暮らし」を送れるように。人員体制をしっかり整えることで余裕をもって、あらゆる角度から支援しています。

大阪本社郵便番号	571-8686
大阪本社所在地	大阪府門真市門真1048番地
大阪本社電話番号	06-6908-5101
東京本社郵便番号	105-0013
東京本社所在地	東京都港区浜松町1丁目18-16　住友浜松町ビル6階
東京本社電話番号	03-6402-3668
設立	1998年6月（平成10年）
資本金	5,000万円
従業員	3,700名（2023年3月現在）
売上高	当社規定により非公開
事業所	2022年3月時点の全事業部の事業所になります。【北海道/東北】　北海道、宮城県【東日本】　東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県【中日本】　愛知県、岐阜県、三重県【西日本】　大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、和歌山県、奈良県【中国・四国エリア】　広島県【九州・沖縄エリア】　福岡県、熊本県
株主構成	パナソニックグループ100％出資
SNS	Instagram https://www.instagram.com/panasonic_agefree_official?igsh=YjYxajcyOXNpNWdp&utm_source=qr
沿革	1998年7月母体となる旧パナソニックエイジフリーサービス(株)の設立 1999年4月介護ショップ直営事業会社設立・訪問介護1号拠点開業 2003年11月デイサービス事業会社設立 2012年2月サービス付き高齢者向け住宅事業会社設立 2016年4月介護関連4子会社統合でパナソニックエイジフリー(株)発足

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	32名	24名	56名
取得者	15名	24名	39名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

46.9%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 23.0%
  （491名中113名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり当社ではレベルに応じた研修制度を用意し、 “人を育てる”仕組みを充実させています！ ◆入社時研修　　　入社後、約2週間研修をおこないます。　　　パナソニックの経営理念・社会人としてのマナーや、　　　介護の仕事をするにあたり必要な知識・技術を、　　　座学と実技を交えて学びます。　　　パナソニックグループの社員としての自覚と品格を　　　持つとともに、同期社員との連帯感を深めます。 ◆フォロー研修　　　入社して3カ月目に実施する研修です。　　　社会人としての実務体験を元に、　　　課題やその解決方法について学び、　　　1年後のありたい姿を明確にし、アクションプランを立てて　　　その実行を宣言します。　　　また、同期社員との交流により、　　　絆を深め互いに刺激し合う場でもあります。 ◆2年目、3年目研修　　　入社2年目、3年目の節目に実施する研修です。　　　フォロー研修で設定したアクションプランの実行による　　　成長を確認すると共に、先輩社員として後輩を指導する　　　スキルや、CS・ESの考え方を学びます。　　　また、良き仲間であると同時に良きライバルでもある　　　同期社員との　　　情報交換の場でもあります。 ◆階層別研修　　　職域やレベルに分けた「階層別研修」として、　　　一般社会に出ても　　　自身のスキルアップにつながる研修を実施。　　　パナソニック創業者・松下幸之助の経営理念を貴重なコンテンツを　　　用いて学ぶなど当社独自のものとなっています。　　　社員もこの研修を自分のスキルアップの一環と考え、　　　積極的に楽しみながら学んでいます。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援講座（介護福祉士受験対策）など
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアチャレンジ制度（社内公募・フリーエージェント）
社内検定制度	制度ありケアマイスター、レクプロモーター

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪芸術大学、名古屋学院大学、北陸先端科学技術大学院大学、立命館大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、大妻女子大学、大手前大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、皇學館大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸女子大学、国士舘大学、駒澤大学、四天王寺大学、下関市立大学、鈴鹿医療科学大学、専修大学、創価大学、園田学園女子大学、玉川大学、大東文化大学、帝京大学、帝塚山学院大学、天理大学、田園調布学園大学、東海学院大学、東京医療保健大学、東京工科大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎純心大学、名古屋学芸大学、奈良大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、羽衣国際大学、花園大学、びわこ成蹊スポーツ大学、佛教大学、三重大学、武庫川女子大学、明治学院大学、桃山学院大学、森ノ宮医療大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学、名古屋学院大学、山口県立大学、東京都立大学、新潟医療福祉大学、帝京平成大学、熊本学園大学、梅花女子大学、明星大学、淑徳大学、熊本大学、宮崎産業経営大学、島根大学、摂南大学、東亜大学、東海学園大学、山梨学院大学、文京学院大学、城西国際大学、駿河台大学、拓殖大学、神奈川工科大学、東海大学、中京大学＜短大・高専・専門学校＞愛知江南短期大学、大阪医療福祉専門学校、大阪健康福祉短期大学、大阪保健福祉専門学校、大原医療福祉製菓専門学校梅田校、華頂短期大学、関西社会福祉専門学校、北大阪福祉専門学校、京都医療福祉専門学校、鴻池生活科学専門学校、神戸女子短期大学、さぬき福祉専門学校、就実短期大学、東京福祉専門学校、履正社国際医療スポーツ専門学校、龍谷大学短期大学部、関西外国語大学短期大学部、大手前短期大学、大阪成蹊短期大学、沖縄キリスト教短期大学、大阪千代田短期大学、大原簿記専門学校神戸校、大阪工業技術専門学校、大原簿記ビジネス公務員専門学校京都校、武庫川女子大学短期大学部、山形県立米沢女子短期大学、浦和大学短期大学部、四條畷学園短期大学、淑徳大学短期大学部、青山製図専門学校、浅野工学専門学校、日本福祉教育専門学校、西日本アカデミー専門学校、東京未来大学福祉保育専門学校もっと見る
採用実績（人数）	◆2023年4月入社人数／12名（内　介護職8名） ◆2022年4月入社人数／15名（内介護職 12名） ◆2021年4月入社人数／10名（内介護職 8名） ◆2020年4月入社人数／49名（内介護職 28名） ◆2019年4月入社人数／66名（内介護職 49名） ◆2018年4月入社人数／147名（内介護職 128名） ◆2017年4月入社人数／214名（内介護職 192名） ◆2016年4月入社人数／125名（内介護職 112名） ◆2015年4月入社人数／31名（介護職） ◆2014年4月入社人数／20名（介護職） ◆2013年4月入社人数／34名（介護職） ◆2012年4月入社人数／18名（介護職） ◆2011年4月入社人数／20名（介護職） ◆2010年4月入社人数／24名（介護職） ◆2009年4月入社人数／16名（介護職）

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪芸術大学、名古屋学院大学、北陸先端科学技術大学院大学、立命館大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、大妻女子大学、大手前大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、皇學館大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸女子大学、国士舘大学、駒澤大学、四天王寺大学、下関市立大学、鈴鹿医療科学大学、専修大学、創価大学、園田学園女子大学、玉川大学、大東文化大学、帝京大学、帝塚山学院大学、天理大学、田園調布学園大学、東海学院大学、東京医療保健大学、東京工科大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎純心大学、名古屋学芸大学、奈良大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、羽衣国際大学、花園大学、びわこ成蹊スポーツ大学、佛教大学、三重大学、武庫川女子大学、明治学院大学、桃山学院大学、森ノ宮医療大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学、名古屋学院大学、山口県立大学、東京都立大学、新潟医療福祉大学、帝京平成大学、熊本学園大学、梅花女子大学、明星大学、淑徳大学、熊本大学、宮崎産業経営大学、島根大学、摂南大学、東亜大学、東海学園大学、山梨学院大学、文京学院大学、城西国際大学、駿河台大学、拓殖大学、神奈川工科大学、東海大学、中京大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知江南短期大学、大阪医療福祉専門学校、大阪健康福祉短期大学、大阪保健福祉専門学校、大原医療福祉製菓専門学校梅田校、華頂短期大学、関西社会福祉専門学校、北大阪福祉専門学校、京都医療福祉専門学校、鴻池生活科学専門学校、神戸女子短期大学、さぬき福祉専門学校、就実短期大学、東京福祉専門学校、履正社国際医療スポーツ専門学校、龍谷大学短期大学部、関西外国語大学短期大学部、大手前短期大学、大阪成蹊短期大学、沖縄キリスト教短期大学、大阪千代田短期大学、大原簿記専門学校神戸校、大阪工業技術専門学校、大原簿記ビジネス公務員専門学校京都校、武庫川女子大学短期大学部、山形県立米沢女子短期大学、浦和大学短期大学部、四條畷学園短期大学、淑徳大学短期大学部、青山製図専門学校、浅野工学専門学校、日本福祉教育専門学校、西日本アカデミー専門学校、東京未来大学福祉保育専門学校

採用実績（人数）

◆2023年4月入社人数／12名（内　介護職8名）
◆2022年4月入社人数／15名（内介護職 12名）
◆2021年4月入社人数／10名（内介護職 8名）
◆2020年4月入社人数／49名（内介護職 28名）
◆2019年4月入社人数／66名（内介護職 49名）
◆2018年4月入社人数／147名（内介護職 128名）
◆2017年4月入社人数／214名（内介護職 192名）
◆2016年4月入社人数／125名（内介護職 112名）
◆2015年4月入社人数／31名（介護職）
◆2014年4月入社人数／20名（介護職）
◆2013年4月入社人数／34名（介護職）
◆2012年4月入社人数／18名（介護職）
◆2011年4月入社人数／20名（介護職）
◆2010年4月入社人数／24名（介護職）
◆2009年4月入社人数／16名（介護職）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	23名	25名	48名
2023年	5名	7名	12名
2022年	3名	11名	14名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	48名	3名	93.8%
2023年	12名	3名	75.0%
2022年	14名	3名	78.6%

取材情報

それぞれの職種から見るパナソニックエイジフリーで働く魅力: 介護・営業・住環境プランナー・技術として活躍する社員のリアル

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お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧
エントリー	【本サイト用】エントリーボックス
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