最終更新日：2025/4/21

ユニー(株)(アピタ／ピアゴ)【PPIHグループ】

正社員

業種

スーパーマーケット
専門店（食品・日用品）
専門店（アパレル・ファッション関連）

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 235億38百万円（2024年6月期連結）【(株)PPIH】

売上高: 2兆951億円（2024年6月期連結）【(株)PPIH】

従業員: 17,168名（2024年6月期連結）【(株)PPIH】

募集人数: 51～100名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストアとして、ユニーは地域密着を掲げながら挑戦と進化をし続けます。

面接実施に当たって（2025/04/21更新）

伝言板画像

【会社説明会・選考の対応】

※オンラインとリアルでの開催
ご希望の方法・日程でご予約下さい。

※なお、セミナー当日に発熱など風邪の症状がございましたら参加をお控えいただきますようお願いいたします。（ご欠席の場合は下記連絡先までご一報ください。）

■問い合わせ先■
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
リクルーティングマネジメント部　新卒採用課
（ユニー株式会社　採用担当）
TEL：0120-373-145(平日：10時～18時)
MAIL：unysaiyo@ppih.co.jp

安定性・将来性

PPIHグループとして35期連続増収営業増益を達成！国内小売業売り上げランキング第4位の総合小売業です。

会社紹介記事

「変化を楽しみながら、挑戦し続けられる人」ユニーでは若手でも自分のアイデアを活かし活躍できます。多種多様な価値観を持つ従業員が働きやすい環境をつくるため、「髪色自由」の身だしなみルールを導入しています

: 「変化を楽しみながら、挑戦し続けられる人」ユニーでは若手でも自分のアイデアを活かし活躍できます。

: 多種多様な価値観を持つ従業員が働きやすい環境をつくるため、「髪色自由」の身だしなみルールを導入しています

スキルの習熟度がわかる制度やポストも、モチベーションアップにつながります！

「何をしたいか、何をしている時が楽しいかを考え、仕事選びをしましょう。後輩には、何事にも前向きに取り組む姿勢を期待しています」とS・Kさん（左）とH・Sさん（右）	●鮮魚担当を憧れの職業にしてみせます！私は学生時代に「ピアゴ」の青果売り場でアルバイトをしていました。職場の雰囲気が気に入り、就職先にユニーを選んだのですが、配属はまさかの鮮魚担当！魚の知識もなく、かなり戸惑ったものの、当時の上長が「絶対に面白い毎日にしてあげる」と言ってくれたので、頑張ろうと思えました。実際、鮮魚には魚の種類や切り方は奥が深く、経験と勘をもとにこだわりを持って仕事に取り組まれている方が多いため、半年も経った頃にはすっかりこの世界に魅せられました。仕事の醍醐味は、自分で切った魚をパックに詰めて店頭に並べ、それをお客さまが手に取ってくださることです。また、お客さまの前で銀鮭をさばく機会があり、魚の紹介をしながら同じサイズに切っていくのは腕の見せどころです。今年の4月にはMDP（売場責任者）となり、予算やスタッフの管理も任されるようになりました。将来的には、技能トレーナーとして鮮魚を扱う楽しさ、カッコ良さを伝えていくことが目標。PPIHグループには海外にも活躍の場があるので、私の技術が世界でどれだけ通用するかを試してみたいとも思っています。（S・K／鮮魚担当／2017年入社） ●“好き”を仕事にし、さらなる探究心が湧きました子どもの頃からユニー（アピタ・ピアゴ）の店舗を利用していたので、実家でよくプライベートブランドの「悠健豚」「悠然鶏」を食べていたこともあり、精肉部門を第一希望にしていました。ただ食べることは好きでも、肉の部位には詳しくなく、配属後に“こんなに種類があるんだ”と驚きました。 1年目から自分で売価を決めるなど、責任ある仕事を任せてもらえる点にもやりがいを感じました。また、お勧めする商品が売れた時は嬉しいですね。仕事に関しては生鮮技能トレーナーがついてくれて、「この部位は、こんな味がする」「ここは硬いから、薄く切った方がいいよ」と1つずつ丁寧に教えてくださり、資料も用意してくれていたので無理なく習得することができました。当社では1年ほど前から生鮮部門に技能ランク制度が設けられました。G1～G5までのランクがあり、私は2年目にG2にあがったことが自信につながっています。今後は早くMDP(売場責任者)になり、そこで経験を積んだ後に、肉を用いた惣菜の商品開発を手がけてみたいと思っています。（H・S／精肉担当／2023年入社）

「何をしたいか、何をしている時が楽しいかを考え、仕事選びをしましょう。後輩には、何事にも前向きに取り組む姿勢を期待しています」とS・Kさん（左）とH・Sさん（右）

●鮮魚担当を憧れの職業にしてみせます！
私は学生時代に「ピアゴ」の青果売り場でアルバイトをしていました。職場の雰囲気が気に入り、就職先にユニーを選んだのですが、配属はまさかの鮮魚担当！魚の知識もなく、かなり戸惑ったものの、当時の上長が「絶対に面白い毎日にしてあげる」と言ってくれたので、頑張ろうと思えました。
実際、鮮魚には魚の種類や切り方は奥が深く、経験と勘をもとにこだわりを持って仕事に取り組まれている方が多いため、半年も経った頃にはすっかりこの世界に魅せられました。
仕事の醍醐味は、自分で切った魚をパックに詰めて店頭に並べ、それをお客さまが手に取ってくださることです。また、お客さまの前で銀鮭をさばく機会があり、魚の紹介をしながら同じサイズに切っていくのは腕の見せどころです。

今年の4月にはMDP（売場責任者）となり、予算やスタッフの管理も任されるようになりました。将来的には、技能トレーナーとして鮮魚を扱う楽しさ、カッコ良さを伝えていくことが目標。PPIHグループには海外にも活躍の場があるので、私の技術が世界でどれだけ通用するかを試してみたいとも思っています。
（S・K／鮮魚担当／2017年入社）

●“好き”を仕事にし、さらなる探究心が湧きました
子どもの頃からユニー（アピタ・ピアゴ）の店舗を利用していたので、実家でよくプライベートブランドの「悠健豚」「悠然鶏」を食べていたこともあり、精肉部門を第一希望にしていました。ただ食べることは好きでも、肉の部位には詳しくなく、配属後に“こんなに種類があるんだ”と驚きました。
1年目から自分で売価を決めるなど、責任ある仕事を任せてもらえる点にもやりがいを感じました。また、お勧めする商品が売れた時は嬉しいですね。仕事に関しては生鮮技能トレーナーがついてくれて、「この部位は、こんな味がする」「ここは硬いから、薄く切った方がいいよ」と1つずつ丁寧に教えてくださり、資料も用意してくれていたので無理なく習得することができました。

当社では1年ほど前から生鮮部門に技能ランク制度が設けられました。G1～G5までのランクがあり、私は2年目にG2にあがったことが自信につながっています。
今後は早くMDP(売場責任者)になり、そこで経験を積んだ後に、肉を用いた惣菜の商品開発を手がけてみたいと思っています。
（H・S／精肉担当／2023年入社）

会社データ

プロフィール	【企業概要】衣・食・住・余暇にわたる総合小売業として、モール型ショッピングセンターをはじめ、大型総合スーパーのアピタ、小型総合スーパーのピアゴなどを東海エリアを中心に関東・北陸エリアに展開しています。PPIHグループの一員として、地域のお客さまのライフスタイルを多面的にカバーできるよう、様々なタイプの店づくりに取り組んでいきます。【社風・風土】ユニーの社風・風土を表す言葉に「個店経営」があります。これはチェーンストアとしての本部主導だけではなく、現場担当者にも多くの権限を与える風土を表しています。組織の歯車のひとつという働き方ではなく、一人ひとりの個性が尊重され、自分の意志を持って商売に『挑戦』できる環境があります。これは人財育成の「任せて育てる」という方針にもあらわれています。若いうちから権限を与え、仕事を任せることで、責任感が育ち、早く一人前に成長することができます。大きな責任を背負うことはプレッシャーとなるかもしれませんが、これはユニーが従業員一人ひとりに大きな期待を寄せていることの裏返しなのです。【ワークライフバランス】ユニーは「会社の基礎は人である」の考えに基づき、自分らしさを大事にする職場づくりを大切にしています。髪色の自由化にはじまる、多様性を活かした風土を大事にし、個人の能力を最大限発揮できる機会の構築から、お客さまの多様なニーズに応える顧客創造につなげます。正社員だけでなく従業員全員が不安なく仕事と家庭を両立できるよう支援し、経験や知識の豊富な「人財」を育て、自分らしく、のびのびと働ける環境の整備を行っています。
事業内容	衣・食・住・余暇にわたる総合小売業の運営全国にアピタ・ピアゴを131店舗展開（2023年7月31日現在）主な店舗形態【ウォーク】数多くの専門店街とエンターテイメントを兼ね備えたモール型ショッピングセンター。ファッション・ライフスタイル・グルメなどトレンドを意識したテナント誘致で、地域交流・活性化を見据えた「街づくり」を進めます。【アピタ】「おしゃれ、楽しい、新しい」をコンセプトに、お客さまにより豊かな生活を提案する広域商圏対応型の総合スーパー。食品、日用品をはじめ、アパレル、玩具、家電、化粧品やインテリアなど、約5万～8万点のアイテムを取り揃えております。【アピタパワー】アピタをベースとしながら、地域のニーズに応え専門量販店に進化したファッション・生活雑貨の売り場と、テナント専門店の魅力を融合し、価格訴求・品揃え・サービスなどをより一層パワーアップした次世代型GMS店舗です。【ピアゴ】食料品を中心に地域に密着した豊富な品揃えとサービスが特徴の食品スーパー。毎日楽しくお買い物できる、身近で心地の良い店舗づくりを目指しています。【ピアゴパワー】衣・食・住を再編成し、新しい複数の専門量販店を導入しました。品揃えと価格競争力をさらにパワーアップして、お買い物の楽しさを重視した商品提案を行う次世代型SM店舗です。【パワースーパーピアゴ】生活に必要な品が、オールインワンで買い回れる、ユニー初のスーパーセンター型ディスカウントストアです。店舗コンセプトは、「常にお買い得感がストレートに伝わる店づくり」。品揃えだけではなく、価格の安さにも徹底的にこだわります。【ピアゴラフーズコア】「時代にフィットしたこだわり志向の食材」も提供する都市型小型SMです。街の生活に密着した、「食」のライフスタイルを発信します。【ラスパ】数多くの専門店を配置したミニモール型ショッピングセンター。リニューアルしたラスパ御嵩は、直営ゾーンと専門店ゾーンの世界観を融合した「次世代型ミニモール」として生まれ変わりました。【食の殿堂　ユーストア】ユニーが強みとする品質・鮮度にこだわった生鮮4品（青果・鮮魚・精肉・惣菜）とドン・キホーテが強みとするグロサリー商品をディスカウント価格で提供する食料品専門量販店です。総合スーパー「APITA」「ピアゴ」を展開

プロフィール

【企業概要】
衣・食・住・余暇にわたる総合小売業として、モール型ショッピングセンターをはじめ、大型総合スーパーのアピタ、小型総合スーパーのピアゴなどを東海エリアを中心に関東・北陸エリアに展開しています。PPIHグループの一員として、地域のお客さまのライフスタイルを多面的にカバーできるよう、様々なタイプの店づくりに取り組んでいきます。

【社風・風土】
ユニーの社風・風土を表す言葉に「個店経営」があります。これはチェーンストアとしての本部主導だけではなく、現場担当者にも多くの権限を与える風土を表しています。組織の歯車のひとつという働き方ではなく、一人ひとりの個性が尊重され、自分の意志を持って商売に『挑戦』できる環境があります。
これは人財育成の「任せて育てる」という方針にもあらわれています。若いうちから権限を与え、仕事を任せることで、責任感が育ち、早く一人前に成長することができます。大きな責任を背負うことはプレッシャーとなるかもしれませんが、これはユニーが従業員一人ひとりに大きな期待を寄せていることの裏返しなのです。

【ワークライフバランス】
ユニーは「会社の基礎は人である」の考えに基づき、自分らしさを大事にする職場づくりを大切にしています。髪色の自由化にはじまる、多様性を活かした風土を大事にし、個人の能力を最大限発揮できる機会の構築から、お客さまの多様なニーズに応える顧客創造につなげます。正社員だけでなく従業員全員が不安なく仕事と家庭を両立できるよう支援し、経験や知識の豊富な「人財」を育て、自分らしく、のびのびと働ける環境の整備を行っています。

事業内容

衣・食・住・余暇にわたる総合小売業の運営
全国にアピタ・ピアゴを131店舗展開（2023年7月31日現在）

主な店舗形態
【ウォーク】
数多くの専門店街とエンターテイメントを兼ね備えたモール型ショッピングセンター。ファッション・ライフスタイル・グルメなどトレンドを意識したテナント誘致で、地域交流・活性化を見据えた「街づくり」を進めます。

【アピタ】
「おしゃれ、楽しい、新しい」をコンセプトに、お客さまにより豊かな生活を提案する広域商圏対応型の総合スーパー。食品、日用品をはじめ、アパレル、玩具、家電、化粧品やインテリアなど、約5万～8万点のアイテムを取り揃えております。

【アピタパワー】
アピタをベースとしながら、地域のニーズに応え専門量販店に進化したファッション・生活雑貨の売り場と、テナント専門店の魅力を融合し、価格訴求・品揃え・サービスなどをより一層パワーアップした次世代型GMS店舗です。

【ピアゴ】
食料品を中心に地域に密着した豊富な品揃えとサービスが特徴の食品スーパー。毎日楽しくお買い物できる、身近で心地の良い店舗づくりを目指しています。

【ピアゴパワー】
衣・食・住を再編成し、新しい複数の専門量販店を導入しました。品揃えと価格競争力をさらにパワーアップして、お買い物の楽しさを重視した商品提案を行う次世代型SM店舗です。

【パワースーパーピアゴ】
生活に必要な品が、オールインワンで買い回れる、ユニー初のスーパーセンター型ディスカウントストアです。店舗コンセプトは、「常にお買い得感がストレートに伝わる店づくり」。品揃えだけではなく、価格の安さにも徹底的にこだわります。

【ピアゴラフーズコア】
「時代にフィットしたこだわり志向の食材」も提供する都市型小型SMです。街の生活に密着した、「食」のライフスタイルを発信します。

【ラスパ】
数多くの専門店を配置したミニモール型ショッピングセンター。
リニューアルしたラスパ御嵩は、直営ゾーンと専門店ゾーンの世界観を融合した「次世代型ミニモール」として生まれ変わりました。

【食の殿堂　ユーストア】
ユニーが強みとする品質・鮮度にこだわった生鮮4品（青果・鮮魚・精肉・惣菜）とドン・キホーテが強みとするグロサリー商品をディスカウント価格で提供する食料品専門量販店です。

総合スーパー「APITA」「ピアゴ」を展開

本社郵便番号	492-8680
本社所在地	愛知県稲沢市天池五反田町1番地
本社電話番号	0587-24-8111
創業	1912年
設立	2012年2月16日
資本金	235億38百万円（2024年6月期連結）【(株)PPIH】
従業員	17,168名（2024年6月期連結）【(株)PPIH】
売上高	2兆951億円（2024年6月期連結）【(株)PPIH】
経常利益	148,709百万円（2024年6月期/連結）【(株)PPIH】
業績	決算期　　　　　　売上高　　　　営業利益　（連結）【(株)PPIH】＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_____ 2019年6月　　　 1,328,874　　　　63,110 2020年6月　　　 1,681,947　　　　75,424 2021年6月　　　 1,708,635　　　　81,232 2022年6月　　　 1,831,280　　　　88,688 2023年6月　　　 1,936,783　　　 105,259 2024年6月　　　 2,095,077　　　 140,193 （単位：百万円） ※35期連続増収・営業増益を達成しています。【(株)PPIH】
平均年齢	44.6歳（2024年6月時点）男性　45.9歳女性　39.9歳
平均勤続年数	21.1年（2024年6月時点）男性　22.2年女性　17.2年
企業ホームページ	https://www.uny.co.jp/
関連会社	(株)パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス (株)ドン・キホーテ UDリテール(株) (株)UCS (株)サン総合メンテナンス
事業所	■本社・中京事務所〒492-8680 愛知県稲沢市天池五反田町１番地 TEL:0587-24-8111
沿革	1912年西川長十が、名古屋市中川区下之一色町に履物店「西川屋」を創業。 1969年合併を前提として、ほていや、西川屋チェン、タキヒヨー共同出資により、共同仕入れ会社「(株)ユニー」を設立。 1971年ほていや、西川屋チェンが合併し、「ユニー(株)」が誕生。同時に系列販売会社(株)関東ユニー、(株)中部ユニー、(株)東海ユニーを設立。 1975年「ユニー(株)」と、系列販売会社(株)関東ユニー、(株)中部ユニー、(株)東海ユニーの4社が合併。 1976年名古屋証券取引所に上場。 1977年新しいシンボルマークを採用。東京証券取引所に上場。 1984年コンビニエンスストア「サークルケイ・ジャパン(株)」を設立。香港での総合小売業「UNY[HK]CO.,LTD.」を設立。 1987年ユニー香港オープン。 1988年グループ共通のUNYグループカード（現、UCSカード）発行。 1993年本部事務所を愛知県稲沢市に移転。東京・静岡・北陸の各事務所移転。 1997年ユニーグループ連結売上高が1兆円を突破。 2004年第三者割当増資を当社が引き受け、(株)鈴丹を子会社化。 (株)ハーツから営業を譲り受け、医薬品事業を直営化。 2006年伊藤忠商事(株)と包括的業務協力契約を締結。 2007年ユニー初となるモールタイプSC「けやきウォーク前橋」を出店。 2008年ユニーグループと伊藤忠グループの協同企画「からだスマイルプロジェクト」開始。エコ・ファースト企業として環境省より認定。 (株)ユーストアを吸収合併。 2009年旧ユニー・ユーストア店舗が新店舗ブランド「PIAGO（ピアゴ）」に名称変更。ユニー・イズミヤ・フジの3社共同開発PB「スタイルワン」発売開始。 2012年ユニー(株)が持株会社体制移行の準備会社として「ユニーグループ・ホールディングス(株)」を設立完全子会社化を目的として(株)サークルKサンクス株式の公開買付けを実施 2013年ユニーグループ・ホールディングス(株)誕生。（純粋持株会社へ移行） 2月21日吸収分割により、親会社（現ユニーグループ・ホールディングス(株)）の営む一切の事業（一部の事業を除く）を承継するとともに商号変更を行い、新たなユニー(株)が誕生 2016年 9月1日にユニー・ファミリーマートホールディングス(株)が発足 2017年ユニー・ファミリーマートホールディングスとドンキホーテホールディングス(現　PPIH)の資本・業務提携に伴い、ドン・キホーテとユニーのダブルネーム店舗の運営を行う完全子会社「UDリテール(株)」を設立 2019年（株）パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（旧（株）ドン・キホーテホールディングス）の連結子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	10名	20名	30名
取得者	8名	20名	28名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

80.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.7%
  （2524名中144名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり入社時の導入研修・実務研修、入社後は定期的な集合研修を実施個人のペースでスキルを上げる社内システムも充実
自己啓発支援制度	制度ありユニーカレッジ・・新規入社者コース(入社後3ヵ月以内)「店長・副店長コース」・「MDコース」等　ご自身が学びたいコンテンツや将来描くキャリアのために必要なコンテンツを学べる自己啓発支援ツールです。
メンター制度	制度あり入社後5カ月間は先輩社員が教育担当としてフォロー
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、愛知文教大学、愛知みずほ大学、青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪国際大学、大阪産業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、京都産業大学、近畿大学、金城大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、慶應義塾大学、皇學館大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡産業大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、信州大学、城西大学、上武大学、椙山女学園大学、成城大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、高崎商科大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海大学、常葉大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎県立大学、長野大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋女子大学、名古屋文理大学、奈良大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、日本大学、日本福祉大学、福井大学、福井県立大学、法政大学、三重大学、明治大学、名城大学、山梨英和大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、四日市大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学他もっと見る
採用実績（人数）	16年4月　73名（男 36名女 37名） 17年4月　42名（男 28名女 14名） 18年4月　62名（男 32名女 30名） 19年4月　94名（男 48名女 46名） 20年4月　62名（男 28名女 34名） 21年4月　119名（男 61名女 58名） 22年4月　153名（男 70名女 83名） 23年4月　148名（男 78名女 69名） 24年4月　 93名（男 42名女 51名）
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（4年制）、薬学系（6年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	42名	51名	93名
2023年	78名	69名	147名
2022年	70名	83名	153名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	147名	16名	89.1%
2022年	153名	39名	74.5%
2021年	119名	45名	62.2%

先輩情報

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2021年入社

東海学園大学

人文学部　心理学科

ドライ食品店舗担当

商品の発注、商品出し、売り場づくり、接客、POP作成

取材情報

私たちも“買い手”の視線で、魅力あふれる売り場づくりに励んでいます。: 新人にも大きな裁量を与えてもらえます！

QRコード

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